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員工辭職管理制度是怎么規定的

元甲交通律師律師2022.04.094707人閱讀
導讀:

對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

一、員工辭職管理制度是怎么規定的

1、我國目前還沒有出臺員工辭職管理制度。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、辭職后公司拖欠工資的法律責任是怎么規定的

1、《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

2、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

3、在不違反國家法律制度的基礎上,用人單位可以根據本單位的實際情況,制定一套員工辭職管理制度,比如在管理制度當中簡述員工辭職的流程,人事部門手續的交接等,每家公司制定的員工辭職管理制度只要不違反法律規定,員工就需要遵守。

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