停薪留職違約致勞動關(guān)系解除有補(bǔ)償嗎

導(dǎo)讀:
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條,勞動者諱反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、停薪留職違約致勞動關(guān)系解除有補(bǔ)償嗎
1、因勞動者停薪留職違約致勞動關(guān)系解除的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果違約解除造成用人單位損失的.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。
2、法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位.可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條,勞動者諱反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位
造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、停工留薪期滿后能否解除勞動關(guān)系
勞動者可單方面解除關(guān)系,用人單位需與勞動者協(xié)商一致后才可解除。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞整給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。




