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2021.12.06 17:26:48
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提供醫(yī)院休假證明，停工留薪期工資單位按原來待遇發(fā)放
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京天用律師事務所
內(nèi)容：福建省廈門市出臺《廈門市工傷保險待遇審核結(jié)算辦法》其主要內(nèi)容如下：第三條下列工傷保險費用支出，按年度預算計劃經(jīng)財政部門核準后從工傷保險基金中劃撥，專款專用：(一)勞動能力鑒定費；(二)工傷保險事故預防費。辦理程序、時限第八條工傷保險待遇的審核結(jié)算，按照市、區(qū)兩級社會保險業(yè)務管轄分工的有關規(guī)定辦理。第九條職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷，且經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構核實受傷當時參保已經(jīng)生效、有效的，由工傷保險基金給付待遇。那么廈門市工傷保險待遇審核結(jié)算辦法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。那么工傷可以休息多長時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：工傷醫(yī)療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫(yī)療期滿是指醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。那么工傷醫(yī)院多長時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：另外，如果事故發(fā)生時受害者不是按照用人單位的工作安排進行上下班，而是偏離了正常路線或進行私人活動，那么也難以認定為工傷,二、上班被車撞是否算工傷的認定根據(jù)工傷的定義和范圍，上班被車撞了是否算工傷需要滿足以下條件：1、必須是在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的,從法律層面上講，如果上班途中在工作時間內(nèi)遭受交通事故受傷，理論上可以認定為工傷,如果事故發(fā)生地點不是在工作時間和工作場所內(nèi)，比如在下班后或者休息時間，就不屬于工傷。
馮清琴律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：員工發(fā)生工傷事故首先要申請工傷認定。在工傷發(fā)生后30個工作日內(nèi)企業(yè)應向相關社保部門申請工傷認定未在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認定的企業(yè)只能自行承擔職工治療費用或者單位未按照國家法律法規(guī)為其職工繳納相應的社會保險的因工傷發(fā)生的費用由企業(yè)自行承擔企業(yè)也可根據(jù)有關規(guī)定面臨相應的行政處罰。休息期滿后員工返回企業(yè)繼續(xù)工作一旦員工確認恢復或帶薪停職期滿后員工應按安排或者約定回到原單位繼續(xù)工作期滿不直接上班的可以認定為曠工因曠工造成的扣薪、處罰甚至辭退按照勞動合同的有關規(guī)定或者勞動合同法的有關規(guī)定執(zhí)行。
于海明律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：認定為工傷的4個條件工傷是指在工作場所或者因工作原因而發(fā)生的意外事故或者職業(yè)病所導致的身體傷害,如果您在事故發(fā)生后太久才報告?zhèn)Γ蛘邲]有按照公司的程序進行處理，可能會影響您的工傷認定,例如，如果您在工作場所被機器夾住了手，這個事故的直接原因是您的工作，這種情況就可以被認定為工傷,這意味著如果您在下班后發(fā)生意外，或者在休息室或餐廳等非工作場所發(fā)生意外，這種情況不能認定為工傷,如果您的傷害符合這些條件，那么您可以向公司提出工傷認定申請,下面我們將介紹工傷認定的四個條件。
李維律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時間。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。因此，停工留薪期長短將根據(jù)員工受傷實際情況確定，對于這點，用人單位需要了解清楚工傷員工身體恢復情況以及所在地關于工傷職工停工留薪期的規(guī)定。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么勞動法工傷規(guī)定工傷可以休幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：工傷待遇及確定：職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內(nèi)平均工資收入的18至24個月工資。被鑒定為五至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。舊傷復發(fā)需要治療和休息的， 經(jīng)鑒定確認可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。那么職工工傷處理程序和工傷待遇項目。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：工傷誤工費多少一個月因工傷接受治療期間以及出院后按醫(yī)囑休息期間，如果能夠被認定為停工留薪期的，該期間內(nèi)工傷職工可以享受與工傷前工資福利待遇不變的待遇，即需要按工傷前所有工資性收入的平均值按月發(fā)放。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么工傷誤工費多少一個月。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：交通事故
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內(nèi)容：本人工資或者[統(tǒng)籌地區(qū)平均工資6785×,本人每日工資或者[統(tǒng)籌地區(qū)平均工資6785×,注意：本項1和2只能是二選一來計算賠償三、停工接受工傷醫(yī)療期間的工資=（出院證明載明的住院天數(shù)+出院后休息天數(shù)）×,本人月工資或者[統(tǒng)籌地區(qū)月平均工資6785×,（60%-100%）]=二、1.受傷職工提出辭職的：10級工傷一次性工傷醫(yī)療補助金4個月、一次性傷殘就業(yè)補助金6個月=合并計算共10個月×,護理所需人數(shù)=殘疾輔助器械費：以實際購買或?qū)嶋H需要的金額合理支付五、交通費：以實際發(fā)生為準或500元（注意：上年度統(tǒng)籌地區(qū)平均工資以四川2022年為例，需要在2022年中才公布2021年標準。
邢穎律師擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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內(nèi)容：工傷的骨折能休息的時間，主要根據(jù)骨折的類型來決定。骨折以后恢復時間最少得3個月以上。對于輕微的骨折一般3個月完全可以達到功能正常的恢復狀態(tài)，這時候就可以停止休息。有些骨折類型相對比較麻煩一點。那么工傷骨折能休息幾個月。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：2、用人單位支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；其他。
黃東潔律師
擅長：交通事故
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內(nèi)容：雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與銀物雇主承擔連帶賠償責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的核橋，應當與雇主承擔連帶賠償責任,實踐中，部分建筑工程都是由建筑公司將附助性工程分包給了包工頭或沒有資質(zhì)的施工隊，其雙方之間有承包合同，而包工頭攬下工程后又招用農(nóng)民工為其干活，在工程結(jié)算時，由公司將工程款支付給包工頭，再由包工頭發(fā)給農(nóng)民工，而且農(nóng)民工平常也直接聽從包工頭的管理和支配，據(jù)此，多數(shù)人普遍認為建筑公司與農(nóng)民工之間沒有勞動關系，建筑公司對其不承擔工傷責任，而只是一般的人身損害侵權關系。
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：從不能工作開始到現(xiàn)在，單位不知以何種理由停發(fā)了工資。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)所在的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。那么工傷之后休息期的工資怎么算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
工程沒有結(jié)算怎么起訴： 工程未結(jié)算是可以起訴的，只要滿足以下條件就可以。原告是案件的直接利害關系人或是合法權益受到侵犯的人。有明確的被告。是誰侵犯了你的合法權益，就應當以誰為被告。有具體的訴訟請求、事實與理由。打官司必須有具體明確的要求，法院才能進行審理判決。 需要向法院提的材料:首先要寫一份合格的起訴狀，訴狀的內(nèi)容包括原告、被告的基本情況、訴訟請求、事實與理由。其次，要提供主要證據(jù)的復印件以及原告身份證復印件。 另外需要注意的是，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
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