久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我與公司解除勞動合同有賠償金嗎

2022-03-24 15:27:38
51人收看
大律云律師團 律師
在線咨詢
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
我也要問>
律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 19:42:43
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
展開全部
  • 答律師回復中...

  • 什么情況下是公司違法解除勞動合同

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    什么情況下是公司違法解除勞動合同

    內容：協議解除勞動合同的條件：法律依據：《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    孔孟廷律師
    2022.04.116660人收看

  • 許瑞林律師

    主任律師
    • 幫助過 0 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長：交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 答律師回復中...

  • 公司解除勞動合同如何賠償損失

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    公司解除勞動合同如何賠償損失

    內容：用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。１、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。２、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。那么公司解除勞動合同如何賠償損失。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11566人收看

  • 孔孟廷律師

    主任律師
    • 幫助過 1 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 答律師回復中...

  • 公司違法解除勞動合同包括哪些情況

    許瑞林律師

    許瑞林

    公司違法解除勞動合同包括哪些情況

    內容：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。

    許瑞林律師
    2022.04.09786人收看

  • 周春花律師

    主任律師
    • 幫助過 201 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長：婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 答律師回復中...

  • 公司解除勞動合同無補償多少錢

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    公司解除勞動合同無補償多少錢

    內容：在特定情況下如果用人單位辭退勞動者，應該給予適當的補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。那么公司解除勞動合同無補償多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.11388人收看

  • 王學瑞律師

    主任律師
    • 幫助過 77 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 答律師回復中...

  • 違反單身約定，公司能否解除勞動合同

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    違反單身約定，公司能否解除勞動合同

    內容：兩年前，單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動合同，因單位擔心她會在合同期內結婚生子產生假期影響工作，所以在合同中約定其在5年內即使結婚也不能生育，若有違反，單位有權單方面解除合同。另一方面，“單身約定”并非公司單方解除勞動合同的法定理由。《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么違反單身約定，公司能否解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.11414人收看

  • 郭銘芝律師

    主任律師
    • 幫助過 64 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 答你好，需要的，是什么原因可以起訴的您好，需要根據員工主張解除事由判斷員工是以什么原因要求解除勞動合同的員工主動提出離職不需要賠付員工自己離職的不需要賠償您好，有什么可以幫到你？如果公司違法解除，可以要求支付補償金，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。

  • 解除合同違約金和賠償金都要賠償嗎？

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    解除合同違約金和賠償金都要賠償嗎？

    內容：現在小雪因故決定跳槽，公司表示同意小雪辭職，但是要求她必須支付違約金4萬元，同時賠償經濟損失2萬元，總共6萬元。在勞動合同中設定違約金只限于違反服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情況。和違約金不同，賠償金是與實際損失相一致的。”如果拋開違約金約定，公司為小雪支付了5萬元的培訓費，并與小雪約定了5年的服務期及賠償方式，現在小雪還有2年的服務期沒有履行，按照以上原則，公司也可以要求小雪賠償經濟損失2萬元。那么解除合同違約金和賠償金都要賠償嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11968人收看

  • 王熙律師

    主任律師
    • 幫助過 1941 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 答律師回復中...

  • 協商解除勞動合同賠償金到期公司違約

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    協商解除勞動合同賠償金到期公司違約

    內容：合同未到期解除勞動關系是一種違約行為，該行為明確在勞動合同法及其實施條例中予以明確。那么協商解除勞動合同賠償金到期公司違約。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.06527人收看

  • 馮清琴律師

    主任律師
    • 幫助過 46 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 答合同期內公司解除合同分三種情況：一、勞動者有過錯，單位即時解除，無需支付補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、單位預告解除、經濟裁員要支付一倍經濟補償。《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。《中華人民共和國勞動合同法》規定：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;三、如果用工方違法解除，需支付2倍賠償金。《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 解除勞動關系不合法 被判支付賠償金

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    解除勞動關系不合法 被判支付賠償金

    內容：解除勞動關系不合法 被判支付賠償金 遭退貨后，公司發現問題出在操作工周先生身上，便依據勞動合同之約定將周先生開除。公司在解雇周先生的同時，仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。為此，周先生申請仲裁，裁決由公司支付周先生違法解除勞動合同的賠償金2880元。法院認為，2009年8月31日，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動合同，但未能提供充分有效之證據證明周先生存在嚴重忽視職責且給公司財產造成了嚴重損失之事實，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關系的行為尚有不當，應支付相應賠償金。那么解除勞動關系不合法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.13379人收看

  • 段建國律師

    主任律師
    • 幫助過 1289 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 答律師回復中...

  • 違反"吵架"禁令遭解雇 公司依法支付賠償金

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    違反"吵架"禁令遭解雇 公司依法支付賠償金

    內容：吳女士因和同事發生爭執，觸犯了公司“不得與同事吵架”的禁令，被公司開除。日前，安徽省馬鞍山市花山區人民法院公開開庭審理了該案，依法保護了吳女士的合法權益。事后，吳女士收到了公司的解聘書，理由是她違反了公司規章制度第27條的規定：“嚴禁公司員工之間吵架，一經發現核實后，將給予辭退處理。”吳女士不服，案經勞動仲裁后，進入司法程序。同事之間遇到問題，發生分歧和爭執乃正常現象，且并沒有產生影響公司的嚴重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。單位單方面解除與吳女士的勞動合同，應當支付賠償金。最終，花山法院判決該公司支付吳女士賠償金8800元。那么違反"吵架"禁令遭解雇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.12222人收看

  • 元甲交通律師律師

    主任律師
    • 幫助過 1412 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長：交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 答律師回復中...

  • 公司哪些行為是違法解除勞動合同

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    公司哪些行為是違法解除勞動合同

    內容：根據《勞動合同法》的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    李維律師
    2022.04.093997人收看

  • 林艷英律師

    主任律師
    • 幫助過 343 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 答提起勞動仲裁，不行準備證據訴訟

  • 保險公司行使解除合同的權利后能否追償

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    保險公司行使解除合同的權利后能否追償

    內容：如果投保人對重要事項未履行如實告知義務并在保險公司催告后5日內仍不履行的，則保險公司有權依照《強制保險條例》的規定解除交強險合同。顯然，保險公司無權向受害人追償。保險代位求償權，是指當保險標的遭受保險事故造成的損失，依法應由第三者承擔賠償責任時，保險公司自支付保險賠償金之日起，在賠償金額的限度內，相應地取得向第三者請求賠償的權利。但投保人隱匿重要事項，并因其隱匿的重要事項被發現時，交強險合同往往已經經過一段時間，使保險公司喪失了及時行使合同解除權的機會，并為已經發生的交通事故承擔了本可避免承擔的強制保險賠償責任從而造成損失，其責任應在投保人。那么保險公司行使解除合同的權利后能否追償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.02.09712人收看

  • 張嘉娛律師

    主任律師
    • 幫助過 520 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 答經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 公司無故解除勞動合同如何賠償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    公司無故解除勞動合同如何賠償

    內容：公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經濟賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么公司無故解除勞動合同如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.11365人收看

  • 張蕓律師

    主任律師
    • 幫助過 3 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長：婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

  • “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由？

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由？

    內容：用人單位提前與勞動者解除勞動合同的應符合勞動法的相關規定。第27條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。“與公司各部門之間無法和諧配合”并非解除勞動合同的法定理由，且公司也未就其解除勞動合同的理由提供證據予以證明，故公司解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同，應當支付違法解除合同的賠償金。那么“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12922人收看

  • 翁玉素律師

    主任律師
    • 幫助過 1 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

  • 公司不得任意解除醫療期未屆滿的勞動者

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    公司不得任意解除醫療期未屆滿的勞動者

    內容：醫療期未屆滿不得任意解除合同2012年4月，王女士與某服裝公司簽訂了3年的勞動合同。公司在2015年3月末以合同到期為由向王女士發出終止勞動合同通知書，表示將不再與王女士續簽。王女士申請勞動爭議仲裁，稱單位違法解除勞動合同，要求支付賠償金。根據《勞動合同法》第45條的相關規定，職工在醫療期內勞動合同期限屆滿的，勞動合同應當續延至醫療期屆滿后。王女士在服裝公司工作了2年多的時間，應享有3個月的醫療期；同時，由于王女士所患的胃癌屬于在24個月內尚不能痊愈的特殊疾病，其醫療期還可適當延長。經仲裁委調解，該公司撤回了解除合同決定，王女士同意繼續在服裝公司上班。那么公司不得任意解除醫療期未屆滿的勞動者。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.11291人收看

  • 陳明月律師

    主任律師
    • 幫助過 47 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長：交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

  • 公司解除勞動合同如何賠償標準

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    公司解除勞動合同如何賠償標準

    內容：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么公司解除勞動合同如何賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11407人收看

  • 邢穎律師

    主任律師
    • 幫助過 299 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富