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工傷認定標準,如何進行工傷認定
李楠楠律師2023.04.1934人閱讀
導讀：
工傷指在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。工傷只存在于勞動關(guān)系中。工傷認定標準,如何進行工傷認定？
工傷指在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。工傷只存在于勞動關(guān)系中。工傷認定標準,如何進行工傷認定？
工傷認定標準
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
除上述七種情形外，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
不屬于工傷的情形
《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
如果進行工傷認定
工傷保險申請的主體有兩類：
1、職工所在單位；用人單位承擔著首要工傷認定申請義務。
2、職工本人或其近親屬，以及其所在單位的工會組織。
向誰提出工傷認定申請
申請人應向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的職工、臨時工作人員或農(nóng)民工，受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定。
那么，提出申請有時間限制嗎？
有。用人單位應在 30 日 內(nèi) 向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
若用人單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，職工本人或其近親屬、工會也可在 1 年 內(nèi) 去申請。在此期間，發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由所在用人單位負擔。
工傷認定呢可以延長時限嗎？
可以。如果遇到特殊情況，工傷認定期限可以延長：
1 遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的（如不可抗力、人身自由受限、用人單位原因等），被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。
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