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# 二年沒簽合同能補雙倍工資嗎 #

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邢穎律師 2022-07-05 223 人收看
我國《刑法》第二百二十四條【合同詐騙罪】有下列情形之一,以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過程中,騙取對方當事人財物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金,第二百二十四條之一【組織、領導傳銷活動罪】組織、領導以推銷商品、提供服務等經(jīng)營活動為名,要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格,并按照一定順序組成層級,直接或者間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計酬或者返利依據(jù),引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加,騙取財物,擾亂經(jīng)濟社會秩序的傳銷活動的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金,合同管理關系公司運營管理各個環(huán)節(jié),建議公司管理者務必加強合同管理,包括合同起草、當事人資格審查、主體權利義務界定、違約責任條款、管轄條款、合同質(zhì)量條款、合同簽訂程序控制等,避免出現(xiàn)公司成立前訂立合同這種不規(guī)范的情形,數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產(chǎn): (一)以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同的,(三)沒有實際履行能力,以先履行小額合同或者部分履行合同的方法,誘騙對方當事人繼續(xù)簽訂和履行合同的,二、并不存在的公司簽訂的合同是否有效 如果公司是正在成立中或者是注銷前簽的合同就有效,但是公司都不存在的情況,合同自然是不具備法律效力的,公司需依法成立后,才符合《民法典》關于民事主體資格的要求,具有完全的權利能力和行為能力。
聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 不簽合同辭退員工要付雙倍工資

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    不簽合同辭退員工要付雙倍工資

    內(nèi)容:那么不簽合同辭退員工要付雙倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11620人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 雖然你在該培訓機構做兼職但你還在上學就具有“在校學生”的這一身份,工作活動屬于脫產(chǎn)學業(yè)外的兼職性質(zhì)。因此,在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等,一般無法被認定為勞動關系也就無法要求雙倍工資賠償。
  • 沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理

    內(nèi)容:沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理依據(jù)我國相關法律的規(guī)定用人單位與勞動者解除勞動合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴也可以申請勞動仲裁。

    馮清琴律師
    2022.02.22394人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工未簽訂勞動合同可以獲得雙倍工資嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    員工未簽訂勞動合同可以獲得雙倍工資嗎

    內(nèi)容:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位在聘用勞動者之后,一般會在一個月內(nèi)與職員簽署勞動合同,這是由于若一個月后還沒有簽署合同,在職員提出支付雙倍工資的支付請求之后,單位就極有可能需要向職員支付兩倍的工資。

    吳夢云律師
    2022.04.185324人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 單位沒有辦理補簽合同手續(xù)被判雙倍賠償

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    單位沒有辦理補簽合同手續(xù)被判雙倍賠償

    內(nèi)容:華鎣市人民法院依法審理了一起勞動糾紛案,一審判處被告華鎣市某煤礦支付原告蔣兵(化名)未簽勞動合同的兩倍工資10848元。2009年2月,原告蔣兵到被告華鎣市某煤礦上班,后因原、被告就勞動待遇與養(yǎng)老保險等發(fā)生爭議,原告于同年7月底離開,原告工作期間,被告未與原告簽訂勞動合同。法院審理后認為:原、被告未簽訂勞動合同,原告就在被告處上班長達六個月時間,在此期間,雙方未補簽勞動合同,作為用人單位的被告應當履行要求并通知勞動者與用人單位簽訂勞動合同的義務。因此,原告的訴請符合法律規(guī)定,法院予以支持,遂作出了上述判決。那么單位沒有辦理補簽合同手續(xù)被判雙倍賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2021.12.2378人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 沒簽合同是否有離職補償金

    崔玉君律師

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    崔玉君

    沒簽合同是否有離職補償金

    內(nèi)容:未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。如果勞動者主動提出離職,關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時,也要證明存在曠工的事實。主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的,但是沒有簽訂勞動合同,勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況,如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。那么沒簽合同是否有離職補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 用工不簽合同 公司賠得慘

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    用工不簽合同 公司賠得慘

    內(nèi)容:成都某餐飲娛樂有限公司不按《勞動合同法》的規(guī)定與員工簽訂勞動合同,員工郭孟成辭職時要求公司支付雙倍工資。審理中,公司向武侯區(qū)法院提出管轄異議。法院審理查明認為,依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定,公司應當依法與郭孟成簽訂勞動合同,并依法為其辦理社會保險。因此,公司應依法支付郭孟成經(jīng)濟解除勞動關系的經(jīng)濟補償金3760元。同時,按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資?!惫铣稍诠竟ぷ髌陂g,公司未與其簽訂勞動合同,事實清楚,證據(jù)充分。那么用工不簽合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.12245人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 沒有簽合同辭退員工賠償標準是什么

    楊一凡律師

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    楊一凡

    沒有簽合同辭退員工賠償標準是什么

    內(nèi)容:沒有簽合同辭退員工賠償標準,一般是可以要求雙倍工資待遇的,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

    楊一凡律師
    2022.03.24331人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 給個人打工沒簽合同,不給工資怎么處理

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    給個人打工沒簽合同,不給工資怎么處理

    內(nèi)容:給個人打工沒簽合同,不給工資怎么處理依據(jù)我國相關法律的規(guī)定個人是不具有用人單位主體資格的所以雙方形成的并不是勞動關系而是雇傭關系處理不給工資的可以向法院起訴當事人。中華人民共和國民事訴訟法第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟適用本法的規(guī)定。被雇傭的員工遭到傷害后可以積極主張賠償。比如員工按常規(guī)手續(xù)清潔酒店顧客因此滑倒受傷繼而毆打員工泄憤。比如酒店顧客不滿意服務或是酒后鬧事故意毆打員工導致傷害。

    張旭律師
    2022.02.22674人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系

    內(nèi)容:《勞動合同法實施條例》 第五條: 自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?!秳趧雍贤ā窂娭朴萌藛挝槐仨氃谟霉ぶ掌鹨粋€月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則面臨支付雙倍的風險。但勞動合同屬雙方意愿,實踐中難免會出現(xiàn)勞動者借故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。超過一個月未與勞動者簽訂合同的,單位則須支付雙倍工資;如果勞動者不與單位簽訂合同的,單位有權和勞動者解除合同,但應支付經(jīng)濟補償金。那么勞動者不簽合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12207人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 沒簽合同自離有工資嗎?

    黃東潔律師

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    黃東潔

    沒簽合同自離有工資嗎?

    內(nèi)容:總的來說,沒有簽訂勞動合同的員工如果自行離職,享有的離職補償金和未結算的工資是由其工作時間、工資標準以及企業(yè)經(jīng)濟狀況等多個因素共同決定的,但從法律角度看,未簽訂勞動合同的員工同樣有權要求支付合理的離職補償金與未結算的工資,這是依據(jù)勞動法的保護,根據(jù)勞動法的規(guī)定,員工在同一企業(yè)滿一年而不滿十年的工齡,其離職補償金應為當?shù)刈畹凸べY標準的一個月,總之,沒簽合同自離,員工依然有權獲得相應的離職補償金和未結算的工資。

    黃東潔律師
    2023.06.27714人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 工作兩個月用人單位未簽合同的,勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個月的雙倍工資。應以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時間月工資的,可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 個人原因未簽合同 求賠雙倍不獲準

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    個人原因未簽合同 求賠雙倍不獲準

    內(nèi)容:近日,四川省成都市中級人民法院依法審結一起由檢察機關抗訴因未簽訂書面勞動合同而引發(fā)的要求雙倍賠付工資的勞動爭議糾紛案。因用人單位原審被告某實業(yè)公司并不存在惡意和過錯,導致雙方未簽訂書面勞動合同確系原審原告何某個人原因所致,故成都中院終審判決維持一審法院作出的民事判決,即依法駁回原告何某的訴訟請求。因未訂立書面勞動合同的責任在何某,故其主張未簽訂勞動合同就應支付雙倍工資的訴請不應得到支持。那么個人原因未簽合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 沒簽合同口頭辭退怎么處理

    翁玉素律師

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    翁玉素

    沒簽合同口頭辭退怎么處理

    內(nèi)容:沒簽合同口頭辭退怎么處理沒簽合同口頭辭退的可以要求用人單位主張雙倍工資。六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰用人單位不簽訂勞動合同員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴一經(jīng)查實勞動行政部門可以責令單位改正并可以給予罰款的處罰。

    翁玉素律師
    2022.02.22518人收看
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 沒簽合同做半個月不給工資怎么處理

    于海明律師

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    于海明

    沒簽合同做半個月不給工資怎么處理

    內(nèi)容:沒簽合同做半個月不給工資怎么處理確認勞動關系用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下1、雙方簽訂的勞動合同2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄6、用人單位蓋章的考勤記錄7、其他勞動者的證言等。

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    2022.02.22472人收看
  • 許瑞林律師

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  • 三年沒簽合同能補雙倍工資嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    三年沒簽合同能補雙倍工資嗎

    內(nèi)容:《勞動合同法實施條例》第 7 條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至 滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日 起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,實際上《勞動合同法實施條例》第 7 條已經(jīng)給了明確答復,自用工之日起滿一個月的次日 至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之 日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

    孔孟廷律師
    2023.07.06206人收看
  • 林艷英律師

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邢穎律師

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