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勞動合同訂立時的注意事項

張嘉娛律師2021.12.2482人閱讀
導讀:

勞動合同亦稱勞動契約,是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》等勞動法律、法規,依法訂立的勞動合同受國家法律的保護,對訂立合同的雙方當事人產生約束力,是處理勞動爭議的直接證據和依據。按照國家法律規定,訂立勞動合同應采取書面形式。勞動合同的條款分為法定條款和協商條款。如勞動者死亡后遺屬待遇等。根據邏輯學原理,勞動合同依據不同的劃分標準,可劃分為若干類別,主要有:依訂立合同的具體目的不同可分為錄用合同、聘用合同、借調合同、內部上崗合同、培訓合同等。那么勞動合同訂立時的注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動合同亦稱勞動契約,是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》等勞動法律、法規,依法訂立的勞動合同受國家法律的保護,對訂立合同的雙方當事人產生約束力,是處理勞動爭議的直接證據和依據。按照國家法律規定,訂立勞動合同應采取書面形式。勞動合同的條款分為法定條款和協商條款。如勞動者死亡后遺屬待遇等。根據邏輯學原理,勞動合同依據不同的劃分標準,可劃分為若干類別,主要有:依訂立合同的具體目的不同可分為錄用合同、聘用合同、借調合同、內部上崗合同、培訓合同等。關于勞動合同訂立時的注意事項的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

1、勞動合同的概念是什么?

勞動合同亦稱勞動契約,是勞動者與用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體、雇主)確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》等勞動法律、法規,依法訂立的勞動合同受國家法律的保護,對訂立合同的雙方當事人產生約束力,是處理勞動爭議的直接證據和依據。按照國家法律規定,訂立勞動合同應采取書面形式。勞動合同的條款分為法定條款和協商條款。法定條款是指法律、法規規定必須協商約定的條款;協商條款是根據工種、崗位的不同特點,以及雙方各自的具體情況,由雙方選擇協商約定的具體條款。協商條款也應在法律、法規、政策的指導下商定。另外,除合同文本以外,有時還需要制定附件,附件中明確雙方權利、義務的具體內容。如:通過附件上崗合同明確具體的崗位責任,通過附件廠規廠紀明確企業的具體權利、職工的具體義務等等。

2、勞動合同有哪些基本特征?

勞動合同是合同的一種,它具有合同的一般特征,即合同是雙方的法律行為,而不是單方的法律行為;合同是當事人之間的協議,只有當事人在平等自愿、協商一致的基礎上達成一致時,合同才成立;合同是合法行為,不能是違法行為,合同一經簽訂,就具有法律約束力。勞動合同除具有上述一般特征外,還有其自身的基本特征:

(1)勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經濟組織和個人;另一方是具有勞動權力能力和勞動行為能力的勞動者。

(2)勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中,存在著管理關系,即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去,成為該單位的一名職工,接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬。

(3)勞動合同的性質決定了勞動合同的內容以法定為多、為主,以商定為少、為輔,即勞動合同的許多內容必須遵守國家的法律規定,如工資、保險、保護、安全生產等,而當事人之間對合同內容的協商余地較小。

(4)在特定條件下,勞動合同往往涉及第三人的物質利益,即勞動合同內容往往不僅限于當事人的權利和義務,有時還需涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享受的物質幫助權。如勞動者死亡后遺屬待遇等。

3、勞動合同分為哪些類別?

根據邏輯學原理,勞動合同依據不同的劃分標準,可劃分為若干類別,主要有:

(1)依訂立合同的具體目的不同可分為錄用合同、聘用合同、借調合同、內部上崗合同、培訓合同等。

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    擅長:婚姻家庭

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  • 贈與合同訂立的注意事項主要包括:1、贈與可以附義務;2、贈與人應當具有相應的民事行為能力;3、贈與合同的內容應當具體明確。贈與合同是可以在一定情形下撤銷的。贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與,但是具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同除外。法律依據:《民法典》第六百五十七條 贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人,受贈人表示接受贈與的合同。 第六百五十八條 贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。 經過公證的贈與合同或者依法不得撤銷的具有救災、扶貧、助殘等公益、道德義務性質的贈與合同,不適用前款規定。
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    用人單位故意拖延不訂立勞動合同應承擔什么法律責任?

    內容:用人單位故意拖延不訂立勞動合同的情況有兩種:其一是用人單位與勞動者形成事實勞動關系,故意不及時與勞動者簽訂書面勞動合同;其二是雙方原來簽訂的勞動合同期限屆滿后,用人單位繼續聘用勞動者而故意不及時續訂勞動合同?!秳趧臃ā返诰攀藯l規定,用人單位故意不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么用人單位故意拖延不訂立勞動合同應承擔什么法律責任?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 用人單位訂立勞動合同時有下列注意事項:注意勞動合同期限、工作內容和工作時間是否合法;勞動保護和勞動條件是否齊備;勞動報酬、社會保險是否明確;勞動紀律是否約定;勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任是否完善等。法律依據:《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
  • 沒有訂立勞動合同,如何證明勞動關系

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    王熙

    沒有訂立勞動合同,如何證明勞動關系

    內容:由于王強沒有和公司簽訂勞動合同,湖南天馬服裝有限公司矢口否認王強是公司員工,拒絕了張群的要求。8月2日,湖南天馬服裝有限公司派會計任行到勞動保障局,工傷認定經辦人員對任行進行了調查。收到長沙市勞動保障局工傷認定決定書后,湖南天馬服裝有限公司對此不服,聘請律師向湖南省勞動保障廳申請行政復議。根據國家相關法規規定,湖南天馬服裝有限公司與王強之間事實勞動關系成立。督促用人單位與聘用的勞動者簽訂勞動合同,勞動者在被聘用時要依法堅持,勞動保障部門也要將其作為保護勞動者權益的基礎性工作。那么沒有訂立勞動合同,如何證明勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 用人單位招用內退職工也應訂立勞動合同勞動合同

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    用人單位招用內退職工也應訂立勞動合同勞動合同

    內容:李某原在濰坊市一家機械公司工作,2008年年底從單位內退,2009年5月起到一家汽車制造公司從事技術工作。公司一直沒有與李某訂立勞動合同,李某感覺公司不簽合同自己的權益得不到保護,多次向公司交涉要求訂立勞動合同,但始終未果。仲裁庭審中,機械公司提出李某系內退職工,雙方之間是雇傭關系,公司沒有義務與李某訂立勞動合同。李某作為內退職工由原單位為其按月發放工資,但并沒有辦理正式的退休手續,未享受基本養老保險待遇,李某仍然是勞動法意義上的適格勞動者。經多次調解無效,仲裁委裁決機械公司支付李某未訂立勞動合同雙倍工資16500元。那么用人單位招用內退職工也應訂立勞動合同勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 陳明月律師

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  • 不簽訂勞動合同索要雙倍工資的注意事項

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    不簽訂勞動合同索要雙倍工資的注意事項

    內容:用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。那么不簽訂勞動合同索要雙倍工資的注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 如何理解《勞動法》第二十六條規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    如何理解《勞動法》第二十六條規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”

    內容:所謂情勢變更原則,是指因不可歸責于雙方當事人的原因,使債的形成所依賴的客觀情況發生了當事人不能預料的變化,致原債的關系顯失公平時,雙方應變更債的內容,重新協調雙方利益,達到新的平衡。情勢變更原則的確立在于追求公平和正義,故不得濫用該原則。那么如何理解《勞動法》第二十六條規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 崔玉君律師

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  • 訂立勞動合同必要條款

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    訂立勞動合同必要條款

    內容:這是勞動合同的重要內容,涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立,不符合法律法規的,不發生的效力。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的,其他約定均屬無效約定。(九)勞動合同解除后雙方的附加義務

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  • 翁玉素律師

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  • 訂立書面勞動合同的意義

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    訂立書面勞動合同的意義

    內容:(一)是合同成立的證據。根據法律的要求,凡是合同必須能得到證明,提供證據,包括人證和物證??陬^合同成立后,如不用一定的書面形式加以確定,那么它將由于不能被證明而不能得到法律的保障,甚至在法律上成為無效。但在有些情況下,簽訂書面合同卻成為合同生效的條件。國際貨物買賣合同的履行涉及很多部門,如以分散的函電為依據,將給履行合同造成很多不便。所以買賣雙方不論通過口頭,還是信件、電報磋商在達成交易后將談定的完整的交易條件,全面清楚地列明在一個書面文件上,對進一步明確雙方的權利和義務,以及為合同的履行提供更好的依據,具有重要意義。那么訂立書面勞動合同的意義。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項

    內容:國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。當然也有救濟手段,可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資,有的仲裁委是不受理的,給開個不受理通知書,然后直接到法院起訴。那么未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 訂立勞動合同應當采用什么形式

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    訂立勞動合同應當采用什么形式

    內容:我國《勞動法》第16條和第19條明確規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同”,“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里的“應當”是“必須”的含義,也就是說法律已明確規定,勞動者與用人單位建立勞動關系時,必須依照《勞動法》的規定,并具有勞動合同的要件形式,才能建立勞動關系。根據法理,這應該屬于強制性條款,意味著我國現行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據,因此,書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。那么訂立勞動合同應當采用什么形式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 在訂立勞動合同時,主要的注意事項包括:1、一定要與用人單位簽訂書面的正式文本;2、合同中不要只約定應聘方有哪些義務,而關于應聘者的權利幾乎一字不提;3、勞動合同中一定要寫明真實的工作報酬和工作內容等。法律依據:《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
  • 訂立勞動合同程序怎么規定

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    訂立勞動合同程序怎么規定

    內容:訂立勞動合同程序怎么規定勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表,共同起草。簽訂勞動合同前,用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況,被招工人也有權提出自己的意見和要求,雙方經充分協商,達成一致意見后,用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書,并簽名蓋章。勞動合同簽訂后,應當到當地勞動行政機關申請鑒證,并向其主管部門和當地勞動部門備案。

    張旭律師
    2022.03.27862人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同解除的注意事項

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動合同解除的注意事項

    內容:解除勞動合同的注意事項(一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據,《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形,這是法定解除合同情形。當然,企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形,但應注意不能與上述法律的相關規定相抵觸。重要的是,通知應以送達當事人時為準,如未送達并不產生解除合同的效力,因為解除合同是重大的法律行為,會產生重大的法律后果,如草率為之或馬虎從事,日后可能造成不利于企業的后果。那么勞動合同解除的注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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張嘉娛律師

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