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外包人員的工資誰定
邢穎律師2021.12.15447人閱讀
導(dǎo)讀：
可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。那么外包人員的工資誰定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。關(guān)于外包人員的工資誰定的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了建筑工程律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(3)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
2、對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，否則就相當(dāng)于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門檻；勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。對(duì)勞動(dòng)者管理權(quán)限的不同，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣最核心的區(qū)別，要想做到“真外包”，發(fā)包人必須切斷對(duì)從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的直接管理，發(fā)包人的要求、指令最好直接下達(dá)給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場(chǎng)指派的管理人員。
(一)勞務(wù)外包員工工資待遇有什么規(guī)定
同樣的。待遇一半正規(guī)的外包都是同工同酬。
(二)外包成本核算與控制的基本原則
1、一本帳核算，不設(shè)帳外帳;將外包成本視同自營成本核算，全面控制外包成本的支出;代辦勞務(wù)隊(duì)的資金收支業(yè)務(wù)，嚴(yán)格控制勞務(wù)隊(duì)的現(xiàn)金流;
2、要根據(jù)管理需要明確成本核算對(duì)象，成本核算對(duì)象的預(yù)算分割與財(cái)務(wù)核算口徑必須一致，以利于考核分析成本節(jié)超。直接費(fèi)中的工費(fèi)發(fā)放、物資領(lǐng)用和機(jī)械費(fèi)用等要明確到各核算對(duì)象，間接費(fèi)要制定科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施分?jǐn)?
3、合同簽訂、驗(yàn)工計(jì)價(jià)、物資供應(yīng)、勞務(wù)費(fèi)代發(fā)、設(shè)備租賃等要按照會(huì)計(jì)核算的要求進(jìn)行規(guī)范;
4、本辦法所稱合同均指與具備工程承包或勞務(wù)承包資質(zhì)、具有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的施工隊(duì)伍簽署的合同;企業(yè)與個(gè)人簽署的用工合同(或集體合同)，支付工費(fèi)時(shí)在“應(yīng)付工資”科目核算。
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