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簽訂勞動(dòng)合同需要按手印嗎

任冰峰律師2022.01.06425人閱讀
導(dǎo)讀:

法律上沒(méi)有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要員工按手櫻簽字和按手印是具有同等效力,合同中有簽名就不必按手印。《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式,其必備條款有7項(xiàng):(一)勞動(dòng)合同期限。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。那么簽訂勞動(dòng)合同需要按手印嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

法律上沒(méi)有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要員工按手櫻簽字和按手印是具有同等效力,合同中有簽名就不必按手印。《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式,其必備條款有7項(xiàng):(一)勞動(dòng)合同期限。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同需要按手印嗎的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

法律上沒(méi)有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要員工按手櫻簽字和按手印是具有同等效力,合同中有簽名就不必按手印。《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式,其必備條款有7項(xiàng):

(一)勞動(dòng)合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限,合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定,只約定終止合同的條件,無(wú)特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限,例如:勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同,勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。

(二)工作內(nèi)容。

在這一必備條款中,雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,可以避免工作崗位約定過(guò)死,因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

(四)勞動(dòng)報(bào)酬。

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

(五)勞動(dòng)紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái),可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè),作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。

(六)勞動(dòng)合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定,因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

一般約定兩種違約責(zé)任形式,第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法,采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額,避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約,不是指一般性的違約,而是指嚴(yán)重違約,致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 員工未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    員工未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

    內(nèi)容:以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

    張蕓律師
    2022.05.051150人收看
  • 劉曉紅律師

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  • 簽訂勞動(dòng)合同需要按手印嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    簽訂勞動(dòng)合同需要按手印嗎

    內(nèi)容:法律上沒(méi)有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要員工按手櫻簽字和按手印是具有同等效力,合同中有簽名就不必按手印。《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式,其必備條款有7項(xiàng):(一)勞動(dòng)合同期限。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。那么簽訂勞動(dòng)合同需要按手印嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

    內(nèi)容:若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。所以,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。那么試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11307人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 暑期工是否需要簽訂勞動(dòng)合同

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    暑期工是否需要簽訂勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:簽合同是為了保障自身的合法權(quán)益。首先我們需要確認(rèn)簽訂合同,其次是短期的勞動(dòng)合同。如果不簽訂合同就很難證明自己,已經(jīng)跟用工單位發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系,如果企業(yè)不付你工資的話,是很難追究用工單位責(zé)任的。所謂的勞動(dòng)合同,主要是指用人單位,包括企業(yè),或者事業(yè),或者國(guó)家機(jī)關(guān)的,社會(huì)團(tuán)體等組織的,同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系,明確相互的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,就叫勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

    趙金保律師
    2022.04.165173人收看
  • 陳明月律師

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  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)

    許瑞林律師

    許瑞林

    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)

    內(nèi)容:二、法律規(guī)定與賠償方式在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益:1. 勞動(dòng)法律規(guī)定: - 《勞動(dòng)法》:勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的基本權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定,包括工資支付、工作時(shí)間、休假等,在要求賠償欠薪時(shí),勞動(dòng)者通常需要提供以下證據(jù)來(lái)支持其主張:1. 工作合同或雇傭協(xié)議:如果勞動(dòng)者與雇主簽訂了書(shū)面的工作合同或雇傭協(xié)議,這份文件可以作為證據(jù),證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和約定的工資待遇。

    許瑞林律師
    2023.09.14649人收看
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  • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何賠償?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何賠償?

    內(nèi)容:律師解答:用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以主張以下補(bǔ)償:1、如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是試用期的員工,是沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的,但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退,且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

    姚平律師
    2023.07.03425人收看
  • 張蕓律師

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  • 需要看勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議中的約定,一般無(wú)需賠付勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,除了競(jìng)業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外,用人單位不得和勞動(dòng)者約定其他違約金。勞動(dòng)者違約的,需要依法支付對(duì)應(yīng)的違約金。
  • 不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資不能索要的4種情形

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資不能索要的4種情形

    內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作,用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的,是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資,應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。但是用人單位仍對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證責(zé)任。”此謂勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定。那么不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資不能索要的4種情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 李維律師

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 你好,建議協(xié)商處理,或按約定處理,具體情況還需具體分析
  • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何賠償

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何賠償

    內(nèi)容:如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有依法履行相應(yīng)義務(wù),可能會(huì)被認(rèn)定為侵犯員工的勞動(dòng)權(quán)益,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,總的來(lái)說(shuō),未簽訂勞動(dòng)合同的員工在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)遵守相應(yīng)法律法規(guī),進(jìn)行細(xì)致而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目紤],必要時(shí)可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)聲明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資支付時(shí)間和方式、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

    吳夢(mèng)云律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 您好,續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要簽離職報(bào)告
  • 未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償

    內(nèi)容:按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同,造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。那么未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽(yáng)律師
    2022.01.11313人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 您好,您的保險(xiǎn)是因?yàn)閱挝粚?dǎo)致的嗎?
  • 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償

    內(nèi)容:用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同到期后,因未續(xù)約而需要用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用以下三種情形:其一,用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同到期時(shí),雙方均同意終止固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其三,在雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定,在勞動(dòng)合同期滿后不再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11633人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 不構(gòu)成工傷,屬于人損,公司需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi),營(yíng)養(yǎng)費(fèi),護(hù)理費(fèi),誤工費(fèi),構(gòu)成傷殘還需賠償傷殘賠償金等,但要看你父親是否在事故中存在過(guò)錯(cuò),不安排不賠償保存好工作證據(jù)以及受傷產(chǎn)生的一系列發(fā)票訴訟
  • 公司與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    公司與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

    內(nèi)容:公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)進(jìn)行支付,在賠償時(shí)就會(huì)按勞動(dòng)者的工作年限來(lái)進(jìn)行支付,工作滿一年就會(huì)按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給予。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系未簽書(shū)面勞動(dòng)合同不影響工傷的認(rèn)定但如果單位不承認(rèn)維權(quán)時(shí)要證明雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。那么公司與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.04.272819人收看
  • 王熙律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,需要賠償勞動(dòng)者的損失?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,需要賠償勞動(dòng)者的損失?

    內(nèi)容:?jiǎn)枺何腋患夜竞炗喠艘环轂槠趦赡甑膭趧?dòng)合同,約定薪金為5000塊錢(qián),主要負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)事務(wù)。我對(duì)此非常不滿,跟部門(mén)經(jīng)理提出按照合同的約定支付工資和安排工作,可他對(duì)之置之不理。現(xiàn)在他們不按合同辦事,給我的工作造成了一定的損失,我能要求他們賠償嗎?因單位的上述原因之一導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后,如果給勞動(dòng)者造成了損害,單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然,如果因?yàn)閯趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無(wú)效的,一旦給單位造成損失,也需對(duì)單位承擔(dān)賠償責(zé)任。那么勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,需要賠償勞動(dòng)者的損失?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12628人收看
  • 邢穎律師

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  • 在校期間的學(xué)生能簽訂勞動(dòng)合同嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    在校期間的學(xué)生能簽訂勞動(dòng)合同嗎

    內(nèi)容:如果你是大四畢業(yè)班的學(xué)生,可以和企業(yè)簽訂三方協(xié)議,待畢業(yè)后簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一種是勞動(dòng)合同到期,用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件,勞動(dòng)者不續(xù)簽的,用人單位不需要賠償;另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件,勞動(dòng)者不續(xù)簽的,用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。

    龍珊律師
    2022.05.058993人收看
  • 姚平律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 簽訂合同時(shí)是否需要按手印呢

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    簽訂合同時(shí)是否需要按手印呢

    內(nèi)容:簽合同只要當(dāng)事人簽字,合同即成立,摁手印并非必要條件;但摁手印與簽字具有同等法律效力。合同,又稱為契約和協(xié)議,是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同從成立之日起生效,具有國(guó)家法律約束力依據(jù)《合同法》第三十二條規(guī)定,當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。簽訂合同的注意事項(xiàng)1、簽署合同時(shí)合同表面要字跡清楚,整潔,推薦使用合同專用紙張打印。《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)合同法>若干問(wèn)題的解釋(二)》第五條當(dāng)事人在合同書(shū)上摁手印的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。那么簽訂合同時(shí)是否需要按手印呢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.02.09612人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 北京臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    北京臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

    內(nèi)容:在法律意義上,沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定,所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工,雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,明確工資待遇、工作年限等。而新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,這種行為不具有法定效力。3、簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,將成為重要證據(jù);4、如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。那么北京臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.121051人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
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    • 很有耐心
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    5.0分 服務(wù): 77人 好評(píng): 417
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  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 169人 好評(píng): 584
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  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 1462人 好評(píng): 769
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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 2人 好評(píng): 394
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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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    5.0分 服務(wù): 54人 好評(píng): 178
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任冰峰律師

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