你好,我們單位給老師開工資問題,因為我是教學主管,其他老師流失學員,所以要被罰錢這個合理么?因為他也沒有給我開管理的費用,我只是賺的課時費



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內容:遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。那么幼兒園不發老師工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:總之,這起事件給我們帶來了深刻的思考和警示。我們應該以此為鑒,引以為戒,不斷完善教育體制和社會道德建設,為我們的下一代創造更加美好的未來。據報道,這位女老師在某高校工作,她和學生家長相識于一次家長會上。這名家長和女老師談得十分投緣,兩人經常聊天,漸漸地,他們開始了不正當關系。然而,他們的關系并沒有停止,而是越來越密切,最終演變成為了長達4年的情感糾葛。在這段時間里,女老師和這名學生家長居然開房400多次,這簡直讓人咋舌!
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:看學校能否給你安排其他非教師崗位工作。在這兩個因素中,犯罪情節較輕屬于已然之罪的范疇,主要表明犯罪的社會危害性較小,應當綜合主觀惡性與客觀危害兩個方面加以綜合評判。犯罪人悔罪表現較好屬于未然之罪的范疇,主要表明犯罪人的再犯可能性較小,應當根據犯罪人的罪后各種表現,并適當考慮犯罪人的一貫表現作出評判。那么老師判緩刑規定是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:近日有媒體報道光亞學校接到都江堰教育局轉達的教育部通知,取消范美忠教師資格證,解除繼續聘用。王旭明聲明,教育部未發出任何要求取消范美忠任教資格的通知。但根據他目前了解的情況,范美忠所在的學校確實已對其發出解聘的正式書面通知。用人單位可單方解除勞動合同的法定理由如下: 一、過失性解除。本案中范美忠并無《勞動合同法》第三十九條可解除勞動合同的法定情形,也無第四十條規定的情形,用人單位也非依法裁員,因此,用人單位解除勞動合同顯然沒有法律依據。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。那么解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:如果學生們的投訴是合理的,那么學校會對老師進行相應的處罰,總之,12345投訴老師后,老師如果確實存在問題,學校會對老師進行相應的處罰,當然,對于一些小問題,學校不一定會對老師進行懲罰,但是會進行調解和解決,保障學生們的權益,但是,學生們不敢投訴,就是擔心自己的老師會因此受到懲罰,這時候,學生們可能需要向學校進行投訴,來解決自己遇到的問題,投訴后,12345會對學校進行調查,并要求學校對學生的投訴進行核實和處理。
擅長:交通事故
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內容:辭職時老板拒絕支付工資的,有以下幾種解決途徑:(一)與老板協商解決。(二)到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴,由其責令用人單位改正。(三)如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。那么幼兒園老師辭職不給工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:可能是因為兩三點的太陽太過炙熱,又可能是因為我們中午的起床氣太重,大家相坐在教室里燥熱得不想多說一句話,紙筆沙沙的聲音在耳邊響過,夏天的試卷總愛粘著手臂,以前最害怕的也不過是兩節連堂的數學課和被老師罰跑兩圈的體育課,如今,少年的肩上也應擔起明月清風,少女的眼里也應藏起星辰大海,課間便是我們可以小酣的一段時間,整個人慵懶的趴在桌子上,頭頂風扇嗡嗡轉著,耳邊同學們嬉戲打鬧&hellip,老師的催促聲,甚至讓同桌掐自己一把,各種各樣的手段都使了,才使得少年有了那么一點點清醒,然后頂著困意,開始了早讀,最難忘的便是,總有幾個班,有那么幾個人被值日班干捉個正著,總有幾個 人在搗亂,早晨,天微微泛起紅光,一股腦鉆起來,伸個懶腰,掐準時間帶瓶牛奶來到教室,每一次看到咋咋呼呼&mdash,&hellip,&hellip。
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內容:對于顏老師,網友們有很多疑問:她到底是怎么進入幼兒教師隊伍的她以前有虐童行為嗎首先,施虐者應該承擔民事責任,其方式是:賠禮道歉、賠償損失。其次,施虐者應該承擔行政責任,其方式是:行政處罰:公安部門對其警告或行政拘留;行政處分中的警告直至開除,這是有關部門主動行使行政處罰或處分的權力。據報道,司法機關目前對施虐者是以尋釁滋事罪罪名對施虐者采取強制措施的。尋釁滋事罪的起點刑是五年。怎么整治虐童現象虐童該怎么定罪尋釁滋事罪的辦理
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:宿管老師安全責任書的主要作用,是為了進一步強化學生的宿舍管理,確保在校住宿學生的人身和財產的安全,學校與宿管教師特簽訂安全責任書,明確落實宿管老師的安全管理責任,以及在校住宿學生的日常安全管理要求和行為規范。(宿管教師自己安排好替班人員,否則自行承擔安全責任。若因宿舍管理員玩忽職守而造成學生人身及財產損失者,依據有關規定,追究管理人員責任。那么宿管老師安全責任書的作用是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:近日,北京市昌平區人民法院判決王某部分賠償小彤損失,幼兒園無責任。王某要求小彤背著另外一名男同學跑步熱身,奔跑中小彤摔倒,致左臂骨折,小彤隨即被送往醫院治療。庭審中,王某答辯稱,原告的訴訟請求缺乏事實依據,不同意賠償。某幼兒園答辯稱,該單位與王某簽訂租賃合同,合同約定如果出現一切意外安全事故與單位無關,由王某承擔責任。昌平區法院經審理認為,王某作為跆拳道館的經營者,未盡到職責范圍內的管理、保護等相關義務,致使小彤受到人身損害,對此造成小彤的損失,王某負有主要過錯,應承擔主要賠償責任。那么試學跆拳道受傷 老師和監護人共擔責。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:小孩在幼兒園摔傷老師責任嗎1、法律主觀:對于 無民事行為能力人 在幼兒園或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的,幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔責任,但能夠證明盡到教育、管理職責的, 不承擔責任,2、小孩在幼兒園摔傷老師不負責任,是幼兒園的責任幼兒受傷,如果幼兒園證明自己已經盡了教育、管理職責的,老師不需要賠償,幼兒園孩子受傷責任由誰負責如果孩子本身并無過錯,作為負有安全保障義務的幼兒園如存在管理上疏漏,應該承擔全部的賠償責任。
擅長:交通事故
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內容:首先從民事責任方面來講: 該老師將小學生毆打至骨折,已經嚴重侵害學生的人身健康成長權,依據《民法典》第1165條規定:行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的,應當承擔侵權責任,所以如果說該老師毆打學生致其骨折經鑒定達到輕傷以上的后果,那么該老師的行為就涉嫌刑法中的故意傷害罪,該老師故意毆打學生致學生骨折,依法應當承擔侵權責任,同時依據最高人民法院發布2017年修訂的《關于常見犯罪的量刑指導意見》構成故意傷害罪的,可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點:(1)故意傷害致一人輕傷的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度內確定量刑起點。
擅長:交通事故
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內容:欣欣媽媽向幼兒園提出此事,經協商無果后,欣欣媽媽以欣欣的名義將幼兒園、笑笑及其監護人告上法庭,要求共同承擔醫藥費等損失5000元。幼兒園教師不當教育導致欣欣和笑笑兩名幼兒受傷,構成侵權行為,應由幼兒園承擔賠償責任;在欣欣所受傷害中,還有一部分是由于笑笑的行為導致的,因此其監護人應承擔賠償責任。此外,由于幼兒園老師沒有及時制止,其教育管理行為存在過錯,應承擔與過錯相應的賠償責任。那么學生被老師體罰受傷,損失誰來賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:尊敬的主任并報社領導: 在2009年即將結束的時候,提筆寫出我在報社的辭職信,對我自己來講,說出“再見”,是需要勇氣的,因為我從未如此難過地做出這樣的決定,但內心的聲音卻不停地告訴我:一撥人干一段事,該是結束的時候了!感謝**5年多的經歷,讓我擁有難得的“上進堅韌”,以及客戶理念、專業精進、管理工具等諸多足夠我未來參照使用的精神食糧!謝謝指導和提攜我的每一位領導,謝謝親如一家的曾經的同事。但綜合考慮,我知道自己不能隱瞞和欺騙內心的追求。所以,我決定請辭目前的職務,去嘗試著做這些年一直想做的事情。那么同事劉老師的辭職信。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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