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答解聘和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是與用人單位形成的用工關(guān)系不同。聘用關(guān)系一般是指職工退休后，用人單位還繼續(xù)聘用職工，此時(shí)雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系；解聘指的就是解除這種聘用關(guān)系。而解除勞動(dòng)合同的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位或勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同的變更、轉(zhuǎn)讓與終止的區(qū)別
內(nèi)容：勞動(dòng)合同的變更是雙方當(dāng)事人的法律行為，必須經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致才能成立；而勞動(dòng)合同的終止多數(shù)是因?yàn)榉ǘǖ氖聦?shí)行為的出現(xiàn)而終止勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同的變更導(dǎo)致用新的條款代替變更前的條款，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)從變更合同的協(xié)議約定之時(shí)起發(fā)生變更；而勞動(dòng)合同的終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止并消滅當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)。因此勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。那么勞動(dòng)合同的變更、轉(zhuǎn)讓與終止的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2021.12.31695人收看
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劉曉紅律師
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答解除勞動(dòng)合同辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別：適用的主體不一樣，解除勞動(dòng)合同的主體是用人單位或者勞動(dòng)者，自動(dòng)離職的主體為勞動(dòng)者；解除勞動(dòng)合同可以是違法的，也可以是合法的，自動(dòng)離職一般是勞動(dòng)者違法解除的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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經(jīng)紀(jì)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別 有沖突嗎
內(nèi)容：關(guān)于經(jīng)紀(jì)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別 有沖突嗎的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國(guó)律師2021.11.22587人收看
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張嘉娛律師
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答勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別：雙方的權(quán)利義務(wù)不同，勞動(dòng)合同中的用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，雇傭合同中的雇主無(wú)義務(wù)；雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議解除途徑不同，勞動(dòng)合同需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，雇傭合同按民事訴訟法進(jìn)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的主要區(qū)別?
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：（3）對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效,過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí),用人單位招用職工應(yīng)當(dāng)首先與其簽訂勞動(dòng)合同，再?zèng)Q定在勞動(dòng)合同中約定試用期,能否只簽訂試用期協(xié)議而不簽訂勞動(dòng)合同不可以,而不是只簽訂試用期協(xié)議，再根據(jù)職工在試用期的表現(xiàn)如何而決定是否簽訂勞動(dòng)合同,第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
李孟陽(yáng)律師2023.01.1156人收看
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于海明律師
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答解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償有下列區(qū)別：用人單位是否存在違法行為、以及數(shù)額的不同。如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同的，那么就要支付賠償，如果是依法解除勞動(dòng)合同的，則要按相關(guān)的規(guī)定來(lái)支付補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
內(nèi)容：勞動(dòng)合同通常包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的姓名和地址合同的期限或雇傭方式員工的職務(wù)和工作內(nèi)容工資和福利工作時(shí)間和休假與勞務(wù)合同相比，勞動(dòng)合同通常更為正式和全面，因?yàn)樗婕肮竞蛦T工之間的長(zhǎng)期關(guān)系,勞務(wù)合同通常包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的姓名和地址合同的期限或工作項(xiàng)目雇傭薪酬的方式和金額服務(wù)的性質(zhì)、范圍和詳細(xì)說(shuō)明由于勞務(wù)合同依賴于特定的服務(wù)或技能，因此它通常具有一定的靈活性,勞務(wù)合同通常用于短期的項(xiàng)目和特定技能的需求，而勞動(dòng)合同則用于長(zhǎng)期、可持續(xù)的工作,與勞動(dòng)合同相比，勞務(wù)合同通常更為靈活，它可能包括分時(shí)工作、項(xiàng)目工作或獨(dú)立承包服務(wù),在雇傭關(guān)系中，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是兩種常見的形式,結(jié)論綜上所述，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同都是雇傭關(guān)系中常見的形式。
姚平律師2023.06.13940人收看
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張蕓律師
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簽“勞動(dòng)合同”前一定要弄清補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別
內(nèi)容：既為“補(bǔ)償”，就不具有懲罰性質(zhì)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式根據(jù)四十七條的規(guī)定。B、二是法律后果不盡相同：合法解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不享有選擇權(quán)即可以選擇繼續(xù)履行合同或是接受補(bǔ)償金;而違法解除合同，勞動(dòng)者具有二者的選擇權(quán)，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么簽“勞動(dòng)合同”前一定要弄清補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11398人收看
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陳宗瓊律師
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答1、簽訂時(shí)間不同；2、主體不同；3、內(nèi)容不同；4、目的不同；5、適用的法律不同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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保險(xiǎn)代理合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
內(nèi)容：保險(xiǎn)公司以貨幣形式按月支付張某勞動(dòng)報(bào)酬，雙方按國(guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。因?yàn)楦鶕?jù)張某提交保險(xiǎn)公司發(fā)的工資折、獲獎(jiǎng)證書等證據(jù)，可證實(shí)雙方之間自2002年起簽訂的代理合同是名為代理合同關(guān)系實(shí)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。張某為保險(xiǎn)公司提供勞動(dòng)，公司則支付一定的保底工資，該代理合同關(guān)系應(yīng)視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且具備勞動(dòng)合同長(zhǎng)期、穩(wěn)定的特征。司法實(shí)踐中，對(duì)保險(xiǎn)代理合同關(guān)系是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在認(rèn)識(shí)上分歧較大。筆者同意第二種意見，即認(rèn)為本案保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的法律關(guān)系為代理合同關(guān)系而非事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么保險(xiǎn)代理合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12184人收看
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楊一凡律師
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答聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同主要有以下區(qū)別：1、適用范圍不同；2、編制管理不同；3、經(jīng)費(fèi)管理不同；4、工資制度不同；5、管理監(jiān)督部門不同；6、適用法律不同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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內(nèi)容：”但并沒有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。對(duì)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的，用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)合同證明的解除和終止區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師2021.12.301004人收看
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郭銘芝律師
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答勞務(wù)合同，雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別：勞務(wù)合同包括雇傭合同，還包括承攬、委托、行紀(jì)等合同。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的主體資格不同，勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、自然人等，勞動(dòng)合同只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞務(wù)合同適用于外包和派遣情況下的臨時(shí)勞動(dòng)力雇傭，而勞動(dòng)合同則是常見的雇傭合同形式，提供更多的權(quán)益保護(hù)和持續(xù)性的工作關(guān)系,雖然勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同都涉及雇傭關(guān)系，但它們?cè)谛再|(zhì)、法律適用和權(quán)益保護(hù)等方面有著明顯區(qū)別,# 結(jié)論勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同在雇傭關(guān)系和法律保護(hù)方面存在明顯的區(qū)別,# 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是一種常見的雇傭合同形式，用于明確雇主與勞動(dòng)者之間的聘用關(guān)系和權(quán)益保護(hù),3. 法律保護(hù)：勞務(wù)合同在某些情況下可能為勞動(dòng)者提供較少的法律保護(hù)，而勞動(dòng)合同通常為勞動(dòng)者提供更多的權(quán)益保護(hù)和法律支持。
李孟陽(yáng)律師
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王學(xué)瑞律師
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答1.雙方主體不同。2.合同標(biāo)的不同。3.報(bào)酬的結(jié)算和支付方式不同。4.合同履行過(guò)程中的兩者地位不同。5.工作方式和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式不同。6.法律適用不同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
內(nèi)容：合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。那么終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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答勞動(dòng)雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別：雇主對(duì)雇員沒有義務(wù)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，穩(wěn)定性比雇傭合同好；勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置，雇傭合同可以依法提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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內(nèi)容：解除勞動(dòng)合同的賠償金一覽表：勞動(dòng)者離職與用人單位解除勞動(dòng)需要區(qū)別情況來(lái)看，主要分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況
李維律師2023.05.2331人收看
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李維律師
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答勞動(dòng)合同和用工合同、雇傭合同的區(qū)別：用工合同包括勞動(dòng)合同、雇傭合同、勞務(wù)合同等。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，簽訂的勞動(dòng)合同；雇傭合同是受雇者向雇主提供勞動(dòng)力從事某種工作的合同形式。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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內(nèi)容：主體范圍不同勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定：用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,提供勞務(wù)的范圍不同勞動(dòng)者提供勞務(wù)的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位一般都會(huì)對(duì)工作地點(diǎn)、工作崗位，工作時(shí)間進(jìn)行約定。
黃東潔律師
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翁玉素律師
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系在法律地位上是對(duì)等的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》中有兩條關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條例!一是：“17.用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。”二是：“82.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師
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趙金保律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系什么區(qū)別
內(nèi)容：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系在法律地位上是對(duì)等的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》中有兩條關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條例。一是：“17.用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。”二是：“82.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系什么區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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任冰峰律師
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解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)與辭職申請(qǐng)的區(qū)別
內(nèi)容：區(qū)別不小， 主動(dòng)辭職只有符合勞動(dòng)合同法第三十八條才行。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。而解除勞動(dòng)合同就存在好幾種情況了，有雙方協(xié)商一致解除，有用人單位單方解除，還有因勞動(dòng)者具有法定被用人單位解除的情況等。那么解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)與辭職申請(qǐng)的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.06522人收看
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2022-01-30 18:35:52
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