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答職工在工傷的停工留薪期可以享受下列待遇：原工資待遇不變；治療工傷的醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；住院伙食補助費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他。工傷職工評定傷殘等級后則停發原待遇，享受傷殘待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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內容：作為某客運公司司機的李某在工作期間發生交通事故，李某及乘車人周某等人受傷，李某所屬的客運公司認為李某違反了公司規定，不應承擔賠償責任。之后，李某被有關部門認定為工傷、八級傷殘。被告李某辯稱，原告作為用人單位應承擔事故造成的各項損失，他作為職工，不應承擔責任，并提起反訴，要求原告支付李某一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金45120元。由于被告是在履行職務過程中發生交通事故，并已被認定為工傷，理應依法享受工傷待遇，被告反訴請求符合法律規定。因此，法院最終判決李某賠償客運公司損失5274元，客運公司給付李某一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金45120元。那么個人過錯致傷殘能享受工傷待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.08247人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答律師回復中...
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內容：一、上班途中交通事故認定為工傷的條件根據勞動和社會保障部門《企業職工實行辦法》第二章第八條第九項規定，由于“在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通事故”而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。那么交通事故工傷可以享受哪些工傷待遇?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.17271人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答律師回復中...
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內容：什么情況下停止享受工傷保險待遇1、喪失享受待遇條件的2、拒不接受勞動能力鑒定的3、拒絕治療的。那么什么情況下停止享受工傷保險待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.02.10653人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答《勞動合同法》所調整的勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。《勞動法》第十八條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。您已年滿65歲，與這家公司所簽訂的合同因違反了禁止性規定屬于無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。《工傷保險條例》第二十九條僅規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。”既然您不是法律意義上的勞動者，自然不屬于“職工”，因此不受《工傷保險條例》保護。根據法律規定，老年人退休后應聘，應該與用人單位簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務，一旦出現不測，可以根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條主張權利，這樣的話您雖然不能被認定為是工傷，但可以通過要求公司承擔人身損害賠償責任來維護您的權益。
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內容：交通事故工傷認定賠償及程序1、工傷期間可以要求享受醫療保險和傷殘保險待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。那么交通事故工傷認定賠償及程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.02.04138人收看
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答律師回復中...
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內容：工傷認定過期怎么辦勞動者受到事故傷害后或者被診斷、鑒定為職業病的，需要及時申請工傷認定，認定為工傷或者視同工傷的，才能夠享受工傷待遇。工傷認定有一定的時限限制。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
崔玉君律師2022.03.28497人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答在還沒有認定為工傷時，職工的工資待遇一般不會變化，與原來的工資不變；若認定為工傷，而勞動傷殘等級鑒定結果未出來，勞動局可根據規定結合實際病情給予停工留薪期的答復，停工留薪期最長不超過12個月，如果之后鑒定了傷殘，則職工享有傷殘待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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內容：工傷認定后單位賠償標準是怎樣的1、按傷殘等級支付次性傷殘補助金標準為級傷殘為24個月的本人工資級傷殘為22個月的本人工資級傷殘為20個月的本人工資級傷殘為18個月的本人工資2、按月支付傷殘津貼標準為級傷殘為本人工資的90級傷殘為本人工資的85級傷殘為本人工資的80級傷殘為本人工資的75。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的由工傷保險基金補足差額3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后停發傷殘津貼享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。那么工傷認定后單位賠償標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.02.10205人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答職工在工傷假期間的待遇：停工留薪期內的工資按照原待遇計算；工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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內容：用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。因工死亡可享受哪些待遇因工死亡可享受這些待遇：1、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；2、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；3、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的比例發放給親屬。
楊一凡律師2022.05.081479人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答勞動者在被認定為工傷后會有下列待遇：1、依法享受停工留薪的待遇；2、傷病現階段及后續的診療費用依法由工傷保險基金支付；3、傷者之后如果發生舊傷復發的，可以繼續按規定享受相應的工傷待遇等。法律依據：《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
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內容：認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（１）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（２）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（３）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（４）考勤記錄；（５）其他勞動者的證言等。職工有下列情形之一的，視同工傷：（１）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；（２）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（３）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。那么享受工傷保險待遇條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.08412人收看
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答即使勞動者未參保也能依法享受工傷待遇，由用人單位支付全部的工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，之后書面通知單位的開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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內容：交通事故工傷認定賠償1、工傷期間可以要求享受醫療保險和傷殘保險待遇。停工留薪期間工資工傷保險條例第31條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的的期間稱為停工留薪期。工傷醫療補助金及傷殘就業補助金勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的由用人單位支付次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷職工領取次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后工傷保險關系終止。那么交通事故工傷認定賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.02.10818人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答工傷職工在下列情形下會停止享受工傷保險待遇：拒不接受勞動能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，則享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故時由用人單位依法來支付工傷保險待遇。法律依據：《工傷保險條例》第四十二條
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
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內容：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。那么致殘7-10級工傷人員能夠享受的待遇是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.02.04477人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答試用期包括在勞動合同期內。員工與企業自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關系就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規定的義務。員工作為企業的一員，依法應享受國家規定的保險福利待遇。企業應依照國家規定為員工落實工傷醫療待遇、停工留薪期待遇，保持員工工資福利待遇不變。
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內容：如何認定交通事故工傷《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。當《工傷保險條例》不再規定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇”時，勞動者完全可以既享受工傷保險待遇，又獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。對這種情況的處理應和上下班交通事故的工傷認定同等對待。那么如何認定交通事故工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.04615人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答無證駕摩托車受傷符合工傷標準，被認定為工傷的，能享受工傷待遇。根據規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，則能享受工傷待遇。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容：工傷認定后主要可以享受以下幾種待遇()般工傷1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療享受工傷醫療待遇。傷情嚴重或者情況特殊經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續享受工傷醫療待遇。那么工傷認定后主要可以享受以下幾種待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.10396人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答家人工傷死亡后，近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
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內容：交通事故工傷認定職工在在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的在上下班途中受到機動車事故傷害的都屬于工傷。交通事故傷害者可以要求肇事者賠償有保險找保險賠償。根據道路交通安全法等相關法律及最高人民法院司法解釋的規定首先由交警部門進行事故責任認定。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的次性工亡補助金或者次性傷殘補助金的由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。()職工因交通事故死亡或者致殘的除按照上述兩項處理有關待遇外其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。那么交通事故工傷認定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.02.10454人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答在下列情況下要停止享受工傷保險待遇：拒不接受勞動能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；勞動者拒絕治療的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力的鑒定應當簡捷、方便。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十三條
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
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內容：用人單位應當自事故發生之日起的三十日內，向社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，能不能依法享受工傷保險待遇。
劉曉紅律師2022.03.29419人收看
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李楠楠律師
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答不能。工傷職工要獲得工傷賠償必須具備四個步驟和條件，前提是存在勞動關系，其次是合理期限內申請并獲得工傷認定，再次是勞動能力鑒定，最后是獲得工傷待遇。工傷認定超過1年是不能獲得工傷待遇賠償。用人單位未按規定期限(自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日)提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。由此可見，工傷職工本人申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，社會保險行政部門不再受理。《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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內容：起訴時，可以要求撤銷該工傷賠償協議書，并按照法定的工傷賠償標準進行賠償。因此，工傷賠償協議被依法撤銷之后，公司若是未按規定申請工傷認定，或是因為公司未繳納社會保險，導致無法享受工傷待遇的，那么便可以及時去申請勞動仲裁，并且要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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