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肯德基“秒殺門”的啟示

劉曉紅律師2021.12.31983人閱讀
導讀:

事件:4月6日上午10點,肯德基在特定網站推出名為“超級星期二”的“秒殺”優惠券活動。此次肯德基的“秒殺”活動共分三輪進行,其中后兩輪在下午2點和4點開始。優惠券共三類,其中以32元的價格購買原價64元的“外帶全家桶”優惠券最受消費者追捧。肯德基給出的理由是有顧客持“無效”券來消費。而消費者卻認為肯德基是在借故推諉,于是出現了大批消費者滯留店中“討說法”,甚至與店員發生沖突的現象。“秒殺門”發生近一周后,肯德基終于道歉了,但顧客似乎并不領情。這次肯德基推出的促銷活動公告就是一個要約,顧客“秒殺”成功持券消費就是一種承諾。那么肯德基“秒殺門”的啟示。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

事件:4月6日上午10點,肯德基在特定網站推出名為“超級星期二”的“秒殺”優惠券活動。此次肯德基的“秒殺”活動共分三輪進行,其中后兩輪在下午2點和4點開始。優惠券共三類,其中以32元的價格購買原價64元的“外帶全家桶”優惠券最受消費者追捧。肯德基給出的理由是有顧客持“無效”券來消費。而消費者卻認為肯德基是在借故推諉,于是出現了大批消費者滯留店中“討說法”,甚至與店員發生沖突的現象。“秒殺門”發生近一周后,肯德基終于道歉了,但顧客似乎并不領情。這次肯德基推出的促銷活動公告就是一個要約,顧客“秒殺”成功持券消費就是一種承諾。關于肯德基“秒殺門”的啟示的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

事件:4月6日上午10點,肯德基在特定網站推出名為“超級星期二”的“秒殺”優惠券活動。所謂“秒殺”是指商家通過網絡發布一些價格遠低于正常的商品,所有買家在同一時間網上搶購的一種銷售方式。有時商家也用“秒殺”的方法進行宣傳促銷活動。

此次肯德基的“秒殺”活動共分三輪進行,其中后兩輪在下午2點和4點開始。按照活動初衷,每輪活動提供100張電子優惠券,網站根據最先搶得的100個IP地址將優惠券發至用戶郵箱,用戶可轉發、復印給朋友。優惠券共三類,其中以32元的價格購買原價64元的“外帶全家桶”優惠券最受消費者追捧。此類券上標明“限2010年4月6日至2010年4月9日使用”,以及“此優惠券需打印使用,復印有效”的字樣。

然而當大批拿著優惠券的顧客到肯德基門店購買產品時,卻遭到了拒絕。肯德基給出的理由是有顧客持“無效”券來消費。不久肯德基正式停止了第二輪、第三輪秒殺活動。而消費者卻認為肯德基是在借故推諉,于是出現了大批消費者滯留店中“討說法”,甚至與店員發生沖突的現象。由于此次促銷活動是通過網絡進行的,因此,很多城市的肯德基門店都爆發出類似事件。

“秒殺門”發生近一周后,肯德基終于道歉了,但顧客似乎并不領情。有網友就宣稱:“如果道歉有用的話,還要警察干嗎?”用語很激烈,態度很憤懣。最主要的原因恐怕是截至目前肯德基除了一聲抱歉外,尚未有任何其他善后的實際行動。而顧客認為,沒以優惠價格買到產品,他們的損失是實實在在的;消費過程中發生的種種不愉快,支出的額外成本,肯德基也是應該予以補償的。

這次的事件究竟該如何善后?在類似的促銷活動中,消費者的權益究竟該如何保障?商家又有哪些經驗教訓可以汲取呢?日前,記者采訪了中國消費者協會副會長、中國人民大學法學院教授劉俊海,請他為這些焦點問題和疑難問題支支招。

非正常途徑獲得優惠券:證明責任歸于商家

記者:肯德基在官方網站上發布活動公告——這個行為的法律性質是什么?

劉俊海:商業廣告一般情況下被視為要約邀請,但并不絕對,還要具體甄別。如果商業廣告符合合同法第十四條規定的要約的兩個條件,即“內容具體確定”以及“表明經受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束”。這次肯德基推出的促銷活動公告就是一個要約,顧客“秒殺”成功持券消費就是一種承諾。也就是說,雙方達成了一個合同,應當受到合同法和消費者權益保護法的約束。商家應當按照合同約定,向消費者提供產品,否則就構成違約。而消費者也應當本著誠實信用的原則,使用通過正當途徑獲得的優惠券進行消費。如果消費者持有的優惠券并非通過正當的途徑獲得,也是不能夠享受權利的。但是“優惠券并非通過正當途徑獲得”的證明責任在商家一方。[page]

記者:但現在肯德基拒收優惠券,并且取消了后兩輪“秒殺”活動。應當如何評價這一行為?

劉俊海:肯德基未經消費者同意,臨時單方決定取消優惠活動的行為是不合理的。就目前看,肯德基取消的理由是自身對“活動考慮欠周詳”,以及“網絡安全預防經驗不足”等原因,這些原因都是其自身原因,而這是在推出活動時就應當考慮到的商業風險。如果能夠以這樣的理由取消活動,那么無疑是讓消費者為商家的風險買單。這顯然是不合理的。

無形的品牌價值比有形的利益更重要

記者:據了解,肯德基稱此次事件不排除有內部工作人員將后兩輪優惠券私自放出的行為,對此您怎么看?

劉俊海:對這個問題我們要注意區分內外部法律關系。如果的確存在肯德基內部人員工作疏忽,甚至是故意違反操作規程或者工作紀律的情況,肯德基公司對內可以追究相關人員的責任。但是對外,還是要嚴格履行合同義務,不能以個別工作人員的工作失誤或者違紀為由而不承擔責任。我還是希望肯德基能夠正確處理這個危機。事實上無形的品牌價值比有形的利益更加重要,希望肯德基拿出商業智慧。其實商家如果敢于承諾,反而能夠將壞事變成好事,損失一點利潤,卻在消費者心目中樹立起有誠信的企業的形象。另外,也有八個字送給所有的商家:“量力而行,適度承諾。”一旦過度承諾,反而不利于經營,“賠本賺吆喝”的買賣誰也干不長。

共贏才是最大的勝利

記者:“外帶全家桶”的優惠券上明確寫著“限2010年4月6日至2010年4月9日使用”,而現在早已過了限制使用日期,消費者還能主張權利嗎?

劉俊海:如果是因為肯德基的原因而沒有在規定的時間內使用優惠券,責任應該歸于肯德基,消費者還是能夠主張權利的。

但我給消費者的建議同樣是妥協與共贏。消費者也應該學會克制和理性地行使權利。而且還要講誠信,比如不使用并非從合法途徑獲得的優惠券等。我認為如果消費者與肯德基雙方能夠在消費者協會或者其他組織的協調下,達成互諒的協議是最好的解決之道。這樣就是把本來雙輸的局面變成了雙贏。這對消費者和商家來說都是好事,這可以說是一個活生生的企業社會責任實驗,是一個絕好的拉近商家與消費者的機會。

“最終解釋權”:這一條款本身有待解釋

記者:另外,一般商家搞活動或者發放優惠券等,會有一句提示:“本公司擁有活動的最終解釋權。”這樣的聲明在法律上站得住腳嗎?[page]

劉俊海:這樣的說法本身是沒有法律依據的,這個條款本身反而是需要進一步解釋的。民事合同本身是平等主體訂立的,任何一方都不能說自己有最終解釋權,都不能壟斷對合同的解釋權。一旦雙方發生爭議,還是要提交人民法院或者依據仲裁協議提交仲裁機構解決。

實際生活中,很多霸王條款就是以類似“最終解釋權”等聲明的形式出現的。這類條款不僅不能夠為制定者的行為提供合理依據,反而是需要加以限制的。在這里我也建議商家制定合同條款,特別是格式條款的時候,應當本著實現與消費者妥協共贏的思想。妥協,共贏,這是人生的最大智慧,也是經商的最大智慧。有些企業往往淡忘了這一點,才導致一些令消費者深惡痛絕現象的出現,同時也往往讓自己陷入困難與被動的境地。

網上營銷:考驗誠信和理性

記者:網絡時代,很多商家都選擇了網上營銷。您覺得在這方面商家和消費者各需要注意些什么呢?

劉俊海:網絡營銷有著傳統方式無可比擬的優勢。比如說穿透力強、輻射面廣,促銷力度大等。但風險也相應增加,主要問題就在于電子版的東西,復制的可控性不強,從而導致接受要約的人數大大增加,這既是合同風險也是商業風險。對此,這個問題的解決之道就是建立求真務實和嚴謹理性的法律思維。商家在營銷前要充分考慮到成本、技術等各方面因素,而消費者也要注意理性面對。

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  • 用人單位與勞務著說明工作內容、時長、薪資、處罰、培訓等,雙方達成一致即可簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:1、勞動合同期限;2、工作內容;3、勞動保護和勞動條件;4、勞動報酬;5、勞動紀律;6、勞動合同終止的條件;7、違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。
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    王熙

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  • 職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?

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    劉曉紅

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    “自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)

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  • 郭銘芝律師

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  • “跳槽”責任和義務 兩種情況下還需支付違約金

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    “跳槽”責任和義務 兩種情況下還需支付違約金

    內容:為此,針對“跳槽”過程中容易發生的糾紛,市總工會法律服務中心律師曹磊提示勞動者:“跳槽”也需善始善終。曹律師指出,“跳槽”是勞動者職業選擇自由的體現,從法律性質上講,屬于勞動者主動提出離職。《勞動合同法》對勞動者離職作出了較為寬松的規定,但“跳槽”時,勞動者有以下幾項法律義務需要承擔:1.提前通知義務。合同解除后,相關的保密條款、競業限制條款、違約金條款等,還需要繼續履行,勞動者與用人單位均應依照誠實信用原則自覺履行后合同義務,做到“好合好散”。那么“跳槽”責任和義務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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  • 在“除名”過程中,用人單位和勞動者應該注意些什么

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    在“除名”過程中,用人單位和勞動者應該注意些什么

    內容:另外,要注意除名是有時限規定的。我認為對于除名處分需要注意以下幾點: 1、除名只是一種處理形式,不是行政處分。除名的唯一條件,便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。最后,我認為:無論如何,職工被企業除名,雖然是企業在行使經營自主權和對勞動者的管理權,但是除名也好、開除也罷,這都是一件有關職工個人及其家庭生計方面的大事。那么在“除名”過程中,用人單位和勞動者應該注意些什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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  • 采用“默認勞動合同”方式

    李孟陽律師

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    李孟陽

    采用“默認勞動合同”方式

    內容:勞動者靈活就業,不敢與單位較真,單位借此不簽勞動合同,對此,有專家近日撰文指出,可采用“默認勞動合同”方式。由于簽訂的勞動合同條款是最基本的,標準不宜過高,實際上起到一個“保底勞動合同”的作用。“默認勞動合同”基本內容包括:勞動合同期限、工作時間的確定、工作內容和義務的確定、勞動報酬的確定、勞動保護和勞動條件。那么采用“默認勞動合同”方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • “事實合同”解除勞動關系如何補償?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    “事實合同”解除勞動關系如何補償?

    內容:請問,這屬于事實勞動關系嗎?勞動法苑胡泉答復:其實你說的“事實合同”即我們平時所講的“事實勞動關系”。從你的情況看,雖然合同終止后未續簽,但勞動者仍在用人單位工作即構成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的,則根據目前的規定,勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系,但用人單位是不必支付經常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,或對用人單位是否應支付經濟補償金發生爭議的,都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.12502人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 肯德基“秒殺門”的啟示

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    肯德基“秒殺門”的啟示

    內容:事件:4月6日上午10點,肯德基在特定網站推出名為“超級星期二”的“秒殺”優惠券活動。此次肯德基的“秒殺”活動共分三輪進行,其中后兩輪在下午2點和4點開始。優惠券共三類,其中以32元的價格購買原價64元的“外帶全家桶”優惠券最受消費者追捧。肯德基給出的理由是有顧客持“無效”券來消費。而消費者卻認為肯德基是在借故推諉,于是出現了大批消費者滯留店中“討說法”,甚至與店員發生沖突的現象。“秒殺門”發生近一周后,肯德基終于道歉了,但顧客似乎并不領情。這次肯德基推出的促銷活動公告就是一個要約,顧客“秒殺”成功持券消費就是一種承諾。那么肯德基“秒殺門”的啟示。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2021.12.31983人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • “事實合同”解除勞動關系如何補償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    “事實合同”解除勞動關系如何補償

    內容:請問,這屬于事實勞動關系嗎?從你的情況看,雖然合同終止后未續簽,但勞動者仍在用人單位工作即構成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的,則根據目前的規定,勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系,但用人單位是不必支付經常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,或對用人單位是否應支付經濟補償金發生爭議的,都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12577人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎

    內容:近日有媒體報道光亞學校接到都江堰教育局轉達的教育部通知,取消范美忠教師資格證,解除繼續聘用。王旭明聲明,教育部未發出任何要求取消范美忠任教資格的通知。但根據他目前了解的情況,范美忠所在的學校確實已對其發出解聘的正式書面通知。用人單位可單方解除勞動合同的法定理由如下: 一、過失性解除。本案中范美忠并無《勞動合同法》第三十九條可解除勞動合同的法定情形,也無第四十條規定的情形,用人單位也非依法裁員,因此,用人單位解除勞動合同顯然沒有法律依據。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。那么解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 連續工作滿十年中“連續”的理解

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    連續工作滿十年中“連續”的理解

    內容:按照《勞動法》及有關配套規章的規定,勞動者患病或非因工負傷,依法享有醫療期,因此在計算“同一用人單位連續工作時間”時,不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。根據上述規定的精神,“連續工作滿十年”應當理解為勞動者在同一用人單位連續地、不間斷地工作滿10年以上。當然,如果地方性法規對工作年限的“中斷”時間作出具體規定,則從其規定。那么連續工作滿十年中“連續”的理解。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 跳槽高峰期多數白領選“臥槽”

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    跳槽高峰期多數白領選“臥槽”

    內容:“不是不想跳,而是不敢跳,怕到新公司適應不了萬一失了業,還不如現在。”在昆山一家臺資企業工作的吳榮升,經過春節期間激烈的思想斗爭,已經放棄“年后跳槽”的想法。智聯招聘網一項關于年終獎的調查顯示“對年終獎的發放表示滿意”的職場人,僅有三成。想跳槽的人的確不少,而“能不能跳”,“跳到哪里去”,則要認真研究才市行情才能作出決定。”相對于技術工人以“薪資”為主導因素的跳槽,白領跳槽則對職位、晉升空間考慮更多。動過跳槽念頭的人,最終選擇“臥槽”,這在目前市場行情下,其實是一種比較理智的做法。至于“跨行業跳槽”就更要慎重。那么跳槽高峰期多數白領選“臥槽”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.12346人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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劉曉紅律師

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