勞動仲裁的受理?xiàng)l件

導(dǎo)讀:
《勞動法》第八十二條規(guī)定:當(dāng)事人提出仲裁,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁,二、勞動仲裁的受理范圍有哪些1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍,法律法規(guī)《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
一、勞動仲裁的受理?xiàng)l件?
1、當(dāng)事人必須提出書面申請。
2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系;
3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;
4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍;
5、屬于本仲裁委員會管轄;
6、當(dāng)事人申請仲裁必須提供相關(guān)證據(jù);
7、符合仲裁時效規(guī)定。
《勞動法》第八十二條規(guī)定:當(dāng)事人提出仲裁,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁;
根據(jù)勞動部[1995]309號文件第八十五條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生之日,是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。
二、勞動仲裁的受理范圍有哪些
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。
2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動離職)發(fā)生的爭議。
4、因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。
5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
6、因用人單位對勞動者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰(一次性罰款)等懲戒影響實(shí)體勞動報(bào)酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議。
7、因履行集體合同發(fā)生的爭議。
8、因終止事實(shí)上的勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。
9、因勞動者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議。
10、因勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議。
11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物發(fā)生的爭議。
12、因扣押勞動者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。
13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭議。
法律法規(guī)《勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
勞動關(guān)系解除是否需走仲裁程序
勞動關(guān)系解除不是必須走仲裁程序,《勞動合同法》第三十九條明確了用人單位可以過錯性解除的情形:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。




