合同到期解除合同的手續

導讀:
”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一,用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。”1、勞動合同到期,單位可以正常終止,不需要提前一個月通知,即不需要支付代通知金。那么合同到期解除合同的手續。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一,用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。”1、勞動合同到期,單位可以正常終止,不需要提前一個月通知,即不需要支付代通知金。關于合同到期解除合同的手續的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》規定:“用人單位與職工解除勞動關系后,應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一,用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。
原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的,可以從其規定。”
1、勞動合同到期,單位可以正常終止,不需要提前一個月通知,即不需要支付代通知金。
2、勞動合同到期,單位不愿意續簽的,經濟補償金的計算年限不包含2008年1月1日以前的工作年限。(注:2008年中國新勞動法自1月1日起施行)
3、勞動合同到期,個人不愿意續簽的,沒有任何經濟補償金。
4、勞動合同到期,但員工處于醫療期、三期(孕期、產期、哺乳期)等法定情形的,勞動合同期限順延至該情形消失為止。
5、勞動合同到期,單位不愿意續簽的,對涉及職業病崗位應當告知員工進行體檢,方可辦理終止手續,否則會有不必要的法律責任。
6、勞動者在本單位連續工作滿10年的那個合同到期前,勞動者提出簽訂無固定期限合同的,單位不能終止,否則屬于違法終止勞動合同。
7、2008年以后勞動者在本單位已經簽訂2次固定期限勞動合同的,合同期到期單位不愿意續簽的,可以正常終止合同。
8、勞動合同到期,勞動者不愿意續簽的,也屬于非因本人意愿中斷就業,任然可以申請領取失業金。
9、勞動合同期終止的經濟補償金不免稅,但合同解除經濟補償在(上年度平均工資*12*3)內的可免稅。另外代通知金也是需要繳稅的。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。




