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# 企業微信能證明勞動關系嗎 #

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元甲交通律師律師 2022-07-05 332 人收看
(三)以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據,(三)以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據,(五)勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系的除外,(五)勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系的除外,(四)勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系,(四)勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系。
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