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# 工傷一個月算多少天 #

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孔孟廷律師 2022-07-25 375 人收看
《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,法律法規 二、《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,依照《工傷保險條例》相關規定,工傷的認定條件包括: 1、在工作時間內,在工作場所內因工受到事故傷害,二、員工因工受傷生活不能自理的護理費由誰支付 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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  • 骨折如何申請工傷賠償

    許瑞林律師

    許瑞林

    骨折如何申請工傷賠償

    內容:要做傷殘等級鑒定和申請工傷賠償就必須先申請工傷認定。而工傷認定是有時效性的,公司在事故發生后一個月內申請工傷并認定,醫療費由工傷保險基金支付;超過一個月由個人在一年之內申請工傷并認定,醫療費由公司承擔;超過一年沒有申請工傷認定,勞動局將不再受理,傷者無法做傷殘等級鑒定,也不會有賠償。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。那么骨折如何申請工傷賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.091041人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 傷保險繳費漏交是不能享受享受工傷保險待遇。可以補交,但是補交期間也不能享受工傷保險待遇。職工和用人單位應當參加工傷保險,工傷保險費由用人單位繳納,用人單位應當為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費,職工不繳納。《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條 職工和用人單位應當參加工傷保險,工傷保險費由用人單位繳納,職工不繳納。《工傷保險條例》第二條 用人單位應當依照《工傷保險條例》規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
  • 工傷保險賠付后是否仍需支付誤工費

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    工傷保險賠付后是否仍需支付誤工費

    內容:停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。申請工傷認定,公司需要在事故發生后的一個月內進行申報。那么工傷保險賠付后是否仍需支付誤工費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.02.04816人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 受工傷后辭職了還可以賠償嗎?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    受工傷后辭職了還可以賠償嗎?

    內容:第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據《勞動法》第三十六條的規定,勞動者因受工傷而被迫辭去工作的,由用人單位承擔經濟補償責任。

    任冰峰律師
    2023.04.1423人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、首先需要確定傷者年齡,是否達到法定退休年齡,再根據勞動合同的約定判斷2、法律規定如下:聘用60歲以上員到了退休的年齡,與公司是勞務關系,并不是勞動關系,適用《中華人民共和國合同法受到合同法的保護。3、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 工傷認定在哪申請

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    工傷認定在哪申請

    內容:制作《工傷認定申請書》,填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局,人社局一般會在一個月內作出處理。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。那么工傷認定在哪申請。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.09392人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 工資按月支付,以前正常上班的時候是怎么算的就怎么算。工傷醫療期內,工資待遇不變。《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
  • 五級至十級殘疾職工的工傷待遇

    于海明律師

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    于海明

    五級至十級殘疾職工的工傷待遇

    內容:五至六級殘疾職工,經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系;七至十級殘疾職工,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金,并終結工傷保險關系。(二)一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發:五級計發十個月,六級計發八個月,七級計發六個月,八級計發四個月,九級計發二個月,十級計發一個月。那么五級至十級殘疾職工的工傷待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.09431人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 提供醫院休假證明,停工留薪期工資單位按原來待遇發放《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 工傷事故應如何處理

    馮清琴律師

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    馮清琴

    工傷事故應如何處理

    內容:發生工傷事故應立即安排救治傷者,排除其余安全隱患。然后用人單位應在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請,如果用人單位未在一個月內申請工傷認定,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。那么工傷事故應如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.09244人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 工傷鑒定結果下來后如果一直沒有拿到賠償,也應該要主動詢問社保局等方面看到底是什么愿意。工傷鑒定下來遲遲得不到賠償的勞動者,在自己無法解決的情況下,直接依據工傷認定和傷殘鑒定結果,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,以達到索賠的目的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 工傷意外險有沒有一個月的

    段建國律師

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    段建國

    工傷意外險有沒有一個月的

    內容:很多的員工,有時候在工作的時候會出現意外,工傷要根據情況及時的報保險,由保險公司根據情況來進行理賠,保障員工的利益。那么工傷意外險有沒有一個月的?下面大律網小編給大家詳細介紹一下。

    段建國律師
    2021.09.171012人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 工傷認定時間規定有多久

    李維律師

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    李維

    工傷認定時間規定有多久

    內容:一、工傷認定時間規定有多久依據《工傷保險條例》,用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑒定,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

    李維律師
    2022.03.28224人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 民法典工傷賠償款是否算個人財產

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    民法典工傷賠償款是否算個人財產

    內容:最后還有一點需要特別注意,即便用人單位為職工繳納了工傷保險費,但用人單位未自工傷事故發生之日起一個月內未給勞動者申報工傷認定,那么在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。那么民法典工傷賠償款是否算個人財產。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.02.11440人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷鑒定十級能賠多少錢

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    工傷鑒定十級能賠多少錢

    內容:工傷的處理應先申請工傷定,再申請工傷等級鑒定、停工留薪期,再進行具體數額的索賠。十級工傷所得的賠償:(一)醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費;(二)一次性傷殘補助金:七個月的本人工資;(三)一次性醫療補助金:一個月的本人工資;(四)一次性傷殘就業補助金:四個月的本人工資。另外,單位是否為你購買了社保,如果單位沒有為勞動者購買社保,以上所有賠償均有單位承擔;且如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資,差額部分由單位補齊。那么工傷鑒定十級能賠多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.09725人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 工傷事故賠償糾紛怎么處理

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    工傷事故賠償糾紛怎么處理

    內容:一、工傷事故賠償糾紛怎么處理1、發生工傷事故后,用人單位應該在一個月內申請工傷認定,用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;2、工傷認定報告出來,工傷職工治療結束出院后,向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。那么工傷事故賠償糾紛怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.09152人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 五險一金怎么交,一個月要交多少錢

    李孟陽律師

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    李孟陽

    五險一金怎么交,一個月要交多少錢

    內容:五險一金是國家強制性的,以個人上年度月平均工資為基數,公司和個人按照一定的比例進行繳納,因此每個人五險一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。五險包括:養老保險: 個人交納8%,單位交納22%;醫療保險: 個人交納2%,單位交納10%;失業保險: 個人交納1%,單位交納2%;工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納,個人無需繳納。一金包括:住房公積金: 個人和單位按相同比例交納,比例為5一12%,由用人單位確定。那么五險一金怎么交,一個月要交多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11139人收看
  • 于海明律師

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  • 工傷辭退員工補償標準

    陳明月律師

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    陳明月

    工傷辭退員工補償標準

    內容:具體標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么工傷辭退員工補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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  • 申報工傷有時間限制嗎

    黃東潔律師

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    黃東潔

    申報工傷有時間限制嗎

    內容:申請工傷是有時限的。如果職工因事故負傷或者已經被鑒定為是職業病的,所在單位應該要從事故傷害發生當天開始,或者被診斷為職業病之日起三十日內,向統籌區社會保險行政主管部門提出工傷認定的申請。如果在特殊情況下,單位申請工傷認定的期限可以延長到一個月,個人申請工傷認定的期限為一年。超過這一期限,勞動和社會保障行政部門將不再受理。那么申報工傷有時間限制嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 王學瑞律師

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  • 工傷誤工費多少一個月

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    工傷誤工費多少一個月

    內容:工傷誤工費多少一個月因工傷接受治療期間以及出院后按醫囑休息期間,如果能夠被認定為停工留薪期的,該期間內工傷職工可以享受與工傷前工資福利待遇不變的待遇,即需要按工傷前所有工資性收入的平均值按月發放。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。那么工傷誤工費多少一個月。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 李楠楠律師

    主任律師
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