.png)
員工辭職管理制度是怎么規(guī)定的
孔孟廷律師2022.04.094664人閱讀
導(dǎo)讀：
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
一、員工辭職管理制度是怎么規(guī)定的
1、我國目前還沒有出臺員工辭職管理制度。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、辭職后公司拖欠工資的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的
1、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在不違反國家法律制度的基礎(chǔ)上，用人單位可以根據(jù)本單位的實際情況，制定一套員工辭職管理制度，比如在管理制度當中簡述員工辭職的流程，人事部門手續(xù)的交接等，每家公司制定的員工辭職管理制度只要不違反法律規(guī)定，員工就需要遵守。
點贊
收藏
