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姚平律師
2022-07-05
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：而今年早些時候中國公布的《勞動合同法》征求意見稿中包括了一個重大變化：其中第16條將許多領(lǐng)域的競業(yè)限制期限從現(xiàn)在的3年降至兩年。草案規(guī)定，雇主與雇員簽有競業(yè)限制協(xié)議的，應當同時與雇員約定在勞動合同終止或者解除時向雇員支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于雇員在該雇主的年工資收入。為了迎接這部行將頒布的新法律，雇主應重新檢查現(xiàn)有競業(yè)限制協(xié)議中有關(guān)限制期限、地域范圍、補償金額以及支付時間方面的條款。尋求收購中國企業(yè)的外國投資者，應特別注意目標公司的勞動協(xié)議是否合乎這部法律草案的規(guī)定，尤其與那些收購方打算辭退的員工簽訂的協(xié)議。那么怎樣使用好中國的競業(yè)限制協(xié)議?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關(guān)系，企業(yè)單位沒有依法給你繳納社保，此時作為一個企業(yè)單位，它就違反了勞動合同法的規(guī)定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間，及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件，那么就是企業(yè)單位和員工，如果建立全日制的勞動合同關(guān)系，就一定要給員工正常繳納社保，這個是毫無疑問的，這也是勞動合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應的勞動合同關(guān)系，對于這樣的用工，主要是一些臨時性的用工，他的這個工作時長，工作時間相對都是比較短的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，當你在每天的工作時長當中，不超過4個小時，并且每周的工作時長不超過24個小時，這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關(guān)系，就無需建立勞動合同關(guān)系，也就無需為其繳納相應的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續(xù)簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動合同關(guān)系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕，那么你也可以申請一個勞動監(jiān)察舉報，要求企業(yè)單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的，建立勞動合同，并且也是屬于長期勞動化的用工和單位，一旦建立勞動合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
周春花律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：離婚協(xié)議書要怎樣寫一、登記離婚是雙方當事人的真實意思的表示;二、子女與何方共同生活，未與子女共同生活的一方對子女養(yǎng)育應承擔的費用、支付的方式及期限;三、共同財產(chǎn)的分割;四、共同債權(quán)、債務的享有和清償責任;五、住房問題的解決方案;六、對生活困難一方的經(jīng)濟幫助的方法、期限;七、不與子女共同生活一方的探望權(quán)實行的方式及另一方協(xié)助的義務;八、其他需要在協(xié)議中明確的事項;九、雙方當事人的簽名;十、離婚協(xié)議書制作的時間。離婚協(xié)議書范文吳，男，生于年月日，漢族，市公司員工，琢市路號室;林，女，生于年月日，漢族，無業(yè)，地址同上。那么離婚協(xié)議書要怎樣寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。法律上明確規(guī)定，職工的工作年限是逐年累計的，并且不可以清零；3、如果職工不能休年假，那用人單位要按照國家規(guī)定，支付員工三倍的工資；4、如果職工堅持休假，但用人單位卻以職工不服從公司安排為理由辭退職工，這時職工也是可以到勞動部門進行投訴的，而用人單位還需要賠償相應的補償金。
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：離婚協(xié)議中怎樣寫無共同財產(chǎn)分割無財產(chǎn)分割離婚協(xié)議書劉男生于年月日漢族公司員工住市路號室陳女生于年月日漢族無業(yè)地址同上。非自愿采用威逼脅迫手段簽訂的協(xié)議的財產(chǎn)分割等部分的協(xié)議是無效的。比如對財產(chǎn)協(xié)議的某部分不簽就要殺害對方或?qū)Ψ降挠H屬被逼方無奈簽署的部分。如有的協(xié)議中以撫養(yǎng)費為籌碼約定放棄探視權(quán)不付撫養(yǎng)費這一條款因損害了未成年子女的利益也應認定為無效。6協(xié)議應當履行協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)一方不履行另一方可以向人民法院起訴要求其履行。那么離婚協(xié)議中怎樣寫無共同財產(chǎn)分割。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、建設工程
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內(nèi)容：記者調(diào)查了解到，廣某物業(yè)管理公司在招收保安時，每人在簽訂入職合同前均需要寫下一條“自愿不買社保”的字樣，否則公司不予錄用。到目前為止，所有在職的26名保安人員均未購買社保，此后升為保安隊長的小王欲為保安人員爭取合法利益未果，因“看不慣”而選擇離職。小王再次向公司提出為保安購買社保未果后，于前日正式提出離職。對于員工的社保，黎經(jīng)理稱，放棄社保的條款完全是員工自愿寫的，因為有些員工不愿意買，公司完全是尊重個人意愿。對于前經(jīng)理助理小王指稱“在公司授意下要求保安不買社保”的問題，黎經(jīng)理認為，那只是他自己的說法。那么自愿承諾不買社保是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：債權(quán)債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：如果因為公司經(jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達成協(xié)議從而解除勞動合同的，企業(yè)應付經(jīng)濟補償金。那么公司搬遷員工怎樣補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：債權(quán)債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：（三）人事單位應檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。（四）工傷認定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕1、工傷認定申請表2、工傷員工的身份證復印件3、工傷員工的初次診療記錄原件、復印作4、工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復印件、受傷當月的考勤記錄5、見證人的證人證言（2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。那么2022員工工傷事故處理規(guī)定是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師擅長：建設工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：離婚協(xié)議書樣本秦xx男生于xxxx年x月x日漢族xx市xxxx公司員工住xx市xxx路xxx號xxx室馬xx女生于xxxx年x月x日漢族無業(yè)地址同上。秦xx與馬xx于xxxx年x月x日經(jīng)戀愛結(jié)婚婚后感情尚好生有一子吳x。因近一年來馬xx沉溺于麻將經(jīng)常整夜不歸不盡照顧家庭和兒子的義務。那么最新離婚協(xié)議書的范本是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：債權(quán)債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：新公司注冊辦理社保開戶需要把公司的營業(yè)執(zhí)照和稅務登記證書帶到當?shù)厣绫C構(gòu)辦理,申請公司的營業(yè)執(zhí)照和稅務登記后，應該辦理公司的社保賬戶開戶才可以招聘員工,有的銀行要求企業(yè)客戶領(lǐng)取社保登記證書然后去銀行辦理正式的【銀行轉(zhuǎn)賬協(xié)議】，然后客戶(一般服務商業(yè)務不涉及客戶銀行，否則會多收服務費)需持【社保登記證書，社保中心返還的表格，公章, 法人章] 去開戶銀行簽協(xié)議,一、新公司注冊辦理社保開戶的流程是什么材料必須提前準備。
吳夢云律師擅長：合同糾紛、債權(quán)債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：因此，企業(yè)應當認真履行繳納社會保險費用的義務，確保員工的權(quán)益得到保障，并且避免自身受到相應的法律風險和賠償責任,因此，如果企業(yè)未為員工繳納社會保險費用導致員工產(chǎn)生相關(guān)經(jīng)濟損失，如醫(yī)療費用、失業(yè)補助金等，企業(yè)需要承擔相應的賠償責任,二、企業(yè)不給員工繳納社保的賠償責任除了受到法律處罰之外，企業(yè)未為員工繳納社會保險費用還需要承擔一定的賠償責任,3.企業(yè)一方面需要承擔較高的處罰和法律責任，另一方面還需要為員工補繳相關(guān)社保費用和承擔相應的經(jīng)濟賠償責任，從而導致企業(yè)財務狀況惡化，甚至可能會給企業(yè)帶來破產(chǎn)甚至倒閉的風險。
李楠楠律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：必須明確約定補償金：在很多情況下，因為員工的離職給企業(yè)帶來了業(yè)務或利益上的損失，因此企業(yè)會要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議,如果雇主強制員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，那么該協(xié)議也將被認為是無效的,此時，員工可要求將競業(yè)限制協(xié)議拿出來獨立簽署,有些員工可能會在就業(yè)合同中納入競業(yè)限制協(xié)議，并要求員工必須簽署,如果雇主堅持要求員工在就業(yè)合同中簽署，而不同意分開簽署競業(yè)限制協(xié)議，則只能離開該公司或不簽就業(yè)合同,在法庭上，員工成功證明了競業(yè)限制協(xié)議無效，因為當時企業(yè)強迫員工簽署協(xié)議，并沒有得到應有的補償。
崔玉君律師擅長：交通事故
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內(nèi)容：員工不交社保,單位可以同意嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，購買社會保險是屬于強制性的，就算員工不想購買社會保險，用人單位也要為勞動者購買，否則要承擔法律責任。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。如若符合，新社保機構(gòu)將向原工作所在地社保機構(gòu)發(fā)送同意接收函。如不符合，社保機構(gòu)將會說明原因并出示書面說明。
郭銘芝律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。保密協(xié)議是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。那么公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：如果員工要求公司賠償相應的社會保險費用和違約金、賠償金等，可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益,如果公司拒絕補繳或者支付相關(guān)費用，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)或者法院提起訴訟，要求公司承擔相應的賠償責任,如果員工要求公司賠償，可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益,總之，對于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費用的情況，小張可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。
任冰峰律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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“天下難事必作于易，天下大事必作于細”（出自《道德經(jīng)》）體現(xiàn)了老子“由易入難、由細至大”的哲學思想，對企業(yè)管理具有深刻的啟發(fā)意義。 1. 戰(zhàn)略層面：分解目標，化難為易 啟示：宏大目標需拆解為可執(zhí)行的小步驟。 應用：將長期戰(zhàn)略分解為階段性目標（如年度/季度計劃），降低執(zhí)行難度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通過關(guān)鍵結(jié)果（KR）的細化推動總體目標（O）實現(xiàn)。 案例：豐田的“精益生產(chǎn)”通過持續(xù)小改進（Kaizen）實現(xiàn)效率質(zhì)變。 2. 執(zhí)行層面：注重細節(jié)，夯實基礎 啟示：細節(jié)決定成敗，系統(tǒng)性工程依賴每個環(huán)節(jié)的精準落實。 應用： 建立標準化流程（SOP），確保基礎動作規(guī)范（如麥當勞操作手冊）。 通過“PDCA循環(huán)”（計劃-執(zhí)行-檢查-改進）持續(xù)優(yōu)化細節(jié)。 案例：華為“狼性文化”中強調(diào)“點滴積累”，連會議紀要的格式都嚴格規(guī)范。 3. 創(chuàng)新層面：從小處切入，漸進式突破 啟示：顛覆性創(chuàng)新往往始于微小的改進。 應用： 鼓勵員工提出“微創(chuàng)新”（如生產(chǎn)線工具改良）。 采用“MVP（最小可行產(chǎn)品）”模式快速試錯（如微信初期僅聚焦通訊功能）。 案例：亞馬遜從在線書店擴展到全球巨頭，每一步都基于用戶需求的細微洞察。 4. 團隊管理：培養(yǎng)“積微成著”的思維 啟示：員工能力提升和企業(yè)文化塑造需從小事積累。 應用： 通過“1%進步法則”（每日改進1%）培養(yǎng)團隊習慣。 用“小事賦能”：讓員工從負責具體任務中獲得成就感。 案例：星巴克通過“伙伴文化”（如尊重每位員工的意見）提升凝聚力。 5. 風險控制：防微杜漸，規(guī)避系統(tǒng)性風險 啟示：小問題可能引發(fā)大危機，需早期干預。 應用： 建立“風險預警機制”（如財務現(xiàn)金流周報、客戶投訴24小時響應）。 推行“5Why分析法”追溯問題根源（如豐田生產(chǎn)線故障排查）。 6. 領(lǐng)導力：以身作則，從小事傳遞價值觀 啟示：領(lǐng)導者通過細節(jié)行為影響組織文化。 應用： 高管參與基層工作（如阿里“百年湖畔”新員工培訓）。 通過“象征性行動”傳遞價值觀（如任正非自己排隊打車體現(xiàn)平等文化）。 老子的智慧提醒企業(yè)：偉大源于對簡單的堅持，卓越來自對細節(jié)的執(zhí)著。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這一思想更能幫助企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，構(gòu)建長期競爭力。
復婚后呢？之前簽訂的離婚協(xié)議還有效嗎？當然有效，離婚期間所購定的房產(chǎn)不會因為復婚就轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐敭a(chǎn)，雙方呢？是否復婚不影響離婚協(xié)議的效力？如果一套共同財產(chǎn)的房子離婚時歸屬為另外一方了，那么再婚的話也算那個人的個人財產(chǎn)了。雙方如果有特殊約定，以約定為準。小律師關(guān)注我，讓我們更懂法律。
離婚協(xié)議沒有強制執(zhí)行力，一方不按離婚協(xié)議履行，不能直接去法院申請強制執(zhí)行!如何能讓自己的權(quán)益最大話，可以聯(lián)系我，幫你規(guī)劃。
“世上只有媽媽好，沒媽的孩子像棵草”，這首耳熟能詳?shù)膬簳r童謠，照進了現(xiàn)實生活，道出了再婚家庭中的殘酷一面。 本應該擁有快樂童年的小昊(化名)，自母親離世后，被父親與繼母虐待多年，造成他膽小自閉、中度抑郁，姥姥想接回小昊撫養(yǎng)，可以要到監(jiān)護權(quán)嗎? 1歲父母離婚 與母親相依為命 2011年，在河北的某個小城鎮(zhèn)，李先生與王女士按農(nóng)村習俗轟轟烈烈地辦理了結(jié)婚典禮，開始了同居生活，但一直未辦理結(jié)婚登記。 一年后，王女士順利生下兒子小昊，給這個小家庭帶來一份無法言表的幸福。 可是好景不長，小兩口年輕氣盛，常因雞毛蒜皮的小事激烈爭吵，后導致雙方感情破裂，甚至因離婚糾紛鬧上了法庭。 2013年8月，人民法院出具離婚糾紛民事調(diào)解書，雙方達成協(xié)議，剛滿一周歲的小昊由母親王女士撫養(yǎng)。此后母子倆相依為命，日子雖清貧，但也幸福。 6歲母親去世 受后媽虐待 可是命運的殘酷再次降臨到這對母子身上，2018年，王女士因病去世，年僅6歲的小昊徹底失去了母愛。 在這個還不懂生離死別的年紀，“媽媽、媽媽”的哭喊聲撕心裂肺，母親的離世對于這個單親家庭的孩子來說無疑是巨大的打擊! 此后，小昊被父親接回家中，但此時的父親已再婚，小昊就變成了繼母的眼中釘、肉中刺。繼母經(jīng)常恐嚇、辱罵小昊，甚至不分青紅皂白對他進行毆打，每天只讓他吃剩菜剩飯，小小年紀的他飽受身心摧殘。 而小昊父親竟然沒有一絲父愛，他的冷血無情也是聞所未聞、見所未見!父親在小昊被繼母虐待時不聞不問，不照顧小昊的生活起居，也不支付學費、醫(yī)療費。 在長期的這種惡劣生活環(huán)境中，小昊因營養(yǎng)不良導致身體發(fā)育遲滯，遠不及其他同齡人。而且因受虐待致使他愈發(fā)膽小自閉，講話都不敢高聲言語，已被醫(yī)院診斷為中度抑郁，嚴重影響了小昊的健康成長。 姥姥想要監(jiān)護權(quán) 父親拒絕 得知此情況的姥姥對小昊心疼不已，想要接走小昊。此時小昊繼母揚言威脅，如果姥姥接走小昊就不要再送回來了，否則會遺棄甚至殺害小昊。 站在姥姥眼前的小昊完全沒有一個小朋友本該有的天真可愛，眼睛里透露出對外界的恐懼與無助，身上青一塊紫一塊的，衣物只有破爛不堪的短袖和拖鞋，其他衣物全無。 頓時，姥姥淚流滿面，十分心疼這個苦命的外孫，不知道在這四五年時間里，小昊是受盡多少的苦楚、過著怎樣的悲慘生活…… 姥姥決定要回小昊的撫養(yǎng)權(quán)，讓他從自閉和抑郁的陰霾中走出來，重新找回快樂的童年，但是父親卻拒絕配合辦理相關(guān)手續(xù)。 為了讓小昊能夠順利入學、健康成長，姥姥決定用法律手段捍衛(wèi)外孫的合法權(quán)益，于是找到北京天用律所尋求幫助。 天用律師正義出手 成功要到監(jiān)護權(quán) 聽到案件詳細情況后，小昊的不幸遭遇牽連著所有律師們的心，天用律師辦理的不僅是一個案件，更關(guān)乎一個孩子的健康成長與未來人生! 天用律所專案組更是心急如焚，面對父親怠于履行監(jiān)護職責，專案組立即啟動立案程序，救小昊于水火之中。 立案成功后，天用律師多次與承辦法官溝通，但是法官表示，“這個案件很可能不會開庭審理，父親有監(jiān)護權(quán)是合理的”。 天用律師與法官據(jù)理力爭：“雙方?jīng)]有結(jié)婚證，母親去世，姥姥當然可以要監(jiān)護權(quán)，而且一個六七歲的孩子長期遭受父親與繼母虐待，已屬侵權(quán)，本次開庭審理關(guān)乎一個孩子的健康成長和未來發(fā)展!” 利他之心與正義的力量是強大的，在天用律師的全力爭取下，案件如期開庭審理。我方拿出十足的證據(jù)，在庭審中歷數(shù)小昊父親與繼母的虐待行為。 最終法院判決，撤銷小昊父親的監(jiān)護人資格，指定姥姥為小昊監(jiān)護人。 案件勝訴的消息令人欣慰，孩子也如愿回到姥姥的溫暖懷抱，天用律師的堅持不懈也收獲了勝利與喜悅。 小昊姥姥特意送來一面錦旗表達感謝，希望小昊能夠順利上學、健康成長，擁有一個美好的未來!
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