
# 工人因病猝死工廠應賠多少 #
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怎么安撫工人討薪_工人討薪維權怎么做
陳宗瓊律師
怎么安撫工人討薪_工人討薪維權怎么做
內(nèi)容:勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位和工會代表組成。針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向所在地人民法院提起訴訟。掛靠實際施工人如何討薪掛靠實際施工人討薪的方式:可以到法院起訴轉(zhuǎn)包人或者發(fā)包人來討薪。承包人與發(fā)包人訂立建設工程施工合同后,往往又將建設工程轉(zhuǎn)包或者違法分包給第三人,第三人就是實際施工人。對于拖欠勞務公司工人工資一事吉林東奧建設集團有限公司相關負責人鄭先生表示他們確實欠下了勞務公司的工資原因是開發(fā)商有上千萬元的進度款和尾款沒有結算。目前長春市公安局寬城分局正著手調(diào)查此事。
陳宗瓊律師
2022.05.081374人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長:婚姻家庭
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答個人提出離職分三種情況:1、勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。2、勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動仲裁解決。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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工傷手指骨折了能賠多少錢大概,工傷一個手指骨折賠多少錢
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
工傷手指骨折了能賠多少錢大概,工傷一個手指骨折賠多少錢
內(nèi)容:二、賠償金額計算手指骨折的賠償金額包括醫(yī)療費用、工傷津貼、傷殘賠償金和解除勞動合同補償金等方面,在這個案例中,工人手指骨折的賠償金額應當包括以下幾個方面:醫(yī)療費用:醫(yī)院治療手指骨折的費用,包括手術費、住院費、藥品費等,工廠為工人購買了工傷保險,應當根據(jù)相關法規(guī)對工人的手指骨折進行賠償,工傷津貼:工人因手指骨折需要休假一段時間,這段時間內(nèi)的工資應當按照工傷津貼的標準進行計算,醫(yī)療費用:根據(jù)醫(yī)院治療手指骨折的費用進行賠償,包括藥品費、手術費、住院費等。
元甲交通律師律師
2023.09.041650人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程
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勞動合同制工人轉(zhuǎn)移審批表
姚平律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同制工人轉(zhuǎn)移審批表
內(nèi)容:勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬,凡是與單位有的勞動者,不論是否與單位簽訂了勞動合同,單位都應當為其辦理各種社會保險,并在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟補償金。用人單位憑該表和江蘇省勞動合同制職工異地調(diào)動申報單位報請縣以上勞動保障行政部門辦理職工異地調(diào)動手續(xù)。那么勞動合同制工人轉(zhuǎn)移審批表。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
姚平律師
2022.04.273305人收看 -
任冰峰律師
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擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛
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工地工人發(fā)生事故如何賠償,工人在工地受傷怎樣索賠
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
工地工人發(fā)生事故如何賠償,工人在工地受傷怎樣索賠
內(nèi)容:建筑工人在工地受傷怎么賠償1、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等,工人在工地受傷怎樣索賠1、法律分析:工地上工人受傷由雇主、工程的發(fā)包方或者承包方負責,工人在工作時間在工地意外受傷屬于工傷認定范圍,工傷賠償無過錯原則,無論單位有沒有過錯都要 ...,3、工地上工人受傷由雇主、工程的發(fā)包方或者承包方負責,工人在工作時間在工地意外受傷屬于工傷認定范圍,工傷賠償無過錯原則,無論單位有沒有過錯都要依法賠償。
張嘉娛律師
2023.10.12386人收看 -
周春花律師
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工人工傷起訴包工頭還是總包
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
工人工傷起訴包工頭還是總包
內(nèi)容:總之,通過本文的分析可以得出一個明確的答案&mdash,發(fā)包人明知道或應知道包工頭沒有施工資質(zhì),而允許或默認其承接建筑工程的,當工人受傷的,發(fā)包人要承擔賠償責任,在包工頭無力賠償時,賠償工人的損失,發(fā)包人明知道或應知道包工頭沒有施工資質(zhì),而允許或默認其承接建筑工程的,當工人受傷的,發(fā)包人要承擔賠償責任,在包工頭無力賠償時,賠償工人的損失,工人受傷包工頭承擔主要責任,公司有連帶責任,1、工地工人受傷由公司承擔賠償責任。
趙金保律師
2023.10.19192人收看 -
元甲交通律師律師
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答公司不可以隨便調(diào)崗,必須跟員工協(xié)商達成一致才能調(diào),一般崗位都是寫在勞動合同里的,調(diào)崗嚴格來講就是調(diào)整 勞動合同 條款,因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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工地上的工人受傷如何賠償,工地受傷賠償標準
任冰峰律師
北京天用律師事務所
工地上的工人受傷如何賠償,工地受傷賠償標準
內(nèi)容:工人在工地上受傷,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,工人在工地上干活受傷了怎么賠償1、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等,在工地受傷后,需要先做工傷鑒定,然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請,另外與單位協(xié)商要求單位賠償,工人在工地受傷怎么賠償工人在工地上受傷按工傷的認定標準進行賠償,工地受傷賠償標準如下:1、受傷的工人已上班12個月的,按工傷前12個月每個月的工資計算其原工資,如果用人單位為工人投了工傷保險的,工人可以申請工傷認定,由工傷保險基金支付給工人醫(yī)療費用以及其他費用。
任冰峰律師
2023.08.16953人收看 -
劉曉紅律師
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工人在工地突發(fā)急病死亡怎么賠
馮清琴律師
北京天用律師事務所
工人在工地突發(fā)急病死亡怎么賠
內(nèi)容:六十歲工地打工突發(fā)病死亡怎么賠償在工地因為疾病突發(fā)死亡需要賠償?shù)臉藴适紫仁菃试嵫a助金,一般是按照6個月的平均薪資來賠償,其次還有供養(yǎng)親屬撫恤金也是需要按照標準來進行賠償,工人在工地突發(fā)疾病死亡,該由誰賠償工地上工人因病死了用人單位和工傷保險基金賠償,農(nóng)民工工地突發(fā)疾病死亡賠償因為工傷,可以得到的賠償有:治療費、藥費、住院費、康復費、工資及福利待遇、傷殘補助金等,法律主觀:工地上工人突發(fā)疾病認定工傷的要賠償,法律主觀:工地上工人突發(fā)疾病認定工傷的要賠償,如果用人單位沒有繳納社保,工傷死亡用人單位按喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資承擔賠償責任。
馮清琴律師
2023.10.16324人收看 -
吳夢云律師
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答可以申請勞動仲裁,具體可以電話溝通
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60歲上班猝死算不算工傷
于海明律師
北京市元甲律師事務所
60歲上班猝死算不算工傷
內(nèi)容:60歲上班猝死算不算工傷
于海明律師
2023.04.2735人收看 -
孔孟廷律師
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答在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第1、項、第2、項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第3、項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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加班猝死算工傷嗎
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
加班猝死算工傷嗎
內(nèi)容:加班猝死算工傷嗎
李楠楠律師
2023.04.2754人收看 -
龍珊律師
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答患者現(xiàn)在的情況,可能不屬于工傷,那么工廠可以不負責。《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的3、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第一項、第二項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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工廠搬遷工人有補償嗎
崔玉君律師
北京天用律師事務所
工廠搬遷工人有補償嗎
內(nèi)容:工廠拆遷工人應當有補償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的,工廠應當給予工人拆遷安置費;工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的,工廠應該給予一定的經(jīng)濟補償。那么工廠搬遷工人有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
崔玉君律師
2022.01.03185人收看 -
崔玉君律師
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工人受傷雇主在什么情況下免責?
段建國律師
北京天用律師事務所
工人受傷雇主在什么情況下免責?
內(nèi)容:企業(yè)要采取有效措施,開展定期的安全生產(chǎn)教育培訓,使員工充分了解勞動安全法律法規(guī),以及如何正確使用工作工具或機器,避免發(fā)生事故,企業(yè)要采取有效的防護措施,保證員工在正常工作中不會遭受意外傷害,例如要使用合格的保險裝備,要求企業(yè)對勞動安全有明確的責任,并建立有效的管理制度,包括現(xiàn)場作業(yè)安全操作規(guī)程、事故處理制度、應急預案及相應的考核機制,但同時也需要根據(jù)法律規(guī)定,雇主必須提供一個安全保障的工作環(huán)境,如果雇主沒有盡到相關責任,也可能會被追究責任,雇主在一定情況下可以免責,如:1. 工人違反安全規(guī)定或不戴安全裝備,3. 工人在工作之外進行私人活動導致工傷。
段建國律師
2023.04.1352人收看 -
于海明律師
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答您好,首先應搞清楚死亡原因,再來確定是否承當責任由誰承當責任。下班后再出租死亡,不一定能認定為工亡。如果是工作崗位上或者因為工作過度勞累猝死的,是工傷,由用人單位承擔責任。不屬于工作期間、非工作原因?qū)е骡赖模萌藛挝徊怀袚熑巍?/span>
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工地老板欠錢不還怎么辦最有效的方法,工地老板欠工人錢不給怎么辦
楊一凡律師
北京天用律師事務所
工地老板欠錢不還怎么辦最有效的方法,工地老板欠工人錢不給怎么辦
內(nèi)容:6、工地欠錢不給的解決方法如下:最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資,最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資,工地老板欠工人錢不給,可以通過以下方式索要工資:向勞動監(jiān)察大隊投訴,2、工地老板欠工人錢不給,可以通過以下方式索要工資:向勞動監(jiān)察大隊投訴。
楊一凡律師
2023.11.20415人收看 -
楊一凡律師
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工人工傷起訴包工頭還是總包
邢穎律師
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工人工傷起訴包工頭還是總包
內(nèi)容:總之,通過本文的分析可以得出一個明確的答案&mdash,發(fā)包人明知道或應知道包工頭沒有施工資質(zhì),而允許或默認其承接建筑工程的,當工人受傷的,發(fā)包人要承擔賠償責任,在包工頭無力賠償時,賠償工人的損失,發(fā)包人明知道或應知道包工頭沒有施工資質(zhì),而允許或默認其承接建筑工程的,當工人受傷的,發(fā)包人要承擔賠償責任,在包工頭無力賠償時,賠償工人的損失,工人受傷包工頭承擔主要責任,公司有連帶責任,1、工地工人受傷由公司承擔賠償責任。
邢穎律師
2023.10.19708人收看 -
李楠楠律師
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答般來講用人單位調(diào)整工作崗位有四種情形:第一種,勞動者與用人單位協(xié)商一致。第二種情形,勞動者患病或非因工負傷,用人單位可以在不經(jīng)勞動者同意的情況下調(diào)整工作崗位。第三種情形,勞動者不能勝任工作,用人單位可以在不經(jīng)勞動者同意的情況下調(diào)整勞動者的工作崗位。第四種情形:員工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的,在勞動者與用人單位保留用工關系的情形下,用人單位可以調(diào)整員工工作崗位。《中華人民共和國勞動合同法》第35條的規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動合同法》第40條第1款無過失性辭退的規(guī)定:【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;《中華人民共和國勞動合同法》第40條第2款:(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位有權進行無過失性辭退;《工傷保險條例》第36條第2款,第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。
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工作崗位上猝死算不算工傷
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
工作崗位上猝死算不算工傷
內(nèi)容:4月18日,上海浦東新區(qū)一小區(qū)48歲的物業(yè)經(jīng)理陳經(jīng)理突發(fā)疾病倒在了值班室,送醫(yī)后搶救無效不幸離世,引發(fā)了各界人士的密切關注。對此,關于大律網(wǎng)專業(yè)律師就工作崗位上猝死算不算工傷?滿足工傷必須滿足的三個條件有哪些等問題為大家詳細解答疑惑。
郭銘芝律師
2022.04.20212人收看 -
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有很多老板跟我說啊,張女士,為啥這兩年做工程這么難啊,因為做事兒的是你,墊資的是你,要不到錢的是你,兩頭受氣的還是你。一個項目層層轉(zhuǎn)包下來,已經(jīng)沒多少利潤了,為了掙點辛苦錢,陪吃陪玩兒陪爽,把合同簽下來了,都不曉得是下浮了幾輪的價格,那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢,結果甲方啊,就是給你拖延結算,拖延不說還不按時付款,一到年底,下面的工人、材料供應商、機械租賃都要找你要錢,你沒有辦法,只有帶去工人去找甲方。但是現(xiàn)在各種政策啊,都是在保障農(nóng)民工,甲方也曉得工人工資拖不得,所以都把工人工資結清了,別人回家過年了,甲方都不理你了,那你墊付的材料款、管理費,還有你的利潤都遙遙無期了,他跟你拖,給你耗,一審做完了。
走二審,最后還要省檢一大堆,拖個三五年,僅存的一點點利潤都找資金和利息給拖回了,這就是兩頭受氣的實際施工人的現(xiàn)狀,這說的是不是你?歡迎評論區(qū)吐槽。
北京天用律師事務所 502評論 -
2023年欠錢不還,遇到這種情況需要注意了,欠錢不還的,一次次的問他要,一次次的在拖,這就是在挑戰(zhàn)你的底線啊,就是在用懷柔戰(zhàn)術來拖垮你,拖垮你的身心,拖垮你的精神,直到把你拖到崩潰為止。有很多人被拖垮,直接放棄,你是這種情況嗎?被拖了多久?評論區(qū)說一說欠債就必須要還,關注趙律師幫你要回每一筆欠款。
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法院不愿意給你做這些事情,是不是因為法院沒收錢啊,就我就我是不是的錢沒給到位,不是的,是做不過來,給他錢也沒用,對,那我要查控,查控不了,他不給我查,那我怎么知道那個他的那個財產(chǎn)線索,你不知道是吧?律師可以知道呀,我們可以查呀,律師可以查,對我們是可以查的,我們也可以申請法院幫我們?nèi)コ鲆恍┱{(diào)令,然后來查詢他的一些財產(chǎn)情況也是可以的。
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我說這300塊算是我借你的,嗯,我也不入股了,嗯嗯,結果現(xiàn)在我找他要不給了,在你剛剛描述的過程中,其實你們雙方之間有可能存在兩種關系,一種關系呢,就是你用你的這個300萬作為一個股權,然后入股,那這個過程中其實就是要風險訂單的,這個就叫這個合伙這樣的一個一個糾紛嘛,另外一個這個過程中還涉及到一個糾紛,就是借貸,最后你們其實形成的是借款的這樣的一個合意,首先確定誒你們到底是哪種關系,如果他到期了沒有還你錢的話,你讓他把錢還給咱們就OK了,那我現(xiàn)在就怕他別拿出那個股東協(xié)議,他說對他說他說我是入股,那要是按照入股退股的那來說,那我可。
虧了,對,我個人認為還是快速的讓律師介入,幫您去和解,用和解的方式去解決問題。另外呢,可能我們要同步進行的是查詢一下對方的資產(chǎn)情況,來確認一下他的還款能力到底是什么樣的,然后用訴訟的方式來進行調(diào)解。
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我跟他和解書已經(jīng)簽了,嗯,是不是咱們馬上就可以強制執(zhí)行他財產(chǎn),哦,那肯定不是的啊,我告訴你什么樣的情況下,你簽了和解協(xié)議可以進入強制執(zhí)行,需要法院出具一個調(diào)解書,法院的調(diào)解書最終生效之后是具有強制執(zhí)行力的,我們什么樣的情況下,建議大家說我們雙方之間達成一個合議,比如說你欠我錢,或者欠我工程款,咱們之間簽了個還款協(xié)議,或者是和解協(xié)議,說寫清了到底多少期,多少期,你分多少期還我,每一期給我多少錢,嗯,好,咱們雙方都認可了,其實簽完這個協(xié)議之后,如果你到期了沒還怎么辦?其實這個協(xié)議里面其實有很多的一個小技巧,比如說約定加速到期條款,比如說約定到期不支付的違約金,或者是一些違約責任的承擔,比如說產(chǎn)生違約了,我主張權利而產(chǎn)生的律師費呀,什么差旅費呀,保全費啊,訴訟費呀等等一系列的費用由違約方來承擔。你這些都是可以在和解協(xié)議。
或者是混合協(xié)議書中增加的一些小技巧。
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如果說想要快速去解決,不建議走訴訟啊,雖然我是律師,但是我不建議走訴訟程序,是為什么?因為訴訟程序它涉及到一些排期,因為很多案件到了法院他就不受我們控制了,對吧?什么時間開庭,法官什么時候給你組庭,什么時候去給你啊寫判決,包括出了判決之后,還涉及到了判決之后雙方是否認可,要不要,要不要走二審走等等一系列的程序,如果這個過程中還涉及到管轄權異議的問題,還要經(jīng)歷管轄權異義的一審二審,沒個一兩年,你解決不了問題,你媳婦兒那怎么辦?所以雖然我是律師,但我不建議通過訴訟來解決,那我就要最快周期太長啊,最快速度解決問題,和解啊,我們曾經(jīng)和解的案子有上午結案,下午就和解的,這就是最快速度的和解,所以我們的團隊里面是有這個從法院一線退退下來的法官老師,他們在法院其實就是做調(diào)解工作的,那還有就是我們調(diào)解法院的訴調(diào)對接中心的主任夏。
出來也在我們團隊里面主推的就是通過和解的方式快速去解決問題。
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本來吧,夫妻關系存續(xù)期間的債務呢,理應是雙方都有償還的義務,做到離婚讓一方還的也只能是費盡心思談判了。我們這個案例呢,就是這樣,男方小王和女方小李呢,本來平平淡淡呢,很是幸福,但是女方小李呢,不滿足現(xiàn)有的狀態(tài),去保險公司上班,并且啊,為了完成業(yè)績,把夫妻二人的錢全部投進去了,還借了親戚朋友的好大一筆錢,而且呀,還一直呢在各大平臺借錢,也讓男方呢小王也去借,小王難以忍受要離婚要求呢,債務各自歸各自,顯然小李是不同意的,法官呢,也不能這么判,但是呢,男方小王覺得幫著還錢也比較委屈,我們的律師團隊呢,就只能通過談判的方式來解決,終于啊,說通女方讓步。
我方只承擔了30萬元,算是呀,大獲全勝,夫妻債務一定要共同承擔嗎?顯然呢,不是的,我們團隊呢,辦理了上萬起案件,不合理的夫妻債務呀,讓對方自己承擔的案例呢,也很多,如果你有類似的案例呢,來找姚律師聊一聊。
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