勞動(dòng)能力的鑒定時(shí)間是否可以限制

導(dǎo)讀:
在實(shí)踐中,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定‘’治療期終結(jié)的確認(rèn),由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2、醫(yī)療終結(jié)期需要延長的,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),按照國家和省的有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)。用人單位、工傷職工或者其近親屬,應(yīng)當(dāng)在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿,三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),提出勞動(dòng)能力鑒定申請,并提供工傷認(rèn)定決定,和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。希望以上內(nèi)容對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢。
一、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間是否有限制
1、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間是否有限制這個(gè)問題詳情如下:
(1)一般來說,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬,應(yīng)當(dāng)在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿;
(2)三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),提出勞動(dòng)能力鑒定申請,并提供工傷認(rèn)定決定,和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2、法律依據(jù):
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條
(1)職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限);
(2);用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。
二、工傷勞動(dòng)能力鑒定是否有時(shí)間限制
1、發(fā)生工傷后,對于勞動(dòng)能力鑒定是有時(shí)間限制的。一般要求在醫(yī)療終結(jié)期滿,三十日內(nèi)提出申請。在實(shí)踐中,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定‘’治療期終結(jié)的確認(rèn),由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
2、醫(yī)療終結(jié)期需要延長的,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),按照國家和省的有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)。
綜上所述:一般來說,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬,應(yīng)當(dāng)在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿,三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),提出勞動(dòng)能力鑒定申請,并提供工傷認(rèn)定決定,和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。希望以上內(nèi)容對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢。




