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涉外無因管理應適用的法律

周春花律師2022.02.06154人閱讀
導讀:

涉外無因管理應適用的法律我國目前無專門規定涉外無因管理之債的法律適用規則。涉外無因管理之債是指含有涉外因素的無因管理的債權債務關系??梢姡瑹o因管理構成的條件是:1.管理的必須是他人的事務;2.管理者對此項事務必須“沒有法定或約定的義務”;3.必須是為避免他人利益受損失。那么涉外無因管理應適用的法律。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

涉外無因管理應適用的法律我國目前無專門規定涉外無因管理之債的法律適用規則。涉外無因管理之債是指含有涉外因素的無因管理的債權債務關系。可見,無因管理構成的條件是:1.管理的必須是他人的事務;2.管理者對此項事務必須“沒有法定或約定的義務”;3.必須是為避免他人利益受損失。關于涉外無因管理應適用的法律的法律問題,大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

涉外無因管理應適用的法律

我國目前無專門規定涉外無因管理之債的法律適用規則。

1.一般主張適用事務管理地法,如1898年《日本法例》第11條規定:無因管理,不當得利或不法行為而產生的債權成立及效力,依其原因事實發生地法?!?/p>

2.適用當事人共同屬人法,如《波蘭國際私法》第31條第1、2款就規定,無因管理之債適用事實發生地法。但當事人有同一國籍,又在同一國家有住所的,適用當事人本國法。

3.適用支配原法律義務或關系的法律,如《奧地利國際私法法規》第47條規定,無因管理適用管理行為發生地法;但無因管理與另一法律義務或關系有密切聯系,則適用支配該義務關系的國家的法律。

什么是無因管理

無因管理是指無法律上的根據或合同約定的義務而主動為他人管理某項事務的行為,也叫“無委托的事務管理”。債權人稱為“管理人”,債務人稱為“本人”。涉外無因管理之債是指含有涉外因素的無因管理的債權債務關系。

我國《民法典》第九百七十九條規定,管理人沒有法定的或者約定的義務,為避免他人利益受損失而管理他人事務的,可以請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用;管理人因管理事務受到損失的,可以請求受益人給予適當補償。

可見,無因管理構成的條件是:

1.管理的必須是他人的事務;

2.管理者對此項事務必須“沒有法定或約定的義務”;

3.必須是為避免他人利益受損失。

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  • 《民法典》規定在我國領域內進行涉外民事訴訟,適用中國法。法定繼承的第一順位是配偶、子女、父母,第二順位是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。根據相關法律規定,沒有第一順序繼承人繼承的,由第二順序繼承人繼承。法律依據:《民法典》第一千一百二十七條遺產按照下列順序繼承:(一)第一順序:配偶、子女、父母;(二)第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后,由第一順序繼承人繼承,第二順序繼承人不繼承;沒有第一順序繼承人繼承的,由第二順序繼承人繼承。本編所稱子女,包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。本編所稱父母,包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。本編所稱兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。
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    論我國無因管理法律制度的完善

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 沒有法定的或者約定的義務,為避免他人利益受損進行管理或者服務的,是我國民法上的無因管理行為。具體到本案,龍二與歷大和歷小并無事先約定,亦無法定辦理上述事務的義務,為避免歷大及歷小利益受損,主動為歷大辦理后事、摘賣西瓜,構成無管理的民事行為。根據我國《民法通則》第九十三條的規定,無因管理人有權要求受益人償付因無因管理而支出的必要費用。龍二據此可以要求歷小承擔的必要費用,包括歷大殯葬費1.5萬元、雇工費5干元。其本人3000元勞務費不屬于無因管理的必要費用,不在法定請求范圍之內,不獲法律支持。但歷小如主動給付或者自愿給付龍二3000元不在此限。
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    擅長:婚姻家庭

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  • 無因管理,是一種自發性的行為,是沒有法定或者約定義務,為避免造成損失(損失既包括自己也包括他人,或者僅為他人),主動管理他人事務或為他人提供服務的法律事實?!睹穹ㄍ▌t》規定, 沒有法定的或者約定的義務,為避免他人利益受損失進行管理或者服務的,有權要求受益人償付由此而支付的必要費用。因防止、制止國家的、集體的財產或者他人的財產、人身遭受侵害而使自己受到損害的,由侵害人承擔賠償責任,受益人也可以給予適當的補償?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于貫徹執行中華人民共和國民法通則若干問題的意見(試行)》規定,民法通則第93條規定的管理人或者服務人可以要求受益人償付的必要費用,包括在管理或者服務活動中直接支出的費用,以及在該活動中受到的實際損失。為了維護國家、集體或者他人合法權益而使自己受到損害,在侵害人無力賠償或者沒有侵害人的情況下,如果受害人提出請求的,人民法院可以根據受益人受益的多少及其經濟狀況,責令受益人給予適當補償。法律依據:《中華人民共和國民法通則》第九十三條沒有法定的或者約定的義務,為避免他人利益受損失進行管理或者服務的,有權要求受益人償付由此而支付的必要費用?!吨腥A人民共和國民法通則》第一百零九條因防止、制止國家的、集體的財產或者他人的財產、人身遭受侵害而使自己受到損害的,由侵害人承擔賠償責任,受益人也可以給予適當的補償。
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  • 發生涉外合同糾紛在法律上應該適用《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》。如果其他法律有特別規定的,按其規定適用;但我國法律對涉外民事關系有強制性規定的,則直接適用該強制性規定。法律依據:《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》第二條 涉外民事關系適用的法律,依照本法確定。其他法律對涉外民事關系法律適用另有特別規定的,依照其規定。 本法和其他法律對涉外民事關系法律適用沒有規定的,適用與該涉外民事關系有最密切聯系的法律。 第三條 當事人依照法律規定可以明示選擇涉外民事關系適用的法律。 第四條 中華人民共和國法律對涉外民事關系有強制性規定的,直接適用該強制性規定。 第五條 外國法律的適用將損害中華人民共和國社會公共利益的,適用中華人民共和國法律。 第六條 涉外民事關系適用外國法律,該國不同區域實施不同法律的,適用與該涉外民事關系有最密切聯系區域的法律。
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    內容:無因管理中管理人的免責適用無因管理與其它管理不同,輕過失免責,但如果是故意的或發生重大過失的情況,管理人才承擔責任,其他情況下發生損害的,管理人不承擔任何責任。無因管理之債,是法定之債之一種,無因管理行為是法律積極肯定的合法行為,也是道德應當大加鼓勵的行為,無因管理人對遺失物的占有,同樣應當得到法律的肯定和道德的鼓勵。無因管理是出于“好意”,把由此而發生的占有歸入無權占有的“惡意”狀態,與社會一般觀念不符。無因管理的“好意”,與善意占有的道德評價也有不同。筆者認為,拾得人于占有期間,因輕過失喪失對拾*物占有的,無需承擔民事責任。那么無因管理中管理人的免責適用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 涉外無因管理應適用的法律

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    涉外無因管理應適用的法律

    內容:涉外無因管理應適用的法律我國目前無專門規定涉外無因管理之債的法律適用規則。涉外無因管理之債是指含有涉外因素的無因管理的債權債務關系??梢?,無因管理構成的條件是:1.管理的必須是他人的事務;2.管理者對此項事務必須“沒有法定或約定的義務”;3.必須是為避免他人利益受損失。那么涉外無因管理應適用的法律。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 涉外無因管理的法律沖突原因是什么

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    涉外無因管理的法律沖突原因是什么

    內容:涉外無因管理的法律沖突原因是什么涉外無因管理的法律沖突的原因各國對無因管理的成立和效力規定不同;各國對是否必須無法律或合同上的原因規定不同;各國對是否必須有為他人謀利益的意思規定不同;各國對管理人是否應將管理行為通知本人規定不同;各國對本人是否應負責償還管理人支出的費用以及在什么范圍內償還規定不同。債權人稱為“管理人”,債務人稱為“本人”。涉外無因管理之債是指含有涉外因素的無因管理的債權債務關系。無因管理構成的條件是:1、管理的必須是他人的事務;2、管理者對此項事務必須“沒有法定或約定的義務”;3、必須是為避免他人利益受損失。那么涉外無因管理的法律沖突原因是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 涉外收養關系的法律適用規則是怎樣的

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    涉外收養關系的法律適用規則是怎樣的

    內容:關于收養效力的法律適用原則主要有:1、收養人本國法2、被收養人住所地法3、適用當事人共同屬人法那么涉外收養關系的法律適用規則是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 涉外勞動爭議訴訟適用勞動合同法還是勞動局管理規定

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    涉外勞動爭議訴訟適用勞動合同法還是勞動局管理規定

    內容:于是,陳德基向上海市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求飛世爾公司繼續履行當初的勞動合同。飛世爾公司與陳德基在聘用合同中明確約定任何一方要終止合同必須提前一個月書面報告,而飛世爾公司又是按照這一約定解除雙方勞動關系,行為并無不當。但是這種約定明顯不符合勞動法或勞動合同法有關單方解除合同的規定,而且飛世爾公司也提供不出任何證據證明陳德基有法律規定的合同解除情形。因此,陳德基向上海市第一中級人民法院提出上訴。勞動法是不允許以雙方事先約定的情形作為解除條件的,否則勞動法限制性規定將沒有任何意義。那么涉外勞動爭議訴訟適用勞動合同法還是勞動局管理規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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