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物業公司員工勞動合同是否需要簽訂
邢穎律師2022.04.04786人閱讀
導讀：
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、物業公司員工勞動合同是否需要簽訂
1、物業公司員工勞動合同是需要簽訂的，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2、《勞動合同法》的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關系的，需要訂立書面勞動合同。
3、個人勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系，個人勞務關系主要是指雇傭關系。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
4、法律依據：《勞動合同法》
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
二、個人可以主張雙倍工資嗎
1、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者未在規定時間內簽訂勞動合同的，用人單位需要承擔賠償責任：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
（2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
（3）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
（4）用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在當代的社會，現在不管是物業公司的員工，還是其他類型的公司員工，在和用人單位建立勞動關系的時候，都必須要簽訂書面的勞動合同。
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