在還沒有認定為工傷時，職工的工資待遇一般不會變化，與原來的工資不變；若認定為工傷，而勞動傷殘等級鑒定結果未出來，勞動局可根據規定結合實際病情給予停工留薪期的答復，停工留薪期最長不超過12個月，如果之后鑒定了傷殘，則職工享有傷殘待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。