工傷保險賠付后是否仍需支付誤工費

導讀:
停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。申請工傷認定,公司需要在事故發生后的一個月內進行申報。那么工傷保險賠付后是否仍需支付誤工費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。申請工傷認定,公司需要在事故發生后的一個月內進行申報。關于工傷保險賠付后是否仍需支付誤工費的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
一、工傷保險賠付后是否仍需支付誤工費
工傷賠償里沒有“誤工費”這一項,但職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。因此,對于受工傷的職工,停工治療期間的工資還是會有的。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
二、工傷保險理賠需要什么
工傷保險理賠需要提交一份工傷認定申請表、還有與用人單位勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等相關材料。申請工傷認定,公司需要在事故發生后的一個月內進行申報。如果公司不申請的,受傷的員工或者其近親屬應該要在一年內提出申請鑒定。工傷保險的認定:勞動者由于工傷或者職業病暫時或者永久喪失勞動能力死亡的,無論原因是什么,工傷的責任在個人還是在企業,都享受社會保險待遇,即原則無過錯的賠償。




