自離影響上月的工資么



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內(nèi)容:公司拖欠工資轉(zhuǎn)移資產(chǎn)逃避債務(wù)怎么辦(一)申請強(qiáng)制執(zhí)行并配合法院協(xié)助調(diào)查取證。如果發(fā)現(xiàn)事故發(fā)生后債務(wù)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的可以通過訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。對第一種方式債權(quán)人可以向法院提起確認(rèn)債務(wù)人民事法律行為無效之訴如果造成損失的債務(wù)人和第三人還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。中華人民共和國民法典第五百三十八條規(guī)定債務(wù)人以放棄其債權(quán)、放棄債權(quán)擔(dān)保、無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)等方式無償處分財(cái)產(chǎn)權(quán)益或者惡意延長其到期債權(quán)的履行期限影響債權(quán)人的債權(quán)實(shí)現(xiàn)的債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。中華人民共和國民法典第五百四十條規(guī)定撤銷權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。那么公司拖欠工資轉(zhuǎn)移資產(chǎn)逃避債務(wù)怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:南京市勞動(dòng)仲裁審議庭受理此案件后,調(diào)查發(fā)現(xiàn),該公司確實(shí)存在延遲發(fā)放李某工資的事實(shí),但造成延發(fā)工資的原因是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響,而且公司經(jīng)過了法定的程序,所以不屬于無故拖欠,李某不能以此為由解除勞動(dòng)合同。最后,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為李某提出解除勞動(dòng)合同屬于違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。本案中,勞動(dòng)合同的主體是李某和某公司,公司部門主管并非勞動(dòng)合同主體方,作出解除李某勞動(dòng)合同的決定,屬于越權(quán)無效行為。那么企業(yè)延付工資員工辭職敗訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:生活中存在很多的債務(wù)關(guān)系案例,我們可以了解到個(gè)人債務(wù)是可以利用自己的工資進(jìn)行償還的,另外,個(gè)人債務(wù)能否執(zhí)行配偶工資要看是否屬于夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)。那么,個(gè)人債務(wù)會(huì)影響工資嗎?下面就由大律網(wǎng)律師為大家解釋一下相關(guān)內(nèi)容,供大家參考學(xué)習(xí),希望對于大家有幫助。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:2020年的春節(jié)被新型冠狀病毒炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng),全國各行各業(yè)已受到了不小的影響,特別是信用卡這一塊,受疫情的影響,很多單位都延長了春節(jié)假期,就連工資的發(fā)放時(shí)間都延后了,很多卡友們眼看著信用卡還款日就要到了,卻因?yàn)楣べY不能及時(shí)發(fā)放而無法償還信用卡,那么疫情影響信用卡逾期,該怎么辦呢?如果受疫情影響,無法按時(shí)還清信用卡欠款的話,可以采用上述的方法來避免產(chǎn)生逾期。那么疫情影響信用卡逾期,該怎么辦呢?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:以下是與異地拖欠工資問題相關(guān)的法律條文:1. 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,二、回老家了異地拖欠工資怎么辦的相關(guān)法律條文規(guī)定在中國工資支付問題涉及多個(gè)法律條文,主要包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,本文將通過一個(gè)實(shí)際案例,詳細(xì)分析異地拖欠工資的問題,并介紹相關(guān)的法律規(guī)定,以幫助受影響的員工了解自己的權(quán)益和應(yīng)對策略,當(dāng)遇到異地拖欠工資問題時(shí),受影響的員工可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定采取合適的法律行動(dòng),以維護(hù)自己的合法權(quán)益,4. 調(diào)解結(jié)果:經(jīng)過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解,公司最終同意支付小張拖欠的工資,并簽署了補(bǔ)繳協(xié)議,他向北京市勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)遞交了申請,并提供了勞動(dòng)合同、工資支付記錄等相關(guān)證據(jù)。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:簽公司合同自離不給工資怎么處理如果是給正規(guī)公司打工建議持相關(guān)證據(jù)工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。如果所在公司不是正規(guī)公司沒有在工商局進(jìn)行注冊建議到所在人民法院提起訴訟通過司法訴訟的渠道維權(quán)。制定相應(yīng)規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)合同法第三十九條制定規(guī)章制度將自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇做到在處理員工自動(dòng)離職時(shí)有據(jù)可依。
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內(nèi)容:自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。賠償損失與結(jié)清工資是不同法律關(guān)系,二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算,合并結(jié)算。自離,自動(dòng)離職,即不告而別,屬于違法解除合同,按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定:對用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么自離有沒有薪資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:一、企業(yè)員工被公司開除有工資嗎1、企業(yè)員工被公司開除仍然具有享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,可以獲得工資;2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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內(nèi)容:盡管沒簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者自動(dòng)離職后,只要之前有在用人單位上過班,用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無論勞動(dòng)者什么原因離開,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資,不得以任何的理由扣押不給。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十條之規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。那么沒有合同自離不給工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:我國法律明確規(guī)定了要按照合同約定的發(fā)放工資。但自離屬于違法解除勞動(dòng)合同,造成公司損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知,即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字,也可以在30天以后離開原單位,單位必須依法履行相關(guān)手續(xù)的辦理,且不得無故克扣拖欠工資。
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內(nèi)容:【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,(六)被依法追究刑事責(zé)任的,被公司辭退工資需要立刻結(jié)清,拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴,(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
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內(nèi)容:只要是未經(jīng)允許擅自離開崗位的都是屬于曠工行為。曠工,是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續(xù)情況外,職工不按規(guī)定履行請假手續(xù),又不按時(shí)出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為。一般包括以下情形:1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;2、請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;3、不服從工作安排,不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個(gè)企業(yè)都無法容忍的,因?yàn)槠髽I(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬,購買的是員工的全勤勞動(dòng),員工無故缺勤,違反了企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律,還可能給企業(yè)帶來損害。那么不發(fā)工資不上班算曠工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:所謂優(yōu)先債權(quán),是指債權(quán)人在遺產(chǎn)上有抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)等情形的債權(quán)。優(yōu)先權(quán)人的此種優(yōu)先債權(quán)的效力不應(yīng)當(dāng)受遺產(chǎn)繼承的任何影響。在繼承債務(wù)的清算中,首先要清償優(yōu)先債權(quán)。優(yōu)先債權(quán)清償完畢以后,再清償普通債權(quán)。對于尚未到清償期的債務(wù),也應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)債務(wù)清償時(shí)一并清償,以避免延緩整個(gè)遺產(chǎn)債務(wù)清償?shù)倪M(jìn)行。如果被繼承人的遺產(chǎn)在清償了優(yōu)先債權(quán)以后,不夠清償已知的普通債權(quán),則應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則,對于各項(xiàng)普通債權(quán)按其數(shù)額的比例計(jì)算,分別予以償還。這就是說,繳納稅款和清償債務(wù)在先,交付遺贈(zèng)在后。那么個(gè)人債務(wù)能用本人工資清償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:總的來說,沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工如果自行離職,享有的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資是由其工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況等多個(gè)因素共同決定的,但從法律角度看,未簽訂勞動(dòng)合同的員工同樣有權(quán)要求支付合理的離職補(bǔ)償金與未結(jié)算的工資,這是依據(jù)勞動(dòng)法的保護(hù),根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,員工在同一企業(yè)滿一年而不滿十年的工齡,其離職補(bǔ)償金應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月,總之,沒簽合同自離,員工依然有權(quán)獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》第四十七條中指出:“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”,因此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“一個(gè)月工資”是一個(gè)“平均數(shù)”的概念。在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者個(gè)人的收入可能會(huì)因?yàn)槌銮诼省⒖冃Э己说群芏嘁蛩赜绊懙綄?shí)際的收入水平,因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)考慮的是一個(gè)平均水平。”此外,這里的月工資應(yīng)當(dāng)是指繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅之前的“應(yīng)發(fā)數(shù)”。工資也包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資等等。那么勞動(dòng)補(bǔ)償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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金融機(jī)構(gòu)長期怠于核查更正債務(wù)人信用記錄,以致債務(wù)人無法辦理信用卡,貸款,金融機(jī)構(gòu)行為構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán),可起訴法院要求金融機(jī)構(gòu)賠禮道歉,消除影響。
男方外債不斷,嚴(yán)重影響了夫妻感情及正常生活。在元甲律師的幫助下,女方與男方達(dá)成調(diào)解,孩子、房子、車子歸女方,保障母子的正常生活。男方、女方各自名下債務(wù)歸各自償還,減少女方后顧之憂。
當(dāng)事人在自駕川藏線的旅途中發(fā)生交通事故,身心受到極大影響,在他一籌莫展之際,我們提供了專業(yè)咨詢、耐心指導(dǎo)與法律建議,讓當(dāng)事人在面對復(fù)雜的法律問題時(shí)有了明確的解決方向。最終幫助雙方和解解決糾紛,爭取到最大利益,得到了當(dāng)事人的感謝信和榮譽(yù)錦旗!
為了孩子不離婚,真的是對孩子好嗎?一個(gè)孩子如果長期在父母矛盾、失和、吵架中成長,一定會(huì)比父母離婚對她的影響還要大。你要知道,孩子也是獨(dú)立的個(gè)體,并不是你們婚姻的附屬品。而且,孩子幸福與否,也并非完全取決于家庭關(guān)系是否完整。雖然我們給不了孩子完整的家庭,但我們可以給孩子完整的愛。可聯(lián)系我,為你提供專業(yè)的婚姻法律咨詢服務(wù)。
老公不給老婆錢花違法嗎?老公的工資應(yīng)該上交嗎?
“世上只有媽媽好,沒媽的孩子像棵草”,這首耳熟能詳?shù)膬簳r(shí)童謠,照進(jìn)了現(xiàn)實(shí)生活,道出了再婚家庭中的殘酷一面。 本應(yīng)該擁有快樂童年的小昊(化名),自母親離世后,被父親與繼母虐待多年,造成他膽小自閉、中度抑郁,姥姥想接回小昊撫養(yǎng),可以要到監(jiān)護(hù)權(quán)嗎? 1歲父母離婚 與母親相依為命 2011年,在河北的某個(gè)小城鎮(zhèn),李先生與王女士按農(nóng)村習(xí)俗轟轟烈烈地辦理了結(jié)婚典禮,開始了同居生活,但一直未辦理結(jié)婚登記。 一年后,王女士順利生下兒子小昊,給這個(gè)小家庭帶來一份無法言表的幸福。 可是好景不長,小兩口年輕氣盛,常因雞毛蒜皮的小事激烈爭吵,后導(dǎo)致雙方感情破裂,甚至因離婚糾紛鬧上了法庭。 2013年8月,人民法院出具離婚糾紛民事調(diào)解書,雙方達(dá)成協(xié)議,剛滿一周歲的小昊由母親王女士撫養(yǎng)。此后母子倆相依為命,日子雖清貧,但也幸福。 6歲母親去世 受后媽虐待 可是命運(yùn)的殘酷再次降臨到這對母子身上,2018年,王女士因病去世,年僅6歲的小昊徹底失去了母愛。 在這個(gè)還不懂生離死別的年紀(jì),“媽媽、媽媽”的哭喊聲撕心裂肺,母親的離世對于這個(gè)單親家庭的孩子來說無疑是巨大的打擊! 此后,小昊被父親接回家中,但此時(shí)的父親已再婚,小昊就變成了繼母的眼中釘、肉中刺。繼母經(jīng)常恐嚇、辱罵小昊,甚至不分青紅皂白對他進(jìn)行毆打,每天只讓他吃剩菜剩飯,小小年紀(jì)的他飽受身心摧殘。 而小昊父親竟然沒有一絲父愛,他的冷血無情也是聞所未聞、見所未見!父親在小昊被繼母虐待時(shí)不聞不問,不照顧小昊的生活起居,也不支付學(xué)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)。 在長期的這種惡劣生活環(huán)境中,小昊因營養(yǎng)不良導(dǎo)致身體發(fā)育遲滯,遠(yuǎn)不及其他同齡人。而且因受虐待致使他愈發(fā)膽小自閉,講話都不敢高聲言語,已被醫(yī)院診斷為中度抑郁,嚴(yán)重影響了小昊的健康成長。 姥姥想要監(jiān)護(hù)權(quán) 父親拒絕 得知此情況的姥姥對小昊心疼不已,想要接走小昊。此時(shí)小昊繼母揚(yáng)言威脅,如果姥姥接走小昊就不要再送回來了,否則會(huì)遺棄甚至殺害小昊。 站在姥姥眼前的小昊完全沒有一個(gè)小朋友本該有的天真可愛,眼睛里透露出對外界的恐懼與無助,身上青一塊紫一塊的,衣物只有破爛不堪的短袖和拖鞋,其他衣物全無。 頓時(shí),姥姥淚流滿面,十分心疼這個(gè)苦命的外孫,不知道在這四五年時(shí)間里,小昊是受盡多少的苦楚、過著怎樣的悲慘生活…… 姥姥決定要回小昊的撫養(yǎng)權(quán),讓他從自閉和抑郁的陰霾中走出來,重新找回快樂的童年,但是父親卻拒絕配合辦理相關(guān)手續(xù)。 為了讓小昊能夠順利入學(xué)、健康成長,姥姥決定用法律手段捍衛(wèi)外孫的合法權(quán)益,于是找到北京天用律所尋求幫助。 天用律師正義出手 成功要到監(jiān)護(hù)權(quán) 聽到案件詳細(xì)情況后,小昊的不幸遭遇牽連著所有律師們的心,天用律師辦理的不僅是一個(gè)案件,更關(guān)乎一個(gè)孩子的健康成長與未來人生! 天用律所專案組更是心急如焚,面對父親怠于履行監(jiān)護(hù)職責(zé),專案組立即啟動(dòng)立案程序,救小昊于水火之中。 立案成功后,天用律師多次與承辦法官溝通,但是法官表示,“這個(gè)案件很可能不會(huì)開庭審理,父親有監(jiān)護(hù)權(quán)是合理的”。 天用律師與法官據(jù)理力爭:“雙方?jīng)]有結(jié)婚證,母親去世,姥姥當(dāng)然可以要監(jiān)護(hù)權(quán),而且一個(gè)六七歲的孩子長期遭受父親與繼母虐待,已屬侵權(quán),本次開庭審理關(guān)乎一個(gè)孩子的健康成長和未來發(fā)展!” 利他之心與正義的力量是強(qiáng)大的,在天用律師的全力爭取下,案件如期開庭審理。我方拿出十足的證據(jù),在庭審中歷數(shù)小昊父親與繼母的虐待行為。 最終法院判決,撤銷小昊父親的監(jiān)護(hù)人資格,指定姥姥為小昊監(jiān)護(hù)人。 案件勝訴的消息令人欣慰,孩子也如愿回到姥姥的溫暖懷抱,天用律師的堅(jiān)持不懈也收獲了勝利與喜悅。 小昊姥姥特意送來一面錦旗表達(dá)感謝,希望小昊能夠順利上學(xué)、健康成長,擁有一個(gè)美好的未來!
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