現(xiàn)在勞動法律法規(guī)中的規(guī)定可操作性不強，如何準確計算違約金的數(shù)額也沒有統(tǒng)一規(guī)定。勞動者違約，用人單位要求其支付違約金，違約金有兩個作用。為了維護勞動力市場公平公正原則處理好一些勞動者和用人單位關(guān)于違約金方面的矛盾，需要對違約金作用問題進行一些探討。但是在訂立違約條款時還應(yīng)當注意不得違法勞動法第十八條規(guī)定：“即不得違反法律、行政法規(guī)和采取欺詐、威脅等方式。”簽訂勞動合同不得違反平等自愿原則。由此又產(chǎn)生出第三個問題，即完善勞動法法律法規(guī)的問題。關(guān)于勞動者違約金問題處理的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

核心內(nèi)容：勞動合同違約責(zé)任相關(guān)法規(guī)有哪些?本文為您介紹勞動合同違約責(zé)任相關(guān)法規(guī)，關(guān)于勞動者未履行勞動合同需不需要支付違約金?支付多少?現(xiàn)在勞動法律法規(guī)中的規(guī)定可操作性不強，如何準確計算違約金的數(shù)額也沒有統(tǒng)一規(guī)定。勞動者違約，用人單位要求其支付違約金，違約金有兩個作用。

1、違約金在履行勞動合同時有利好作用

關(guān)于勞動者未履行勞動合同需不需要支付違約金?支付多少?現(xiàn)在勞動法律法規(guī)中的規(guī)定可操作性不強，如何準確計算違約金的數(shù)額也沒有統(tǒng)一規(guī)定，目前約定俗成的做法是看勞動合同中是如何約定的，由于沒有統(tǒng)一標準，雙方約定的違約金數(shù)額未必是公平合理的。為了維護勞動力市場公平公正原則處理好一些勞動者和用人單位關(guān)于違約金方面的矛盾，需要對違約金作用問題進行一些探討。

勞動者違約，用人單位要求其支付違約金，違約金有兩個作用：

其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負面影響，那么勞動者就應(yīng)當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經(jīng)濟損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準確確定補償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實事求是、責(zé)任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。

其二：對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點處罰，是應(yīng)該的。綜合以上兩點作用可以看到：勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經(jīng)濟損失大小等情況合理確定。

2、違約金不應(yīng)失去公平

目前，《勞動法》雖然沒有違約金的規(guī)定，但也沒有禁止性規(guī)定。這就使得違約金的約定具有了合法的前提條件，因為在現(xiàn)在地法律體系中，只要不違反國家禁止性規(guī)定的約定就是合法的。但是在訂立違約條款時還應(yīng)當注意不得違法勞動法第十八條規(guī)定：“即不得違反法律、行政法規(guī)和采取欺詐、威脅等方式。”簽訂勞動合同不得違反平等自愿原則。其次在履行有關(guān)的合同條款時，應(yīng)當本著誠實信用原則，不應(yīng)鉆法律空子。如有的勞動合同中的違約條款的違約金額超過了職工在用人單位期間的工資總額，這事實上是一個顯失公平的條款。有的職工在用人單位花費了大量財力將其調(diào)入廣州后，立即跳槽等。由此又產(chǎn)生出第三個問題，即完善勞動法法律法規(guī)的問題。《勞動法》于1995年1月1日開始實施，現(xiàn)在已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的要求，如前面所述顯失公平的條款，在《合同法》中屬于可撤銷的條款，而在《勞動法》中根本就沒有涉及。對于在履行勞動合同中違反誠信原則的行為，也沒有相應(yīng)的處罰措施，這些都影響了勞動合同的履行。

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