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仲裁如何適用缺席判決?

張蕓律師2022.01.06844人閱讀
導讀:

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,仲裁庭應當于開庭的四日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。那么仲裁如何適用缺席判決?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,仲裁庭應當于開庭的四日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。關于仲裁如何適用缺席判決?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,仲裁庭應當于開庭的四日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。《勞動爭議調解仲裁法》將此規(guī)定調整為,仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。同時還規(guī)定,申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網及互聯(lián)網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規(guī)定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法?

    內容:2007年12月29日通過,于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國《勞動爭議調解仲裁法》》規(guī)定,用人單位與勞動者之間的六類勞動爭議適用本法。那么哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.07919人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 確認勞動關系是否適用仲裁時效

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    確認勞動關系是否適用仲裁時效

    內容:前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么確認勞動關系是否適用仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.06104人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 合同變更后如何適用仲裁條款

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    合同變更后如何適用仲裁條款

    內容:因永清公司、中芬公司未能全額支付設備款,巴克杜爾公司提起訴訟,永清公司以爭議應當提交仲裁為由提出管轄異議,中芬公司則未在法定期間提出管轄異議。另一種意見認為,雖然《設備采購合同》中約定了仲裁條款,但《補充協(xié)議》中主體發(fā)生了變化,三方并未明示達成新的仲裁條款,原審法院依法對本案有管轄權。本質上說,仲裁協(xié)議是一種合同,關于合同成立、生效的要件要求對其同樣適用。仲裁協(xié)議有效達成后,其效力獨立于合同其它條款,且除非當事人另行協(xié)議解除,通常應盡可能尊重和維護其效力。那么合同變更后如何適用仲裁條款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2021.12.3195人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 合同仲裁適用范圍有哪些

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    合同仲裁適用范圍有哪些

    內容:《仲裁法》第七十六條當事人應當按照規(guī)定交納仲裁費用。收取仲裁費用的辦法,應當報物價管理部門核準。《農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》第五十二條農村土地承包經營糾紛仲裁不得向當事人收取費用,仲裁工作經費納入財政預算予以保障。那么合同仲裁適用范圍有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2021.12.221070人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 未休年假的報酬能適用仲裁時效嗎?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    未休年假的報酬能適用仲裁時效嗎?

    內容:對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。而勞動者從未表示過放棄年休假的權利。雖然用人單位規(guī)定未休完年休假視為作廢,但這并不能免除其法定的補償義務。以上第一款規(guī)定即司法實踐中通常所說的“勞動爭議的一般仲裁時效”,第二款規(guī)定即“追索勞動報酬的特殊仲裁時效”。由此看出,《帶薪年休假條例》規(guī)定的年休假工資報酬實際包括了兩部分,即正常的休息年休假期間的工資和未休年休假的懲罰性賠償。勞動者主張年休假工資,一般情況下實際上主張的是扣除正常的年休假工資后的200%的懲罰性賠償,因此應適用一般仲裁時效。那么未休年假的報酬能適用仲裁時效嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10555人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 下列爭議適用于勞動仲裁:因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他勞動爭議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 勞動仲裁范圍法律依據(jù)_勞動仲裁適用范圍

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動仲裁范圍法律依據(jù)_勞動仲裁適用范圍

    內容:勞動仲裁的適用范圍勞動仲裁的適用范圍:因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他勞動爭議。

    張旭律師
    2022.05.085237人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 否。國際仲裁是解決國家之間糾紛的,如果將黃巖島提交至國際仲裁解決的話,就如同承認了在黃巖島歸屬問題上,國家與國家之間存在爭議。而在第三方看來,如果將此提交至國際仲裁,就等同于承認,黃巖島就有可能是屬于甲國的,也有可能是屬于乙國的。《中華人民共和國仲裁法》第六十六條 涉外仲裁委員會可以由中國國際商會組織設立。涉外仲裁委員會由主任一人、副主任若干人和委員若干人組成。涉外仲裁委員會的主任、副主任和委員可以由中國國際商會聘任。
  • 仲裁如何適用缺席判決?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    仲裁如何適用缺席判決?

    內容:根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,仲裁庭應當于開庭的四日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。那么仲裁如何適用缺席判決?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.06844人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞務爭議中的當事人一般不能申請勞動仲裁。勞動爭議一般才適用勞動仲裁:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 行使代位權時能否適用仲裁協(xié)議

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    行使代位權時能否適用仲裁協(xié)議

    內容:案例:債權人A對債務人B享有到期債權,B與次債務人C之間有借款合同,此債權也已經到期,但借款合同中包含有仲裁條款,且B怠于行使對C的債權,若此時A欲行使代位權,能否通過仲裁程序來解決?因此,筆-者認為,代位權應為法定債權轉讓的性質。那么行使代位權時能否適用仲裁協(xié)議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.02.07471人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?

    內容:指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。那么勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.07527人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 法律規(guī)定仲裁的適用范圍包括平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛。不得仲裁的糾紛包括:依法應當由行政機關處理的行政爭議;婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛。當事人采用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自愿,達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議,一方申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。法律依據(jù):《中華人民共和國仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁。 第三條 下列糾紛不能仲裁: (一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛; (二)依法應當由行政機關處理的行政爭議。
  • 勞動仲裁缺席判決的后果

    李維律師

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    李維

    勞動仲裁缺席判決的后果

    內容:根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,仲裁庭應當于開庭的四日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。那么勞動仲裁缺席判決的后果。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.07464人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 以下情況的離婚案件適用缺席判決:在被告經人民法院傳票傳喚,無正當理由拒不到庭的,或者未經法庭許可中途退庭的情況下適用;如果是判決準予離婚的,判決生效后,雙方解除婚姻關系。法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》第八十六條 受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的,送達人可以邀請有關基層組織或者所在單位的代表到場,說明情況,在送達回證上記明拒收事由和日期,由送達人、見證人簽名或者蓋章,把訴訟文書留在受送達人的住所;也可以把訴訟文書留在受送達人的住所,并采用拍照、錄像等方式記錄送達過程,即視為送達。 第一百四十四條 被告經傳票傳喚,無正當理由拒不到庭的,或者未經法庭許可中途退庭的,可以缺席判決。
  • 勞動合同發(fā)生爭議仲裁時優(yōu)先適用單位規(guī)章制度

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動合同發(fā)生爭議仲裁時優(yōu)先適用單位規(guī)章制度

    內容:用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應予支持。那么勞動合同發(fā)生爭議仲裁時優(yōu)先適用單位規(guī)章制度。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.07467人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動關系確認之訴適用一年的仲裁時效,為防止權利人不及時行使自己的權利,有效避免案件發(fā)生時間與訴訟時間相隔過長,導致案件事實、證據(jù)取證、法律適用等方面面臨困境,國家規(guī)定了訴訟時效制度。時效制度是權利人在自己的權利受到非法侵害時,在法定的時效期間內不行使權利,時效期間屆滿,權利人便失去法律保護,勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 仲裁適用于什么糾紛,仲裁是調解好還是判決好

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    仲裁適用于什么糾紛,仲裁是調解好還是判決好

    內容:仲裁的適用范圍非常廣泛,只要當事人愿意選擇仲裁方式解決糾紛,仲裁委員會均可受理,三、仲裁的優(yōu)勢仲裁作為一種解決糾紛的方式,具有以下優(yōu)勢:程序簡便:仲裁程序相對簡單,更加靈活,便于當事人快速解決爭議,國際通用:仲裁協(xié)議和裁決在國際上得到廣泛承認和執(zhí)行,有利于解決國際商事糾紛,一、仲裁的適用范圍仲裁廣泛應用于各種糾紛,包括但不限于以下幾個方面:合同糾紛:合同雙方在履行過程中發(fā)生爭議,如買賣合同、租賃合同、服務合同等。

    馮清琴律師
    2023.09.141065人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 缺席判決適用的情況

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    缺席判決適用的情況

    內容:公告期限屆滿債務人仍不應訴借貸關系明確的經審理后可缺席判決。缺席判決與對席判決具有同等法律效力。對于缺席判決人民法院同樣應當依照法定的方式和程序向缺席的方當事人宣告判決及送達判決書并保障當事人的上訴權利的充分行使。那么缺席判決適用的情況。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 已仲裁裁決的法律錯誤可按法律救濟途徑進行處理。如果商事方面的仲裁,當事人可以申請撤銷,能夠提供確切的證據(jù),并經法院審核屬實的,裁決將不在執(zhí)行。如果是民事裁定,當事人可向審判委員會提出來,可向上級法院要求再審等。《中華人民共和國仲裁法》第五十八條 當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:1、沒有仲裁協(xié)議的;2、裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的,應當裁定撤銷。
  • 勞動爭議仲裁案件適用部分仲裁的情形

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動爭議仲裁案件適用部分仲裁的情形

    內容:復議期間不停止部分裁決的執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會應在接到復議申請之日起7日內做出決定。部分裁決正確的,通知駁回當事人的申請。部分裁決不當?shù)模蜂N該部分裁決;已執(zhí)行的,職工一方應返還企業(yè)一方先行支付的工資、醫(yī)療費;拒不返還的,依照《民事訴訟法》第二百一十四條及其他有關條款處理。那么勞動爭議仲裁案件適用部分仲裁的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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  • 仲裁案件特別審理程序的適用

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    仲裁案件特別審理程序的適用

    內容:勞動爭議仲裁案件的特別審理,是指處理發(fā)生爭議職工一方在30人以上的集體勞動爭議案件時,勞動爭議仲裁委員會組成特別仲裁庭進行審理的活動。縣級勞動爭議仲裁委員會認為有必要,可將其受理的集體勞動爭議案件報請市仲裁委員會處理。特別仲裁庭處理集體勞動爭議案件,實行就地就近的原則,開庭場所可設在發(fā)生爭議的用人單位或其他便于辦案的地方。特別仲裁庭處理集體勞動爭議案件,自組成仲裁庭之日起15日內結束;案情復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但延長的期限不得超過15日。那么仲裁案件特別審理程序的適用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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