解除勞動(dòng)合同常見的7個(gè)問(wèn)題

導(dǎo)讀:
按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。那么解除勞動(dòng)合同常見的7個(gè)問(wèn)題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。關(guān)于解除勞動(dòng)合同常見的7個(gè)問(wèn)題的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故女職工懷孕的,用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)者哺乳期滿。
【法條鏈接:《合同法》】
第四十二條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條:勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位能否解除勞動(dòng)合同?
依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不能依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,女職工存在該條規(guī)定的下列情形之一的,如在試用期被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位仍可行使解除權(quán)。
3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果?
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致兩種后果:
(1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行,且勞動(dòng)合同還能繼續(xù)履行的,則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,并應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者停止工作期間的收入損失;
(2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行,則應(yīng)按每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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4、勞動(dòng)者休病假期間,勞動(dòng)合同期滿,用人單位可否終止勞動(dòng)合同?
通常分兩種情況看待,若勞動(dòng)者已按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定享受滿法定的醫(yī)療期,而勞動(dòng)合同又已期滿,且不存在其他法定不能終止勞動(dòng)合同的情形,則該情況下用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同;反之,若勞動(dòng)者享受的法定醫(yī)療期未滿,則勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
5、勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同已到期,但雙方之前簽訂的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議所約定的服務(wù)期尚未滿,這種情況下勞動(dòng)者能否終止勞動(dòng)合同?
按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。故雖然勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同已到期,但雙方約定的服務(wù)期尚未期滿,這種情況下勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。
6、勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理哪些手續(xù)?
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體到廈門市而言,勞動(dòng)合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明,辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金轉(zhuǎn)移,辦理退工手續(xù),同時(shí)若因工作需要有相關(guān)證件保存在用人單位的,用人單位也應(yīng)當(dāng)退還。
7、若用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么辦?
用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)仲裁,同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定,若用人單位的該行為給勞動(dòng)者造成損害,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(責(zé)任編輯:六六)




