補簽勞動合同后還需支付雙倍工資嗎



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內(nèi)容:《勞動合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。”該法條的立法精神是促使用人單位與勞動者及時簽訂勞動合同,所以用人單位應該在勞動者入職后即簽訂合同,這樣有利于維護勞動者的合法權益。實踐中,勞動者被要求補簽勞動合同時,可以要求注明補簽合同的實際日期,這樣可以證明這份合同是事后補訂的,以便勞動者在日后能更好地維護自身權益??梢?,用人單位事后補簽勞動合同的方式并不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的事實,是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。那么單位補簽勞動合同不能免除二倍工資責罰。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:如果是違法解除的勞動合同,按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內(nèi)容:勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。乙方同意采取必要及有效的措施,維護其于受雇期間所知悉或持有的商業(yè)機密。乙方離職后1年內(nèi),保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業(yè)秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費用元。甲、乙雙方均愿嚴格執(zhí)行本協(xié)議。任何一方違約,應向對方支付違約金_______元;給對方造成經(jīng)濟損失的,愿承擔全部賠償責任。此外,乙方違約的,甲方可以解除其勞動合同。本協(xié)議為勞動合同的附件,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
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內(nèi)容:勞務合同內(nèi)容主要由雙方當事人協(xié)商約定,可以口頭約定,也可簽訂書面合同;2、勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,無需提供保險、福利等待遇,不存在人身隸屬關系;3、勞務關系基于民事法律規(guī)范成立,受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護,勞務關系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
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內(nèi)容:此外,十六歲以上不滿十八歲的未成年人,以其勞動收入為主要生活來源,并能維持當?shù)匾话闵钏降模改缚梢酝V菇o付子女撫養(yǎng)費。那么無勞動能力一方撫養(yǎng)費要支付嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:應認定為故意的幾種情況1明確表示拒不作為的即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的應當然地認定為故意。有前兩款行為尚未造成嚴重后果在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬并依法承擔相應賠償責任的可以減輕或者免除處罰。那么拒不支付勞動報酬罪的構成要件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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內(nèi)容:解除勞動關系不合法 被判支付賠償金 遭退貨后,公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上,便依據(jù)勞動合同之約定將周先生開除。公司在解雇周先生的同時,仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。為此,周先生申請仲裁,裁決由公司支付周先生違法解除勞動合同的賠償金2880元。法院認為,2009年8月31日,科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動合同,但未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴重忽視職責且給公司財產(chǎn)造成了嚴重損失之事實,故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關系的行為尚有不當,應支付相應賠償金。那么解除勞動關系不合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動合同法第五十條第二款規(guī)定,勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟補償?shù)拿鞔_規(guī)定一般以雙方協(xié)商的結果為準。那么解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:不可以,勞動合同到期之前解除合同的行為屬于違法辭退,需要支付經(jīng)濟賠償金。雙方未續(xù)簽勞動合同,但勞動者繼續(xù)工作,雙方形成事實勞動關系,該勞動關系中并不存在合同期滿終止的條件。故不能以勞動合同到期解除勞動合同,而且此時直接解除還有可能面臨違法解除需要支付二倍賠償金的法律風險。
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內(nèi)容:未簽訂勞動合同,無需支付二倍工資的24種情形
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內(nèi)容:終止該事實勞動關系應否給予補償?一方提出終止勞動關系的,應認定為終止事實上的勞動關系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動關系是事實勞動關系,卻沒有回答浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經(jīng)濟補償金以及怎樣支付的問題。至此,對用人單位終止事實勞動關系應支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定已經(jīng)明確。所以,本案中,該企業(yè)應當按張某的工作年限支付經(jīng)濟補償金。那么終止事實勞動關系應支付經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:未簽勞動合同就屬于是用人單位的責任,即便補簽合同也應該是當日日期,用人單位更需要向勞動者支付未簽合同期間自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
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【專業(yè)團隊的力量】個人、支付能力弱、執(zhí)行遙遙無期,面對這樣的被執(zhí)行人,大多數(shù)執(zhí)行律師的選擇是執(zhí)行立案,然后被動等待執(zhí)行法官出終本裁定,并在最后告訴委托人說自己盡力了。而真正把委托人利益放在首位,把解決問題放在首位的律師們,是會盡全力去爭取,先是了解一切可能的執(zhí)行線索,然后是多次和執(zhí)行法官溝通調(diào)查取證事宜,最后趕赴現(xiàn)場持令調(diào)取相關證據(jù),這樣客戶拿到的勝訴判決才有可能真正變現(xiàn)??
三人合伙做道路施工項目,隨后兩人退股,完工后甲方一直未支付當事人工程尾款。通過天用律師申請仲裁,裁決對方支付當事人工程款869萬元,同時對方承擔了我方的保全費、律師費、80%仲裁費,幫助當事人獲得了最大權益。
【成功案例】工程款糾紛成功和解120萬元!但對方不按期支付怎么辦?天用律所專案組指導當事人余先生準備全面的證據(jù)資料,為了盡快要回工程款,優(yōu)先與村委會進行調(diào)解談判。經(jīng)過天用調(diào)解中心團隊的不懈努力,運用以訴促調(diào)的方案,最終雙方成功和解,法院出具調(diào)解書。 雙方約定,村委會需再支付余先生工程款1200000元,分3期進行支付;若未按約支付,余先生可就剩余未到期款項一并申請強制執(zhí)行,且村委會需再支付相應違約金。 案件成功和解后,壓在余先生心里多年的一塊大石頭終于落地了!村委會也如愿按照協(xié)議約定履行了第一期還款。但天用律師根據(jù)豐富經(jīng)驗,時刻保持警醒,在第二期還款到期前,多次提醒余先生向村委會催要工程款。但余先生心態(tài)過于樂觀,覺得村委會第一期履約支付了,后續(xù)支付肯定也沒問題! 期間,天用律師也多次催促村委會盡快支付,歷史再一次重演,村委會以種種理由拖延。直至第二期到期后,村委會一分錢沒付,此時余先生著急了,要求天用律所馬上申請執(zhí)行。 天用律師快馬加鞭立上執(zhí)行案件后,與余先生溝通,要求提供對方的財產(chǎn)線索。一方面,天用律師要求法院查控的村委會往來賬戶;另一方面,也與執(zhí)行法官積極溝通,因為調(diào)解書里面已經(jīng)明確規(guī)定,被執(zhí)行人到期未按期償還,需要多支付20萬元的違約金。 天用律師成功申請執(zhí)行后,被執(zhí)行人發(fā)現(xiàn)自身銀行賬戶被凍結,而且得知若不按期履行支付工程款,需要多支付20多萬元的違約金后,從之前的拖延到主動找到余先生提前償還了120萬元工程款! 余先生對天用律所專業(yè)高效的工作很滿意,也十分敬佩天用律師的專業(yè)能力,送來了一面帶著滿滿謝意的錦旗!