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員工在單位摔倒算工傷嗎
張嘉娛律師2021.12.05180人閱讀
導讀：
法律法規一、《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,我國相關法律規定，職工有以下情形之一的，應該認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的,工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的,(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,3、達退休年齡后，工傷職工傷殘津貼停止發放，與其他退休職工一樣享受基本養老保險,因工外出期內，因為工作的原因受到傷害或者是發生事故下落不明的。
一、員工在單位摔倒算工傷嗎？
在單位摔傷是算工傷的。我國相關法律規定，職工有以下情形之一的，應該認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的。
在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內，因為工作的原因受到傷害或者是發生事故下落不明的。
二、單位摔倒是工傷嗎？
1、按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，屬于工傷;
2、在單位摔倒算工傷，可以申請認定為工傷，享受工傷待遇。構成工傷需要具備三個條件：
(1)職工與用人單位之間存在勞動關系;
(2)職工必須有人身損害，職工的人身傷亡必須發生在其履行職責的過程中發生;
(3)事故必須是職工受到損害的原因;事故不是由于職工自身故意所引起的。
法律法規一、《工傷保險條例》
第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
要怎樣對工傷事故賠償
1、一次性傷殘補助金：一級傷殘按照本人24個月的工資，二級傷殘為本人22個月的工資，三級傷殘為本人20個月的工資，四級傷殘為本人18個月的工資，五級傷殘為本人18個月的工資，六級傷殘為人16個月的本工資，七級傷殘為本人13個月的工資，八級傷殘為本人11個月的工資，九級傷殘為本人9個月的工資，十級傷殘為本人7個月的工資。
2、傷殘津貼：一級傷殘按照本人工資的90%發放津貼，二級傷殘按照本人工資的85%發放津貼，三級傷殘按照本人工資的80%發放津貼，四級傷殘按照本人工資的75%發放津貼，五級傷殘按照本人工資的70%發放津貼，六級傷殘按照本人工資的60%發放津貼。
3、達退休年齡后，工傷職工傷殘津貼停止發放，與其他退休職工一樣享受基本養老保險。若基本養老保險比傷殘津貼低，由工傷保險基金將差額補足。
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