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勞動仲裁受理的條件是什么

張嘉娛律師2021.11.30632人閱讀
導讀:

勞動爭議申請仲裁的有效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,一、勞動仲裁裁決后對方不執行怎么辦根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中的相關規定:仲裁庭作出裁決后,應當制作裁決書,送達雙方當事人,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,因當事人一方向對方當事人主張權利等原因中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

一、勞動仲裁受理的條件是什么?

(1)申請人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織;

(2)有明確的被申請人;

(3)有具體的申請請求和事實理由;

(4)屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍和勞動爭議仲裁委員會管轄,即受理范圍符合《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條之規定。

二、勞動爭議申請仲裁的有效期間為幾年?

勞動爭議申請仲裁的有效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由中止的,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

法律法規

二、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

一、勞動仲裁裁決后對方不執行怎么辦

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中的相關規定:仲裁庭作出裁決后,應當制作裁決書,送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。當事人對發生法律效力的裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

勞動者可以攜帶生效的裁決書,用人單位的注冊信息,組織機構代碼,強制執行書向當地的人民法院申請強制執行。

二、如何強制執行勞動仲裁裁決

1、只有法院執行庭有強制執行的權力;仲裁裁決書或法院判決書生效后,可以向法院執行庭申請強制執行;

2、執行費,對方承擔(個別地區要求申請人先墊付執行費,執行后再返還給你);

3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產。所以申請強制執行的時候,申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產的信息,以供法院執行人員去盡快執行;

4、需要申請人寫一份強制執行申請書(法院有樣本,到那抄寫一份即可)、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產情況。

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  • 仲裁委員會受理下列勞動爭議

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    仲裁委員會受理下列勞動爭議

    內容:根據勞動部辦公廳《關于企業開除職工問題的復函》規定:"企業開除職工,認定錯誤事實部分符合《企業職工獎懲條例》的規定,但未按該《條例》規定的程序處理的,屬于處理程序不合法。勞動爭議仲裁委員會受理此類案件,經調查取證,認為企業給予職工開除處分所認定的事實清楚,符合《條例》規定的開除條件,并且按規定企業審批職工處分的時間又未到期時,應要求企業按《條例》規定的程序和期限補正處理,并提交補充材料。那么仲裁委員會受理下列勞動爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 勞動仲裁受理的條件:申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請;屬于勞動仲裁受理的范圍,如:因工作時間、勞動報酬、辭退等產生勞動爭議的情形;屬于該地的勞動仲裁委員會管轄等條件。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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    勞動仲裁不予受理案件通知書

    內容:不予受理案件通知書勞仲字()第號: 年月日你(單位)送來的申訴書已收悉。經審查,不符合受理條件,本委決定不予受理。主要理由如下: 特此通知×××勞動爭議仲裁委員會年月 日說明1.本通知書是勞動爭議仲裁委員會對不予受理的案件,通知申訴人時填用的格式文書。那么勞動仲裁不予受理案件通知書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    內容:《勞動法》第八十二條規定:當事人提出仲裁,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁,二、勞動仲裁的受理范圍有哪些1、因確認勞動關系發生的爭議,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍,法律法規《勞動法》第七十九條勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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  • 勞動仲裁委員會的受理范圍包括:勞資雙方因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序

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    內容:勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序 勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序是:(一)申請仲裁的條件 1、當事人必須提出書面申請。根據《條例》規定,仲裁處理勞動爭議應當組成仲裁庭,仲裁庭實行一案一庭。仲裁庭處理勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起60日內結案。那么勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

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    張旭

    勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議: 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議; 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3、因履行勞動合同發生的爭議; 4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議; 5、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 申請勞動爭議仲裁的受理時限

    趙金保律師

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    趙金保

    申請勞動爭議仲裁的受理時限

    內容:根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條、第三十條之規定:勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。那么申請勞動爭議仲裁的受理時限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動仲裁先予執行的條件:(一)當事人之間權利義務關系明確;(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活;(三)屬于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的,應當符合下列條件:(一)當事人之間權利義務關系明確;(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行的,可以不提供擔保。
  • 勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議?

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議?

    內容:根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》及有關規定,用人單位和勞動者之間的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁:因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同的各類人員之間發生的勞動爭議;因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、因用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議;法律、法規規定應當受理的其他勞動爭議那么勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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  • 勞動仲裁受理案件通知書

    姚平律師

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    姚平

    勞動仲裁受理案件通知書

    內容:受理案件通知書勞仲字( )第號:年月日你(單位)送來的申訴書已收悉。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定,經本委審查,申訴書中所提及的勞動爭議符合受理條件,本委決定受理。×××勞動爭議仲裁委員會年月 日說明1. 本通知書是勞動爭議仲裁委員會對決定受理的案件,通知申訴人時填用的格式文書。那么勞動仲裁受理案件通知書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。
  • 申請仲裁怎么申請,勞動爭議仲裁全流程

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    申請仲裁怎么申請,勞動爭議仲裁全流程

    內容:5開庭前準備勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人,被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,2對于勞動仲裁申請的受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人,勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內將答辯書副本送達申請人,4提交證據當事人雙方應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內,按照法律規定和仲裁委要求提交證據。

    孔孟廷律師
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  • 哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

    段建國律師

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    段建國

    哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理什么勞動爭議1)、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議;2)、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;3)、因履行勞動合同發生的爭議;4)、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議;5)、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解,或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的,勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。那么哪些勞動爭議被仲裁委員會受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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  • 關于勞動仲裁的受理期限,法律是如何規定的?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    關于勞動仲裁的受理期限,法律是如何規定的?

    內容:勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。被中請人收到仲裁申請書副本后,應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。那么關于勞動仲裁的受理期限,法律是如何規定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動仲裁受理期限多長時間

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動仲裁受理期限多長時間

    內容:法律法規一、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人,勞動仲裁機構受理勞動爭議案件后,仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人,對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

    李楠楠律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動爭議案件受理的條件

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    張蕓

    勞動爭議案件受理的條件

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,必須同時具備以下條件:①申訴人與本案有直接利害關系;②有明確的對方當事人及具體的申訴請求、理由和事實依據;③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規定適用的范圍;④屬于該勞動爭議仲裁機構的管轄范圍;⑤申訴的時間符合申請勞動爭議仲裁時效規定。那么勞動爭議案件受理的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動爭議仲裁委員會受理申訴案件通知書

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動爭議仲裁委員會受理申訴案件通知書

    內容:年 月 日送來的申訴書已收悉。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定,經本委審查,申訴書中所提及的勞動爭議符合受理條件,本委決定受理。×××勞動爭議仲裁委員會年 月 日 附:法定代表人身份證明書一份,授權委托書一份。說明 一、本通知書是根據《勞動爭議仲裁委員會辦事規則》第十四條的規定制作的。那么勞動爭議仲裁委員會受理申訴案件通知書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.07935人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 合同糾紛仲裁機構,合同糾紛仲裁機構不予受理法院立案嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    合同糾紛仲裁機構,合同糾紛仲裁機構不予受理法院立案嗎

    內容:法院受理是立案的前置程序,是指人民法院對當事人的起訴進行審查后,認為符合法律規定的起訴條件,予以接受并決定立案審理,從而引起訴訟程序開始的一種訴訟活動,所以法院受理不是立案,一方不想仲裁怎么辦,仲裁委不受理怎么辦勞動仲裁機構不受理應該如何辦 如果勞動仲裁機構不受理當事人的申請,當事人可以就該勞動者糾紛直接向人民法院起訴,請求法院予以裁決,但是仲裁協議無效的,當事人可以向法院起訴,符合起訴條件的,法院會予以受理。

    林艷英律師
    2023.12.12599人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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張嘉娛律師

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