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臨時工工作十年以上辭退賠償標準是多少

張蕓律師2022.03.291062人閱讀
導讀:

勞動合同法第四條規定:“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。”

一、臨時工工作十年以上辭退賠償標準是多少

1、臨時工工作十年以上辭退賠償,一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付,所以可以支付10個月的工資待遇,但如果是公司強行辭退的,可以支付雙倍補償,即20個月工資。

2、法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司辭退員工注意事項

1、認定員工違紀,必須依據合法有效的規章制度,合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。

2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規定:“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。”如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話,該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者,才能將其作為判斷勞動者是否違紀的客觀依據。

3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據,就算是勞動者真的違紀,但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據,就要敗訴,法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下,用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會和本人的程序。

用人單位只有掌握好如上幾條,才能在辭退違紀員工時,做到有備無患。在這里,律師也提醒廣大勞動者,如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵,可以拒絕服從,并依法權益。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 被用人單位辭退獲得的補償標準應按照你在該單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資。你工作了十年,用人單位應當以辭退你時前十二個月的平均月工資為標準,支付給你十個月的工資。如果用人單位存在勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期內、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查、女職工在孕期或產期等違法解除勞動合同的行為,用人單位還應當按照上述標準的二倍給你支付賠償金。
  • 臨時工工作十年以上辭退賠償標準是多少

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    臨時工工作十年以上辭退賠償標準是多少

    內容:勞動合同法第四條規定:“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。”

    張嘉娛律師
    2022.03.291062人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 十年以上工齡不得辭退

    姚平律師

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    姚平

    十年以上工齡不得辭退

    內容:一、十年以上工齡不得辭退的法律依據我國的《勞動法》和《勞動合同法》都對勞動者的權益保護做出了明確的規定,由此可見,如果勞動者在同一個用人單位連續工作滿十年以上,除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同,否則用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同,并且不能隨意辭退勞動者,三、十年以上工齡不得辭退的案例分析王某是某公司的老員工,在公司工作了十五年,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同&rdquo。

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  • 哺乳期辭退賠償標準是什么

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    哺乳期辭退賠償標準是什么

    內容:哺乳期辭退賠償標準是什么根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定,女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。那么哺乳期辭退賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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  • 十年工齡辭退怎么賠償上有老下有小

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    十年工齡辭退怎么賠償上有老下有小

    內容:二、十年工齡辭退賠償的計算方法十年工齡辭退的賠償計算方法可能因國家和地區而異,以下是一些常見的計算方法:1. 基本工資乘以工齡系數:根據員工的基本工資和工齡系數,計算出賠償金額,因此,員工在面臨十年工齡辭退時,應當咨詢專業人士或勞動爭議解決機構,以了解自己的具體權益和賠償計算方法,本文將探討十年工齡辭退的賠償問題,并介紹相關的法律規定,以幫助受影響的員工了解自己的權益和應對策略,一、十年工齡辭退賠償的法律依據在許多國家,勞動法和相關法規為員工提供了一定的權益保護,包括在辭退情況下的賠償。

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  • 連續工作滿十年中“連續”的理解

    翁玉素律師

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    翁玉素

    連續工作滿十年中“連續”的理解

    內容:按照《勞動法》及有關配套規章的規定,勞動者患病或非因工負傷,依法享有醫療期,因此在計算“同一用人單位連續工作時間”時,不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。根據上述規定的精神,“連續工作滿十年”應當理解為勞動者在同一用人單位連續地、不間斷地工作滿10年以上。當然,如果地方性法規對工作年限的“中斷”時間作出具體規定,則從其規定。那么連續工作滿十年中“連續”的理解。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12282人收看
  • 李孟陽律師

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  • 工作6個月沒簽合同被辭退怎么維權

    王學瑞律師

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    工作6個月沒簽合同被辭退怎么維權

    內容:工作6個月沒簽合同被辭退怎么維權

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    擅長:交通事故

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  • 臨時工可以請病假多長時間

    黃東潔律師

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    黃東潔

    臨時工可以請病假多長時間

    內容:一、臨時工可以請病假多長時間1、職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間,根據醫院出具的病假條,可以享有三到二十四個月的病假醫療期;2、法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 工作不滿一年被辭退怎么算補償

    陳明月律師

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    陳明月

    工作不滿一年被辭退怎么算補償

    內容:公司辭退員工,除非員工有重大過失,不然公司需要支付經濟補償金給員工,補充:1、在勞動合同法中,補償與賠償不同,勞動者無過錯被辭退才存在補償問題,這個也好理解,如果存在過錯再給補償就不符合常理了,這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學理論,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,4.談補償方案收集完證據,并拿到被公司辭退的證明后,我們就要談補償方案了,2.收集相關證據這一步收集的不是公司辭退我們的證據,而是關于賠償的相關證據,如工作年限(勞動合同)、月收入證明(工資條、銀行流水)、加班證明(加班申請)、考勤記錄、工作能力證明等等相關資料,注意這里要主張,經濟補償并與公司解除勞動關系。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 辭退10年以上的員工有何規定

    李孟陽律師

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    李孟陽

    辭退10年以上的員工有何規定

    內容:辭退10年以上的員工有何規定

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  • 吳夢云律師

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  • 是否有合同,根據合同要求對方賠償你的損失,用人單位可以自行決定用人年齡標準
  • 哺乳期辭退員工賠償標準

    龍珊律師

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    龍珊

    哺乳期辭退員工賠償標準

    內容:根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 辭退勞動補償金的賠付標準_勞動仲裁辭退賠償標準是什么

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    王熙

    辭退勞動補償金的賠付標準_勞動仲裁辭退賠償標準是什么

    內容:勞動仲裁辭退賠償標準勞動仲裁辭退賠償標準可以向勞動行政部門申請補償標準是應當依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規定如下,依據中華人民共和國勞動合同法1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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  • 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    邢穎律師

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    邢穎

    十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    內容:一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失:1. 經濟補償:根據勞動法規定,雇主在辭退員工時需要支付經濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時,雇主需要注意以下法律問題:1. 合同約定:雇主和員工之間的勞動合同中可能有關于辭退賠償的約定,雙方應按照合同約定履行義務,2. 勞動法規定:根據中華人民共和國《勞動法》的規定,辭退員工需要支付相應的經濟補償金,具體金額根據工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關法律問題,以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經在企業工作十年以上的員工,辭退可能涉及到一定的賠償問題。

    邢穎律師
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  • 非全日制用工四年以上的辭退有補助嗎

    李維律師

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    李維

    非全日制用工四年以上的辭退有補助嗎

    內容:非全日制用工未簽訂勞動合同辭退補償有嗎《勞動合同法》第七十一規定:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。因此,非全日制勞動合同解除不需要支付經濟補償。非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下內容:工作時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、職業安全衛生等條款。非全日制用工應注意以下事項:合同形式:可不拘于書面形式,允許達成口頭勞動合同。計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。那么非全日制用工四年以上的辭退有補助嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 黃東潔律師

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  • 在企業工作10年以上能賠償_工作十年勞動賠償標準是什么

    段建國律師

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    段建國

    在企業工作10年以上能賠償_工作十年勞動賠償標準是什么

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工作15年被解聘賠償標準是什么工作15年被解聘賠償標準是什么勞動關系存續期間用人單位可以依據勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定單方面解除合同。單位十級傷殘賠償標準是什么單位十級傷殘賠償標準是什么殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準自定殘之日起按二十年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的可以對殘疾賠償金作相應調整。

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  • 陳宗瓊律師

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