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經(jīng)紀(jì)合同和勞動合同的區(qū)別 有沖突嗎
林艷英律師2021.11.22750人閱讀
導(dǎo)讀：
關(guān)于經(jīng)紀(jì)合同和勞動合同的區(qū)別 有沖突嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
一、經(jīng)紀(jì)合同和勞動合同的區(qū)別？
區(qū)別在于兩者的定義不一樣，受保護的法律不一樣。一個是勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)保護。另一個是協(xié)議，受《民法典》保護。
《勞動合同法》第一條：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
二、經(jīng)紀(jì)合同和勞動合同沖突嗎？
沒問題，可以同時約定，但一旦最終被認定是勞動關(guān)系，則勞動合同約定具有優(yōu)先性，如加班工資等可能不會按照經(jīng)紀(jì)約定處理。
合同糾紛法律法規(guī)
《勞動合同法》
第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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