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張旭律師
2022-07-25
133 人收看
關于單位拖欠工資該如何要單位打欠條的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家,如果用人單位長期拖欠勞動者工資，要求用人單位出具欠條并不是很好的維權方式,長期拖欠工資，建議勞動者及時到勞動仲裁機構辦理勞動仲裁進行維權。
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# 第三方工傷單位應該開工資嗎 #
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張旭律師
2022-07-25
133 人收看
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答先準備好勞動關系證據（工作證、勞動合同等），然后去人力資源和社會保障局的工傷保險科申請工傷認定，工傷認定決定書下達后，滿6個月去申請勞動能力鑒定，然后要求公司賠償。醫院的醫療資料要保管好。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理
馮清琴律師
北京天用律師事務所
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理
內容：總之，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時，應首先協商解決，如果無法協商，可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先，當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時，首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現實生活中，職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷，他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應該注重自身的安全和健康，增強自我保護意識，防止工傷的發生。
馮清琴律師2023.06.1610人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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單位拖欠工資應該怎么辦
段建國律師
北京天用律師事務所
單位拖欠工資應該怎么辦
內容：單位拖欠工資應該怎么辦
段建國律師2023.04.1330人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答工傷期間單位按病假工資發放不合理。職工病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷期間享受的工資福利與病假工資是不能等同的。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷用人單位不給停工留薪工資怎么辦
李維律師
北京市元甲律師事務所
工傷用人單位不給停工留薪工資怎么辦
內容：缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。那么工傷用人單位不給停工留薪工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.08761人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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律師在線解答：出差途中發生交通事故是否應該享受工傷賠償和第三方賠償
邢穎律師
北京天用律師事務所
律師在線解答：出差途中發生交通事故是否應該享受工傷賠償和第三方賠償
內容：網友提問：2009.8月乘公司班車出差辦事回長途中，因車禍造成雙腿粉碎性骨折，申請工傷后鑒定為七級傷殘，經省交警總隊鑒定此次事故中肇事方付主要責任（70%），單位車為次要責任（30%），在治療過程中公司已墊付各項費用約七萬余元。病情穩定后和公司談到賠償方面的問題，公司則以對方（肇事方）不愿意賠償為由，拒絕賠償。那么律師在線解答：出差途中發生交通事故是否應該享受工傷賠償和第三方賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.02.03115人收看 -
李孟陽律師
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擅長：交通事故
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工傷申請時限超時,情況說明_工傷認定申請超時應該如何
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
工傷申請時限超時,情況說明_工傷認定申請超時應該如何
內容：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷認定申請超時應該怎么辦一、工傷認定的時效是多長工傷保險條例的法律法規根據不同的申請主體對申請時限也作了不同的規定。
郭銘芝律師2022.05.086106人收看 -
姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答工傷應當在發生一個月內由公司上報、或者在發生后一個月至十二個月由勞動者向社會保障部門上報。您的問題涉及到第三方進行人身損害賠償，這是兩個不同的事情。
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合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做
內容：合同到期員工不愿續簽應該怎么做合同到期員工不愿續簽應該怎么處理根據現在的勞動合同法的規定勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的勞動合同終止。根據中華人民共和國勞動合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償經濟補償年限自本法施行之日起計算按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的按一年計算。
龍珊律師2022.05.086081人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答工傷期間公司不發放工資，個人應首先找公司協商，如果公司給出的結果不能令自己滿意，或者低于規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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申報工傷后單位還給工資嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
申報工傷后單位還給工資嗎
內容：法律法規一、《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,二、《工傷認定辦法》第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,具體規定是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
李孟陽律師2021.11.30206人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答您好，公司拖延發工資，出現較長時間是可以要求發工資和進行補償的。單位提出您不合適，如果在試用期內，是不會得到賠償的。如果已經過了試用期，“不合適”不是一句話就可以的，用人單位必須拿出相關的數據資料、公司的績效考核辦法來證明是那些行為、或是那些銷售數據未達到要求。
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暑期工受到工傷應該怎樣得到賠償?
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
暑期工受到工傷應該怎樣得到賠償?
內容：屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁!工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。那么暑期工受到工傷應該怎樣得到賠償?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.09972人收看 -
于海明律師
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答辭職后單位不發績效工資，若勞動者符合領取績效工資的條件的，可以向勞動行政部門投訴；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用
內容：死亡賠償金是在公民死亡后才產生的，并不屬于公民的遺留財產。(二)工傷或職業病停工留薪期間死亡。(三)工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。那么員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.04.273358人收看 -
趙金保律師
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答具體要看你們勞動合同約定，非工傷的情況下不會給到百分之七十的工資，您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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工傷期間的工資待遇
王學瑞律師
北京天用律師事務所
工傷期間的工資待遇
內容：比如廣西規定八級傷殘為10個月本人工資。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。那么工傷期間的工資待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.08483人收看 -
王熙律師
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受工傷應該得到哪些賠償
翁玉素律師
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受工傷應該得到哪些賠償
內容：法律主觀：受工傷應該得到的賠償包含有醫療費用和康復費用、住院的伙食補助費、交通食宿費、生活不能自理的生活護理費,受工傷應該得到哪些賠償造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目 醫療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費,當勞動者遭受工傷時，應依法向企業或雇主提出賠償要求，必要時可尋求專業律師的法律幫助,根據《工傷保險條例》，李某應享受醫療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、康復費用、誤工費、撫恤金等賠償。
翁玉素律師2023.09.12719人收看 -
吳夢云律師
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交通事故工傷單位應該賠償什么錢
陳宗瓊律師
交通事故工傷單位應該賠償什么錢
內容：交通事故工傷單位賠償的項目有停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘就業補助金。交通事故工傷認定申請的時限：1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在因第三人愿意造成職工人身傷害的情況下，根據相應的法律規定，在工傷保險賠償是應當扣除侵權人根據相關規定已經賠償的同等項目的費用。那么交通事故工傷單位應該賠償什么錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2021.12.05279人收看 -
李楠楠律師
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工傷住院期間應該得到哪些賠償
元甲交通律師律師
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工傷住院期間應該得到哪些賠償
內容：工傷住院期間應該得到哪些賠償：工傷住院期間應該得賠償：醫療費、伙食補助費、交通費、食宿費、護理費以及康復的費用。住院期間工資正常發放。
元甲交通律師律師2023.05.1520人收看 -
周春花律師
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交通事故工傷單位如何發工資
姚平律師
北京市元甲律師事務所
交通事故工傷單位如何發工資
內容：工傷保險待遇按照以下規定執行：交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。那么交通事故工傷單位如何發工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2021.12.071037人收看 -
林艷英律師
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工地工傷賠償流程
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
工地工傷賠償流程
內容：3、法律主觀：勞動者在工地受傷的，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請,5、工地上干活受傷的賠償流程如下：報告單位：在發生工傷后，工人應該立即向所在單位報告，并由單位安排就醫,3、在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等,1、在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等。
張嘉娛律師2023.10.13390人收看 -
任冰峰律師
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又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！王熙 514評論 -
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
元甲交通律師 393評論 -
上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！元甲交通律師 502評論 -
既屬于交通事故又屬于工傷案件，應該怎么處理？元甲律師利用豐富經驗專業談判和解，雙方簽署和解協議，幫助當事人快速拿到賠償款54萬余元。當事人及家人對賠償結果非常滿意，再次委托工傷案件處理，順利進行中！
元甲交通律師 807評論 -
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關系，實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬，卻換來屢屢失敗的結果，江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了，江先生可謂是“磨破了嘴，跑斷了腿”，但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月，江先生咨詢了北京天用律師事務所，天用律師根據案件實際情況，給出詳細的解決方案，這讓江先生又看到了希望與曙光，燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導江先生收集合同、工程日志等全面的證據資料，啟動“和解優先、以訴促調”的解決方案。立案程序推進的同時，成功申請財產保全。 對方賬戶被凍結后，迫于壓力，主動提出和解的想法，天用律師優先談判和解的預想盡在掌控之中! 經法院主持調解，江先生與孫某自愿達成調解協議： 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元，被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日，通過建設工程有限公司轉給江先生賬戶，在質保期內無質量問題情況下剩余5萬元質保金，于調解書生效后一年內無息返還江先生。
邢穎 563評論 -
老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
林艷英 422評論 -
代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數50%)。 事發后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者，為用戶和服務方提供信息服務，勞務公司為代駕服務提供方，根據相關規定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區分和規定。因此，某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者，答辯人僅為第三方交易平臺經營者，并非適格被告，亦非侵權人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務行為，針對超出保險范圍外，應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業三者險限額內賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體，主要起到交易撮合、信息發布等服務，具有對平臺內經營者資質進行審核的義務，在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發生之前亦處于平穩駕駛環境，故無證據證明某科技公司未盡到審核義務，某科技公司也無法預知事故的發生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現已生效。
元甲交通律師 452評論
