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停薪留職違約致勞動關(guān)系解除有補(bǔ)償嗎

張蕓律師2022.04.02668人閱讀
導(dǎo)讀:

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條,勞動者諱反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、停薪留職違約致勞動關(guān)系解除有補(bǔ)償嗎

1、因勞動者停薪留職違約致勞動關(guān)系解除的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果違約解除造成用人單位損失的.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位.可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條,勞動者諱反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位

造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、停工留薪期滿后能否解除勞動關(guān)系

勞動者可單方面解除關(guān)系,用人單位需與勞動者協(xié)商一致后才可解除。

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞整給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動關(guān)系解除后多久給付補(bǔ)償金

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    勞動關(guān)系解除后多久給付補(bǔ)償金

    內(nèi)容:解除勞動合同賠償金在工作辦理交接時就應(yīng)當(dāng)發(fā)放。《勞動合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。那么勞動關(guān)系解除后多久給付補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

    內(nèi)容:劃分兩種勞動關(guān)系有助于分析不同勞動關(guān)系的解除對勞動者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的影響。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。在勞動合同約定的期滿前,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系,未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同,勞動關(guān)系消滅。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。那么解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,是屬于免征個人所得稅的;若超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。法律依據(jù):《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條(一)個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。
  • 被解除勞動關(guān)系職工可獲補(bǔ)償

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    被解除勞動關(guān)系職工可獲補(bǔ)償

    內(nèi)容:員工被企業(yè)辭退,在什么情況下可要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)勞動保障部最近發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》,用人單位提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但勞動者因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位開除、除名或根據(jù)勞動法第二十五條之規(guī)定解除勞動關(guān)系的情形除外。我在這家企業(yè)工作了10年,可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?省勞動仲裁院負(fù)責(zé)人:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,勞動者被解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資收入,每滿一年支付一個月,未滿一年的按一年計算。那么被解除勞動關(guān)系職工可獲補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 在解除勞動關(guān)系后如果單位依法要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均每月工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 停薪留職違約致勞動關(guān)系解除有補(bǔ)償嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    停薪留職違約致勞動關(guān)系解除有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條,勞動者諱反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    邢穎律師
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  • 馮清琴律師

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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進(jìn)入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補(bǔ)償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補(bǔ)繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補(bǔ)償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補(bǔ)償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金的支付方式

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金的支付方式

    內(nèi)容:解除勞動合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式,也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工,解除勞動合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償;對進(jìn)入非國有法人控股改制企業(yè)的職工,解除勞動合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償,并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。那么解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金的支付方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 個人與單位解除勞動關(guān)系獲一次性補(bǔ)償繳稅調(diào)整

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    個人與單位解除勞動關(guān)系獲一次性補(bǔ)償繳稅調(diào)整

    內(nèi)容:近日,自治區(qū)財政廳會同自治區(qū)地方稅務(wù)局下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入個人所得稅免征額的通知》,對個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅免征額,重新進(jìn)行了調(diào)整。2001年,自治區(qū)財政廳與自治區(qū)地方稅務(wù)局在貫徹執(zhí)行《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》的同時,根據(jù)廣西當(dāng)時的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,對該《通知》中“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額”確定為30000元。那么個人與單位解除勞動關(guān)系獲一次性補(bǔ)償繳稅調(diào)整。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 破產(chǎn)職工應(yīng)補(bǔ)償 未落實不能解除勞動關(guān)系

    馮清琴律師

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    馮清琴

    破產(chǎn)職工應(yīng)補(bǔ)償 未落實不能解除勞動關(guān)系

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  • 黃東潔律師

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  • 解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金怎么算

    李楠楠律師

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    李楠楠

    解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金怎么算

    內(nèi)容:解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金的計算根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 不當(dāng)解除與三期女職工的勞動關(guān)系如何補(bǔ)償?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    不當(dāng)解除與三期女職工的勞動關(guān)系如何補(bǔ)償?

    內(nèi)容:有人單位如果不當(dāng)?shù)慕獬伺c“三期”女職工的勞動關(guān)系,該如何處理呢?造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿,則認(rèn)定雙方勞動合同期滿終止,用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么不當(dāng)解除與三期女職工的勞動關(guān)系如何補(bǔ)償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付

    內(nèi)容:勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的前提是勞動合同的解除,但勞動合同的解除并不必然意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。本文首先對這個問題分別予以探討,之后再具體分析在勞動合同解除后應(yīng)如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同,勞動關(guān)系消滅。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位提出解除勞動關(guān)系,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
  • 解除事實勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    解除事實勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:勞社廳函[2001]249號 浙江省勞動和社會保障廳: 你廳《關(guān)于事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的請示》收悉。該規(guī)定中的終止,是指勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系。那么解除事實勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 解除勞動關(guān)系 軍齡算工齡應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    解除勞動關(guān)系 軍齡算工齡應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:解除勞動關(guān)系 軍齡算工齡應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 荊楚網(wǎng)消息從部隊轉(zhuǎn)業(yè)后,當(dāng)年被安置到一國有企業(yè)上班,如今企業(yè)面臨改制,在部隊服役時的軍齡算不算工齡?李先生介紹,他以前在江西當(dāng)兵并提干,1992年后轉(zhuǎn)業(yè)后被安置在一家國家企業(yè)上班,工廠將其軍齡計算為工齡,現(xiàn)企業(yè)要改制了,解除勞動合同時,應(yīng)由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 如果勞動者因單位未簽訂勞動合同而依法單方面解除勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果單位已經(jīng)超過一個月不簽的,勞動者還可以要求最多不超過十一個月的雙倍工資賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 解除勞動關(guān)系的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    許瑞林律師

    許瑞林

    解除勞動關(guān)系的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:工作時間不滿一年的,按照一年的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”“第三十六條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。但是,《勞動法》為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,專門作了明確的規(guī)定。”三十八條規(guī)定賦予了勞動者享有主動解除勞動合同的權(quán)利,可以依法維護(hù)勞動者自己的合法權(quán)益,讓勞動者得到權(quán)利的充分享受。那么解除勞動關(guān)系的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 如果用人單位違法解除勞動關(guān)系的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;解除勞動關(guān)系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于其他情形,用人單位不需要賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得補(bǔ)償收入如何繳納個稅

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得補(bǔ)償收入如何繳納個稅

    內(nèi)容:個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均,并按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。對于企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)中取得的一次性安置費收入,免納個人所得稅。那么個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得補(bǔ)償收入如何繳納個稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    內(nèi)容:該規(guī)定中的“終止”是指勞動合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作用人單位未表示異議的勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系。那么解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.04.285553人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 李孟陽律師

    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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張蕓律師

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