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孔孟廷律師
2022-07-05
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：職工死亡后單位發(fā)給的撫恤金及喪葬費是屬于死者的遺產(chǎn)還是家庭的共有財產(chǎn)死亡撫恤金是公民死亡后死者單位給予死者近親屬及被扶養(yǎng)人的生活補助費，喪葬費是死者單位給予死者親屬處理死者后事的一種補助，屬于“遺屬津貼”的范圍，因為死亡撫恤金和喪葬費均發(fā)生于死者死亡后，不屬于公民死亡時遺留的合法財產(chǎn)，所以死亡撫恤金和喪葬費不是遺產(chǎn)，而應將其歸為家庭的共有財產(chǎn)。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。那么職工死亡后單位發(fā)給的撫恤金及喪葬費是屬于死者的遺產(chǎn)還是家庭的共有財產(chǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：近日，自治區(qū)財政廳會同自治區(qū)地方稅務局下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入個人所得稅免征額的通知》，對個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅免征額，重新進行了調(diào)整。２００１年，自治區(qū)財政廳與自治區(qū)地方稅務局在貫徹執(zhí)行《財政部、國家稅務總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的同時，根據(jù)廣西當時的社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，對該《通知》中“當?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍數(shù)額”確定為３００００元。那么個人與單位解除勞動關(guān)系獲一次性補償繳稅調(diào)整。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十五條的規(guī)定，單位無故辭退員工后，員工有權(quán)要求單位支付未休年假的工資,首先，根據(jù)勞動法第三十五條，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金,根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金、未休年假工資、經(jīng)濟損失補償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據(jù)勞動法第六十四條的規(guī)定，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付由此造成的經(jīng)濟損失補償金,根據(jù)勞動法第四十八條的規(guī)定，如果單位無故辭退員工后，員工要求重新雇傭而單位拒絕的，那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動法中，明確規(guī)定了單位無故辭退員工的情況下，員工可以享有的權(quán)益和補償。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。
張旭律師擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、建設(shè)工程
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：單位不交社保以個人原因離職后能否再追討經(jīng)濟補償
張嘉娛律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：我是某單位的職工，自2005年3月開始在該單位工作。2007年5月，因母親生病需要我照顧，我主動辭職。但是，直到現(xiàn)在，單位一直也沒有與我簽訂勞動合同。請問，這種情況下，我能不能要求公司給我補償？因為領(lǐng)導最近一直給我臉色看，我現(xiàn)在不想干了，想主動辭職，我怎么要求經(jīng)濟補償？第九十七條第二款規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。那么未與單位簽合同，辭職也可獲補償？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均，并按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。對于企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)中取得的一次性安置費收入，免納個人所得稅。那么個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得補償收入如何繳納個稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制是指承擔．保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。這項制度的目的是保護企業(yè)的利益，但它同時限制了工人的擇業(yè)自由。另外，如果用人單位拒絕在競業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模摳倶I(yè)限制條款對勞動者也不具有約束力。同時，如果單純限制勞動者的競爭活動，而不對勞動者提供公平、有效的對價補償，必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務，就有權(quán)獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的，該條款對勞動者是否有效？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：發(fā)生交通事故讓對方補償合理的交通費用可以嗎應該賠償對方交通費用。交通事故全責方承擔全部損失的賠償責任。根據(jù)道路交通安全法等相關(guān)法律及最高人民法院司法解釋的規(guī)定，首先由交警部門進行事故責任認定。由交強險承保的保險公司在第三者責任限額內(nèi)賠償，超額部門，再由對方根據(jù)責任認定情況賠償。保險公司及對方需賠償醫(yī)療費，誤工費，住院護理費，住院伙食費，交通費。交通事故以后賠償怎么處理發(fā)生交通事故之后，由交警判定責任，然后按責任比例賠付。三責無損，提供交強險的復印件就可以了。那么發(fā)生交通事故讓對方補償合理的交通費用可以嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求，并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下，李燦向勞動仲裁委員會提出申訴，要求中海貿(mào)易公司支付3個月的經(jīng)濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案，認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應該按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。按照他工作的年限，可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：法律規(guī)定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，然后再雙方辦理完工作交接之后，依法支付經(jīng)濟補償金。并且，通常因為公司自身原因辭退員工的，比如對某個員工不滿意辭退的，那么便要支付經(jīng)濟補償金。勞動者仍負有舉證責任最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明辭退證明工資數(shù)額工作期限。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務，這時候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟補償。那么勞動合同解除后用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：安徽合肥首例“好意同乘”案近日有了一審判決，駕駛員雖然免除了賠償責任，但其單位須向搭車人補償費用。安徽省合肥市瑤海區(qū)法院一審判決車輛所屬單位上海鐵路局合肥站補償搭車人王某一萬余元。為此，王某共發(fā)生醫(yī)療費4.2萬余元，除去醫(yī)療保險支付的費用，王某起訴合肥站和束-平合計賠償3.1萬余元。法院經(jīng)審理認為，本案糾紛的起因由于“好意同乘”，雖然王某在乘車過程中未支付任何費用，但是駕駛員束-平駕車行為屬于履行職務行為，其在行為過程中對他人造成的損害，相應的法律后果應由合肥站承擔。該站代理人表示，這主要基于合肥站愿意對傷者進行適當補償?shù)某踔浴Ｄ敲错橈L車所屬單位負有補償義務。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：老婆不能生離婚要補償合理嗎我國婚姻法規(guī)定男女都有生育的權(quán)利。但不是每個人都有生育的能力當生育方面存在問題時夫妻雙方應冷靜對待積極想辦法治療疾病通過離婚的方式來解決生育問題是不可取的。法院如果認定夫妻雙方雖因生育問題產(chǎn)生矛盾但夫妻感情并未徹底破裂根據(jù)中華人民共和國婚姻法第三十二條第二款的規(guī)定應判決駁回原告要求的離婚的訴訟請求。不存在所謂補償或賠償。一般離婚精神賠金額要能夠足以撫慰受害人遭受的心靈上的創(chuàng)傷和精神上的痛苦同時要考慮加害人的經(jīng)濟負擔能力。那么老婆不能生離婚要補償合理嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：交通事故
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又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關(guān)系，實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬，卻換來屢屢失敗的結(jié)果，江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了，江先生可謂是“磨破了嘴，跑斷了腿”，但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月，江先生咨詢了北京天用律師事務所，天用律師根據(jù)案件實際情況，給出詳細的解決方案，這讓江先生又看到了希望與曙光，燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導江先生收集合同、工程日志等全面的證據(jù)資料，啟動“和解優(yōu)先、以訴促調(diào)”的解決方案。立案程序推進的同時，成功申請財產(chǎn)保全。 對方賬戶被凍結(jié)后，迫于壓力，主動提出和解的想法，天用律師優(yōu)先談判和解的預想盡在掌控之中! 經(jīng)法院主持調(diào)解，江先生與孫某自愿達成調(diào)解協(xié)議： 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元，被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日，通過建設(shè)工程有限公司轉(zhuǎn)給江先生賬戶，在質(zhì)保期內(nèi)無質(zhì)量問題情況下剩余5萬元質(zhì)保金，于調(diào)解書生效后一年內(nèi)無息返還江先生。
代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發(fā)出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區(qū)某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經(jīng)交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經(jīng)過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關(guān)的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術(shù)后符合十級傷殘(綜合賠償指數(shù)50%)。 事發(fā)后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協(xié)商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經(jīng)營者，為用戶和服務方提供信息服務，勞務公司為代駕服務提供方，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務的經(jīng)營者和第三方交易平臺經(jīng)營者作出了明確的區(qū)分和規(guī)定。因此，某人力公司是網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務的經(jīng)營者，答辯人僅為第三方交易平臺經(jīng)營者，并非適格被告，亦非侵權(quán)人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內(nèi)賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務行為，針對超出保險范圍外，應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業(yè)三者險限額內(nèi)賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經(jīng)營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內(nèi)代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應當承擔雇主責任。而關(guān)于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體，主要起到交易撮合、信息發(fā)布等服務，具有對平臺內(nèi)經(jīng)營者資質(zhì)進行審核的義務，在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產(chǎn)安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規(guī)定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發(fā)生之前亦處于平穩(wěn)駕駛環(huán)境，故無證據(jù)證明某科技公司未盡到審核義務，某科技公司也無法預知事故的發(fā)生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應由趙某的用人單位也即平臺內(nèi)代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現(xiàn)已生效。
雙方和解離婚，我方獲得孩子撫養(yǎng)權(quán)、撫養(yǎng)費、合理財產(chǎn)，還獲得對方補償款80萬元！這就是專業(yè)離婚律師解決方案的圓滿結(jié)果！
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