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# 深圳勞動糾紛咨詢電話 #

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王熙律師 2022-07-14 46 人收看
根據《勞動合同法》第十條、第八十二條的規定,用人單位應當在用工第一個月內與勞動者訂立書面勞動合同,超過一個月仍然未訂立勞動合同的,用人單位應當支付勞動者每月二倍的工資,根據《勞動合同法》的規定,勞動者離職需要提前30天書面通知公司,勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準:,入職幾個月都未簽勞動合同,公司雖然違法了,但是法律并沒有規定公司不簽勞動合同,勞動者可以隨時離職,公司應當依照《工資暫行支付條例》的規定,在勞動者離職時,一次付清勞動者工資,不得無故拖欠和克扣工資。
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  • 勞動糾紛律師免費咨詢電話

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動糾紛律師免費咨詢電話

    內容:如果勞動者因請求支付勞動報酬等法定的事項而向法律援助機構申請法律援助,且勞動者因經濟困難沒有委托代理人的,法律援助機構可以免費為其提供法律咨詢、代理等服務,法律依據《中華人民共和國個人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率:(一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后),第十條公民對下列需要代理的事項,因經濟困難沒有委托代理人的,可以向法律援助機構申請法律援助:(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的,個人所得稅的稅率規定綜合所得是適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率,按標的額比例收費適用于涉及財產關系的法律事務,(二)經營所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后)。

    邢穎律師
    2022.04.24400人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 單位怎么處理勞動糾紛

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    單位怎么處理勞動糾紛

    內容:協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點,又具有強制執行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

    郭銘芝律師
    2022.04.04136人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛,人事應當積極與員工協商處理糾紛;協商不一致的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

    趙金保律師
    2022.05.083214人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 深圳合同糾紛律師收費標準介紹

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    深圳合同糾紛律師收費標準介紹

    內容:下面就讓小編來介紹一下深圳合同糾紛律師收費標準吧。深圳合同糾紛律師收費標準介紹(一)不涉及財產關系的:800元~10000元/件;(二)涉及財產關系的:每件基礎服務費1000~2000元。(二)涉及財產關系的民事案件按照爭議標的額,在規定的比例幅度內分段累計收費:爭議標的收費標準1萬元以下 收取辦案手續費500-2000元深圳合同糾紛律師收費標準介紹1~10萬元 5%~-6%10萬元~50萬元 4%~-5%50萬元~100萬元 3%~4%100萬元~500萬元 2%~3%500萬元~1000萬元 1%~2%1000萬元以上 0.5%~1%(三)訴訟案件中如有反訴,反訴案件的代理費按反訴標的另行酌減收費。那么深圳合同糾紛律師收費標準介紹。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.02.10509人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎

    內容:《仲裁法》第七十七條規定:“勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁,另行規定。”勞動爭議發生后,其仲裁所依據的原則、仲裁的程序、仲裁機構的組成以及仲裁實行的一裁二審制度,都同《仲裁法》所調整的民商事糾紛仲裁存在很大區別。因此,勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》,而需另外規定。

    周春花律師
    2022.03.28234人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞務合同糾紛合同履行地(勞動爭議合同履行地)

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞務合同糾紛合同履行地(勞動爭議合同履行地)

    內容:合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄,但不得違反法律對級別管轄和專屬管轄的規定,雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

    黃東潔律師
    2023.02.27963人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

    內容:如果經過訴訟,原告勝訴,則該勞動合同糾紛的訴訟費應當由被告來承擔。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。

    王學瑞律師
    2022.04.163370人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動合同糾紛公司如何抗辯

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動合同糾紛公司如何抗辯

    內容:勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應當注意以下事項:尋求專業勞動法律師幫助,全面了解仲裁的法律風險;準備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據;不要缺席,避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決;其他。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

    劉曉紅律師
    2022.04.25603人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞務合同糾紛咨詢(提供勞務合同糾紛)

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞務合同糾紛咨詢(提供勞務合同糾紛)

    內容:法律分析:當我們和勞動者發生勞動糾紛時,可以撥打人力資源社會保障系統全國統一咨詢電話12333,該電話主要用于社保保障的業務咨詢以及勞動投訴舉報查詢等服務,目前全國大部分的城市已經開通了12333的服務號碼,大概80%左右的城市已經設立了專門的咨詢服務機構,提供大家咨詢或者投訴的,法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

    陳宗瓊律師
    2023.02.27573人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動糾紛官司最長可以打多久

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動糾紛官司最長可以打多久

    內容:一、勞動糾紛官司最長可以打多久1、出現勞動爭議的,打官司最長打多久,要依據實際情況而定:、如果申請勞動仲裁的,自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,有特殊以情形可以延長15日;、如果對勞動仲裁裁決不服向法院起訴的,法院普通程序審理的期限是6個月,簡易程序審理期限是3個月;2、法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條、第一百六十四條二、勞動仲裁庭審程序是怎樣的1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律。

    元甲交通律師律師
    2022.03.28799人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動糾紛預防措施具體有哪些

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動糾紛預防措施具體有哪些

    內容:預防勞動爭議與勞動爭議處理相比,是一種更積極、更主動的措施,是一項解決糾紛的前期工作,是避免和減少勞動糾紛的第一道防線。積極預防勞動爭議,可以使勞動爭議初露端倪時即被重視或合理解決,避免矛盾激化,使勞動關系主體的利益得到最大限度的維護。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。

    張嘉娛律師
    2022.04.04401人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動糾紛民事糾紛怎么解決

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動糾紛民事糾紛怎么解決

    內容:勞動爭議發生后,當事人可以向本單位委員會申請調解。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。雙方當事人在平等自愿的基礎上,通過友好協商、互諒互讓達成和解協議,進而解決糾紛;調解解決。當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。

    龍珊律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動糾紛法律援助是否免費

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動糾紛法律援助是否免費

    內容:如果勞動者因請求支付勞動報酬等法定的事項而向法律援助機構申請法律援助,且勞動者因經濟困難沒有委托代理人的,法律援助機構可以免費為其提供法律咨詢、代理等服務。第三條法律援助是政府的責任,縣級以上人民政府應當采取積極措施推動法律援助工作,為法律援助提供財政支持,保障法律援助事業與經濟、社會協調發展。法律援助經費應當專款專用,接受財政、審計部門的監督。勞動爭議指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。

    林艷英律師
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  • 黃東潔律師

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  • 勞動糾紛的調解程序與常見種類有哪些

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動糾紛的調解程序與常見種類有哪些

    內容:勞動糾紛的調解程序與常見種類有哪些勞動爭議調解步驟如下:調解申請。指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后,才能受理并行使調解。案件受理后,調解委員會的首要任務是做了調查工作。實施調解有兩種結果。一是調解達成協議,這時要依法制作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議,這時要做好刻錄,并制作調解處理意見書,提出對爭議的有關處理意見。調解協議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

    陳明月律師
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  • 翁玉素律師

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  • 勞動糾紛律師費標準是怎樣規定的

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動糾紛律師費標準是怎樣規定的

    內容:勞動糾紛律師費標準是怎樣規定的勞動糾紛的律師費標準的規定:如果有政府指導價的,則按照該價格來收費;如果沒有政府指導價的,則律師事務所與委托人可以根據該糾紛耗費的工作時間、法律事務的難易程度、委托人的承受能力等因素來協商確定收費的數額。委托人因律師過錯而提出終止委托關系的,律師事務所應當退還預收的全部律師服務費。當事人對于有關事項進行約定的,按照約定處理。第二十五條律師承辦業務,由律師事務所統一接受委托,與委托人簽訂書面委托合同,按照國家規定統一收取費用并如實入賬。

    陳明月律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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