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合同解除與合同終止的關系

張旭律師2021.12.30521人閱讀
導讀:

合同終止僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復原狀的后果。這說明,他們將合同解除與合同終止誤認為是同一概念。合同終止又稱為告知,是指繼續(xù)性合同的當事人一方所作的合同效力向?qū)硐麥绲囊馑急硎尽:贤K止適用于繼續(xù)性合同,而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。也就是說,我國合同法中的合同解除包含合同終止,二者表現(xiàn)為種屬關系,合同解除可以代替合同終止,但合同終止不能代替合同解除來使用。那么合同解除與合同終止的關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

合同終止僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復原狀的后果。這說明,他們將合同解除與合同終止誤認為是同一概念。合同終止又稱為告知,是指繼續(xù)性合同的當事人一方所作的合同效力向?qū)硐麥绲囊馑急硎尽:贤K止適用于繼續(xù)性合同,而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。也就是說,我國合同法中的合同解除包含合同終止,二者表現(xiàn)為種屬關系,合同解除可以代替合同終止,但合同終止不能代替合同解除來使用。關于合同解除與合同終止的關系的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

合同終止僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復原狀的后果。再次,權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán),可隨債權(quán)或債務一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利,除可隨同債權(quán)債務概括移轉(zhuǎn)外,不得因單純的債權(quán)讓與或債務承擔而移轉(zhuǎn)給第三人。

實踐中,筆者經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有人將合同解除與合同終止交替使用,在合同解除糾紛的判決主文中,常有“終止雙方當事人簽訂的某某合同”之類的表述。這說明,他們將合同解除與合同終止誤認為是同一概念。事實上,合同終止與合同解除是兩個不同的概念。

合同終止又稱為告知,是指繼續(xù)性合同的當事人一方所作的合同效力向?qū)硐麥绲囊馑急硎尽:贤慕K止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當事人的意思表示使合同關系消滅的權(quán)利,在性質(zhì)上均為形成權(quán),且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑,但二者在理論上存在不少差別:首先,適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同,而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。其次,法律效力不同。

最后,發(fā)生條件不同。法定終止權(quán)因合同種類不同而發(fā)生原因各異,而法定解除權(quán)的發(fā)生原因一般為不可抗力及債務不履行的各種情形。我國合同法沒有合同終止的概念,也沒有合同終止的相關規(guī)定,故合同解除適用于所有合同。當它適用于繼續(xù)性合同時,則表現(xiàn)為合同終止的一些法律特征,不具有溯及既往的效力,不產(chǎn)生恢復原狀的法律后果。也就是說,我國合同法中的合同解除包含合同終止,二者表現(xiàn)為種屬關系,合同解除可以代替合同終止,但合同終止不能代替合同解除來使用。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系

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    趙金保

    勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系

    內(nèi)容:《勞動合同法實施條例》 第五條: 自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。《勞動合同法》強制用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則面臨支付雙倍的風險。但勞動合同屬雙方意愿,實踐中難免會出現(xiàn)勞動者借故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。超過一個月未與勞動者簽訂合同的,單位則須支付雙倍工資;如果勞動者不與單位簽訂合同的,單位有權(quán)和勞動者解除合同,但應支付經(jīng)濟補償金。那么勞動者不簽合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務、合同糾紛

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  • 終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別

    內(nèi)容:合同的終止,即合同的權(quán)利和義務終止,是指合同當事人之間的權(quán)利、義務關系歸于消滅,在客觀上不復存在。合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務關系歸于消滅的行為。那么終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • “事實合同”解除勞動關系如何補償?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    “事實合同”解除勞動關系如何補償?

    內(nèi)容:請問,這屬于事實勞動關系嗎?勞動法苑胡泉答復:其實你說的“事實合同”即我們平時所講的“事實勞動關系”。從你的情況看,雖然合同終止后未續(xù)簽,但勞動者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的,則根據(jù)目前的規(guī)定,勞動者有權(quán)隨時提出解除事實勞動關系,但用人單位是不必支付經(jīng)常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的,或?qū)τ萌藛挝皇欠駪Ц督?jīng)濟補償金發(fā)生爭議的,都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 存在事實勞動關系不能隨便解除合同

    楊一凡律師

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    楊一凡

    存在事實勞動關系不能隨便解除合同

    內(nèi)容:“你的勞動合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒有經(jīng)濟補償金。現(xiàn)實中,用人單位與勞動者建立勞動關系,但不按勞動法的規(guī)定訂立勞動合同的情況時有發(fā)生,在法律上,這種情況被稱為形成事實勞動關系,是不符合勞動法的。《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:“勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù),勞動者與用人單位仍存在勞動關系的,視為續(xù)延勞動合同。”所以,此時,網(wǎng)絡公司已經(jīng)不能采用終止勞動合同的辦法結(jié)束與小羅之間的勞動關系了。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動關系,也只能屬于雙方協(xié)商解除勞動關系。那么存在事實勞動關系不能隨便解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系

    內(nèi)容:勞動部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動合同期滿,勞動合同應延續(xù)至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同,勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然,如果該員工同意解除,則你公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當事人之間勞動關系的終結(jié)。勞動合同的解除,是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務關系。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
  • 懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    內(nèi)容:雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續(xù)。單位終止勞動關系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現(xiàn)差錯。《勞動法》規(guī)定:用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。”雖然企業(yè)與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構(gòu)成《勞動法》規(guī)定的“嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    內(nèi)容:第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前,企業(yè)不得終止合同,即使合同期滿,企業(yè)也應續(xù)約合同期限,續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級,勞動合同就不能終止,要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。是七到十級的,如果第一個固定合同期限滿了,企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同,可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了,職工要求續(xù)訂合同,企業(yè)必須續(xù)訂合同。那么職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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  • 存在事實勞動關系合同不能隨便解除

    吳夢云律師

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    吳夢云

    存在事實勞動關系合同不能隨便解除

    內(nèi)容:“你的勞動合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒有經(jīng)濟補償金。現(xiàn)實中,用人單位與勞動者建立勞動關系,但不按勞動法的規(guī)定訂立勞動合同的情況時有發(fā)生,在法律上,這種情況被稱為形成事實勞動關系,是不符合勞動法的。《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:“勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù),勞動者與用人單位仍存在勞動關系的,視為續(xù)延勞動合同。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動關系,也只能屬于雙方協(xié)商解除勞動關系。網(wǎng)絡公司至少也應按有關規(guī)定向小羅支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。那么存在事實勞動關系合同不能隨便解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務

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  • “事實合同”解除勞動關系如何補償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    “事實合同”解除勞動關系如何補償

    內(nèi)容:請問,這屬于事實勞動關系嗎?從你的情況看,雖然合同終止后未續(xù)簽,但勞動者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的,則根據(jù)目前的規(guī)定,勞動者有權(quán)隨時提出解除事實勞動關系,但用人單位是不必支付經(jīng)常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的,或?qū)τ萌藛挝皇欠駪Ц督?jīng)濟補償金發(fā)生爭議的,都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權(quán)債務

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  • 論合同解除與合同終止的區(qū)別

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    論合同解除與合同終止的區(qū)別

    內(nèi)容:所謂合同解除,是指合同成立后,以合同為基礎的債權(quán)債務關系因雙方意思表示而消滅的行為,合同的終止是指合同的債權(quán)債務關系在客觀上被消滅和替代。而合同的終止只是使合同關系消滅,向?qū)戆l(fā)生效力,不產(chǎn)生恢復原狀的效力。因此,合同的解除一般僅適用于違約場合。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。可撤銷合同指因違反當事人真實意思表示而訂立的合同,當事人可以行使或可以不行使撤銷權(quán)而使其歸于無效的合同。那么論合同解除與合同終止的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程

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  • 合同終止和合同解除的區(qū)別是什么

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    合同終止和合同解除的區(qū)別是什么

    內(nèi)容:因此,盡管終止合同和解除合同都是終止合同關系的方式,但二者在適用情形、法律效力、權(quán)利專屬和發(fā)生條件等方面還是存在著較大差異,需要在具體情況下進行區(qū)分和選擇,終止方式不同合同終止通常是通過法律約定、協(xié)商一致或合同期滿等方式實現(xiàn)的,而合同解除則是在合同存在問題或一方違約的情況下,通過行為或法律程序來解除合同,解除原因不同合同終止一般是在合同期滿、合同目的實現(xiàn)或雙方協(xié)商一致的情況下發(fā)生的,而合同解除通常是由于合同違約、發(fā)生糾紛或法定解除條件的存在而引起的,在合同履行的過程中,有時候會出現(xiàn)各種各樣的問題,包括不能實現(xiàn)合同目的、遲延履行、違約行為等等,這時候當事人可能需要采取某些措施,以使合同關系得到終止,終止合同和解除合同是兩種常見的終止合同的方式,雖然它們都可以終止合同關系,但它們在適用情形、法律效力、權(quán)利專屬和發(fā)生條件方面都存在差異,解除順序不同在一些情況下,合同解除可能需要先發(fā)生,然后才能進行合同終止。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務、建設工程、民間借貸

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  • 員工合同終止和合同解除的區(qū)別在哪

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    員工合同終止和合同解除的區(qū)別在哪

    內(nèi)容:  勞動合同終止則是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實,導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅,或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。在勞動合同解除的諸多情形中,除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅,被強迫勞動情形下解除勞動合同,不需要履行相應的法定程序外,其他均需履行相應的程序。對于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的問題,《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定,勞動合同自動終止的,用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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張旭律師

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