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合同終止與合同解除及合同中止的關系

翁玉素律師2021.12.30259人閱讀
導讀:

合同終止僅使合同關系發生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。事實上,合同終止與合同解除是兩個不同的概念。合同終止又稱為告知,是指繼續性合同的當事人一方所作的合同效力向將來消滅的意思表示。合同終止適用于繼續性合同,而合同解除適用于非繼續性合同。也就是說,我國合同法中的合同解除包含合同終止,二者表現為種屬關系,合同解除可以代替合同終止,但合同終止不能代替合同解除來使用。那么合同終止與合同解除及合同中止的關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

合同終止僅使合同關系發生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。事實上,合同終止與合同解除是兩個不同的概念。合同終止又稱為告知,是指繼續性合同的當事人一方所作的合同效力向將來消滅的意思表示。合同終止適用于繼續性合同,而合同解除適用于非繼續性合同。也就是說,我國合同法中的合同解除包含合同終止,二者表現為種屬關系,合同解除可以代替合同終止,但合同終止不能代替合同解除來使用。關于合同終止與合同解除及合同中止的關系的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

合同終止僅使合同關系發生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。再次,權利專屬不同。合同終止權為非專屬權,可隨債權或債務一同移轉第三人;而解除權為專屬于債權人的權利,除可隨同債權債務概括移轉外,不得因單純的債權讓與或債務承擔而移轉給第三人。

實踐中,筆者經常發現有人將合同解除與合同終止交替使用,在合同解除糾紛的判決主文中,常有“終止雙方當事人簽訂的某某合同”之類的表述。這說明,他們將合同解除與合同終止誤認為是同一概念。事實上,合同終止與合同解除是兩個不同的概念。

合同終止又稱為告知,是指繼續性合同的當事人一方所作的合同效力向將來消滅的意思表示。合同的終止權與解除權雖然都表現為依一方當事人的意思表示使合同關系消滅的權利,在性質上均為形成權,且其產生都可依約定或法定兩種途徑,但二者在理論上存在不少差別:首先,適用情形不同。合同終止適用于繼續性合同,而合同解除適用于非繼續性合同。其次,法律效力不同。

最后,發生條件不同。法定終止權因合同種類不同而發生原因各異,而法定解除權的發生原因一般為不可抗力及債務不履行的各種情形。我國合同法沒有合同終止的概念,也沒有合同終止的相關規定,故合同解除適用于所有合同。當它適用于繼續性合同時,則表現為合同終止的一些法律特征,不具有溯及既往的效力,不產生恢復原狀的法律后果。也就是說,我國合同法中的合同解除包含合同終止,二者表現為種屬關系,合同解除可以代替合同終止,但合同終止不能代替合同解除來使用。

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  • 勞動終止合同履行期限怎么寫

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動終止合同履行期限怎么寫

    內容:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見,到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。

    段建國律師
    2022.03.27962人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 合同終止和合同解除的區別是什么

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    合同終止和合同解除的區別是什么

    內容:因此,盡管終止合同和解除合同都是終止合同關系的方式,但二者在適用情形、法律效力、權利專屬和發生條件等方面還是存在著較大差異,需要在具體情況下進行區分和選擇,終止方式不同合同終止通常是通過法律約定、協商一致或合同期滿等方式實現的,而合同解除則是在合同存在問題或一方違約的情況下,通過行為或法律程序來解除合同,解除原因不同合同終止一般是在合同期滿、合同目的實現或雙方協商一致的情況下發生的,而合同解除通常是由于合同違約、發生糾紛或法定解除條件的存在而引起的,在合同履行的過程中,有時候會出現各種各樣的問題,包括不能實現合同目的、遲延履行、違約行為等等,這時候當事人可能需要采取某些措施,以使合同關系得到終止,終止合同和解除合同是兩種常見的終止合同的方式,雖然它們都可以終止合同關系,但它們在適用情形、法律效力、權利專屬和發生條件方面都存在差異,解除順序不同在一些情況下,合同解除可能需要先發生,然后才能進行合同終止。

    崔玉君律師
    2023.07.05588人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 合同中止和終止的區別是什么

    李楠楠律師

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    李楠楠

    合同中止和終止的區別是什么

    內容:合同終止是指合同關系不再存在,合同當事人之間的債權債務關系終止,當事人不再受合同關系的約束。合同終止的主要情形是合同解除、債務抵銷、提存。合同終止與合同解除的區別主要為:1、適用范圍不同。合同中止履行是指債務人依法行使抗辯權拒絕債權人的履行請求,使合同權利、義務關系暫處于停止狀態。合同的終止必須符合法律規定。合同終止僅使合同關系發生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產生恢復原狀的法律后果。合同終止權為非專屬性的,可隨債權或債務一同移轉第三人。那么合同中止和終止的區別是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2021.12.23278人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 合同解除與合同終止的關系

    吳夢云律師

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    吳夢云

    合同解除與合同終止的關系

    內容:合同終止僅使合同關系發生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。這說明,他們將合同解除與合同終止誤認為是同一概念。合同終止又稱為告知,是指繼續性合同的當事人一方所作的合同效力向將來消滅的意思表示。合同終止適用于繼續性合同,而合同解除適用于非繼續性合同。也就是說,我國合同法中的合同解除包含合同終止,二者表現為種屬關系,合同解除可以代替合同終止,但合同終止不能代替合同解除來使用。那么合同解除與合同終止的關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2021.12.30521人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系

    內容:勞動部也明確規定女職工孕期、產假期、哺乳期即“三期”內勞動合同期滿,勞動合同應延續至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同,勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然,如果該員工同意解除,則你公司可與該員工協商支付解除勞動合同經濟補償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.13933人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    林艷英律師

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    林艷英

    懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    內容:雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續。單位終止勞動關系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現差錯。《勞動法》規定:用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。”雖然企業與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構成《勞動法》規定的“嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12492人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 民法典中合同到期可以中止合同嗎

    龍珊律師

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    龍珊

    民法典中合同到期可以中止合同嗎

    內容:當事人沒有確切證據中止履行的,應當承擔違約責任。合同解除的,該合同的權利義務關系終止。合同的終止,是指合同的內容客觀上不復存在,它已經不須再履行或者無法再履行;而合同的轉移只是合同主體的變化,它仍然須履行,而且應當繼續履行。合同的中止是指合同的效力因某種原因的發生而暫時停止,而合同的終止為合同效力的完全終結。

    龍珊律師
    2022.03.26625人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 論合同解除與合同終止的區別

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    論合同解除與合同終止的區別

    內容:所謂合同解除,是指合同成立后,以合同為基礎的債權債務關系因雙方意思表示而消滅的行為,合同的終止是指合同的債權債務關系在客觀上被消滅和替代。而合同的終止只是使合同關系消滅,向將來發生效力,不產生恢復原狀的效力。因此,合同的解除一般僅適用于違約場合。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。可撤銷合同指因違反當事人真實意思表示而訂立的合同,當事人可以行使或可以不行使撤銷權而使其歸于無效的合同。那么論合同解除與合同終止的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.02.09242人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關的事情受傷,用人單位自發生之日一個月,勞動者一年內上報。如果沒有交工傷保險,需要向用人單位主張賠償
  • 職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    內容:第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。在工傷鑒定結果沒有出來之前,企業不得終止合同,即使合同期滿,企業也應續約合同期限,續約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級,勞動合同就不能終止,要延續到職工達到法定退休年齡。是七到十級的,如果第一個固定合同期限滿了,企業和職工有一方不同意續訂合同,可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了,職工要求續訂合同,企業必須續訂合同。那么職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.13558人收看
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 終止勞動合同是企業勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。勞動合同的解除,是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • “事實合同”解除勞動關系如何補償

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    “事實合同”解除勞動關系如何補償

    內容:請問,這屬于事實勞動關系嗎?從你的情況看,雖然合同終止后未續簽,但勞動者仍在用人單位工作即構成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的,則根據目前的規定,勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系,但用人單位是不必支付經常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,或對用人單位是否應支付經濟補償金發生爭議的,都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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  • 員工合同終止和合同解除的區別在哪

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    員工合同終止和合同解除的區別在哪

    內容:  勞動合同終止則是指勞動合同訂立后,因出現某種法定的事實,導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅,或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。在勞動合同解除的諸多情形中,除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅,被強迫勞動情形下解除勞動合同,不需要履行相應的法定程序外,其他均需履行相應的程序。對于勞動合同終止經濟補償金的問題,《勞動合同法》之前的法律、法規規定,勞動合同自動終止的,用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。

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  • 楊一凡律師

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  • 合同中止的法律后果,合同終止將會產生哪些法律效力

    王學瑞律師

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    王學瑞

    合同中止的法律后果,合同終止將會產生哪些法律效力

    內容:在社會實踐活動中,簽訂合同的雙方當事人可能會在合同履行過程中因為某事的發生而產生中止合同的效果,那么合同中止的法律后果,合同終止將會產生哪些法律效力,下面請看詳細介紹:合同終止后,便失去了法律上的效力。合同權利義務終止后,債權人應將負債字據返還于債務人。應當注意的是,合同權利義務的終止,不影響合同中結算和清算條款的效力。合同中止的法律后果合同中止的原因合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關系消滅,使合同的法律效力終止。即指債權人向債務人做出免去債務責任的意思表示,債務人表示接受,致使合同終止的雙方法律行為。那么合同中止的法律后果,合同終止將會產生哪些法律效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 合同終止與合同解除及合同中止的關系

    黃東潔律師

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    黃東潔

    合同終止與合同解除及合同中止的關系

    內容:合同終止僅使合同關系發生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。事實上,合同終止與合同解除是兩個不同的概念。合同終止又稱為告知,是指繼續性合同的當事人一方所作的合同效力向將來消滅的意思表示。合同終止適用于繼續性合同,而合同解除適用于非繼續性合同。也就是說,我國合同法中的合同解除包含合同終止,二者表現為種屬關系,合同解除可以代替合同終止,但合同終止不能代替合同解除來使用。那么合同終止與合同解除及合同中止的關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系

    內容:《勞動合同法實施條例》 第五條: 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。《勞動合同法》強制用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則面臨支付雙倍的風險。但勞動合同屬雙方意愿,實踐中難免會出現勞動者借故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現象。超過一個月未與勞動者簽訂合同的,單位則須支付雙倍工資;如果勞動者不與單位簽訂合同的,單位有權和勞動者解除合同,但應支付經濟補償金。那么勞動者不簽合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.12213人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 合同終止和中止有什么不同

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    合同終止和中止有什么不同

    內容:合同的終止,即合同的權利和義務終止,是指合同當事人之間的權利、義務關系歸于消滅,在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規定。所謂合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發生的債權債務關系歸于消滅的行為。而合同的終止只是使合同關系消滅,向將來發生效力,不產生恢復原狀的效力。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形,但主要是適用于非違約的情形,如合同因履行、雙方協商一致、抵銷、混同等終止。那么合同終止和中止有什么不同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2021.12.30456人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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翁玉素律師

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