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外資企業裁員補償金怎么算
2022-03-27 07:39:26
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-27 07:39:26
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 17:15:19
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務所
試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎
內容：但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。不過，按照《勞動合同法》第41條規定，用人單位裁員應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據我國相關法律的規定非試用期裁員的要依據員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。
馮清琴律師2022.05.087879人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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解除勞動關系與經濟補償金的支付
李維律師
北京市元甲律師事務所
解除勞動關系與經濟補償金的支付
內容：劃分兩種勞動關系有助于分析不同勞動關系的解除對勞動者能否獲得經濟補償金的影響。建立勞動關系應當訂立勞動合同”。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業解除勞動關系。那么解除勞動關系與經濟補償金的支付。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12968人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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被裁員會有補償嗎
邢穎律師
北京天用律師事務所
被裁員會有補償嗎
內容：被公司裁員一般是有補償的。我國法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于１個月工資的經濟補償金，最多不超過１２個月。工作時間不滿１年的按１年的標準發給經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么被裁員會有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.08401人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答如果出現了公司依法裁員的情形，需要支付經濟補償金。除此之外支付經濟補償的情形還包括：由用人單位提出的協商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；勞動合同到期不曉得；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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公司解除勞動關系要給補償金嗎
王熙律師
北京天用律師事務所
公司解除勞動關系要給補償金嗎
內容：不是在任何情況下用人單位解除勞動關系都需要給予補償金。需要支付補償金的情況有：（一）協商一致解除勞動合同；（二）無過失性辭退；（三）經濟性裁員；（四）勞動合同期滿后勞動者不再續訂勞動合同；（五）單位破產或被撤銷，無法繼續經營。那么公司解除勞動關系要給補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.11449人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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被公司裁員或者辭退能拿經濟補償金嗎
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
被公司裁員或者辭退能拿經濟補償金嗎
內容：、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
龍珊律師2022.03.28893人收看 -
姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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裁員賠償金什么時候給
張旭律師
北京市元甲律師事務所
裁員賠償金什么時候給
內容：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。那么裁員賠償金什么時候給。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.07236人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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如何領取離職競業限制補償金
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
如何領取離職競業限制補償金
內容：如何領取離職競業限制補償金 王先生系北京市某外企技工，已在該公司工作5年，2008年9月因受金融危機影響，公司經營不景氣，王先生被裁員，獲得解除勞動合同經濟補償100000元，同時王先生與公司簽訂了《競業限制補償協議》，取得競業限制補償金80000元，對該款項雙方約定一次性支付。計算王先生應交個人所得稅時，可將80000元競業限制補償金 作為“其他補助費用”并入解除勞動合同經濟補償金100000元中，合計180000元計算個稅。2007年北京市職工年平均工資為39867元，在上一年職工年平均工資3倍以內即39867×3=119601（元）以內可以免征個稅，超過部分除以王先生的工作年限5年，以“工資、薪金”項目計征個稅。那么如何領取離職競業限制補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10439人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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試用期公司裁員有補償金嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
試用期公司裁員有補償金嗎
內容：員工在試用期內被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況：１、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經濟補償；２、如果用人單位主動與員工解除勞動關系，并且有充分的證據證明該員工在試用期間內不符合錄用條件的，在此種情形下用人單位是不需要向勞動者支付經濟補償的。根據《勞動合同法》關于經濟補償計算的規定，補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿６個月不滿一年的，則按一個月工資標準支付，工作不滿６個月的，則按照半個月的工資標準支付員工經濟補償。那么試用期公司裁員有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.08919人收看 -
許瑞林律師
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擅長：交通事故
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裁員賠償金扣稅嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
裁員賠償金扣稅嗎
內容：裁員經濟補償金，達到法定征稅標準的，應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資３倍數額以內的部分，免征個人所得稅。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣代繳。那么裁員賠償金扣稅嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.11364人收看 -
周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答勞動者在哺乳期內被單位裁員的，單位應當按經濟補償標準的兩倍來支付賠償金，經濟補償金則是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準則按其月平均工資三倍的數額來支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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休產假期間被裁員怎么賠
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
休產假期間被裁員怎么賠
內容：休產假期間被裁員怎么賠女職工在休產假期間，用人單位是不能解除勞動合同的，如果解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，工作每滿一年的，支付二個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
翁玉素律師2022.03.281020人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答如果勞動者被用人單位經濟性裁員的，應當獲得經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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終止合同非裁員 高補償解除合同
陳宗瓊律師
終止合同非裁員 高補償解除合同
內容：[導讀]"勞動合同的合意解除終止是指 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除終止""有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”王先生對5年前的合同耿耿于懷。眼看11月，合同就要到期了，可是他們接到廠里的通知，鼓風機廠將不再與他們簽訂勞動合同。我們與員工的勞務關系嚴格按照勞動合同執行。而且根據《勞動法》的規定，合同到期與員工終止勞動合同不用給員工補償金，但通常企業會支付給員工1至6個月的工資作為補償。”杜女士也對員工表示了理解。那么終止合同非裁員。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2021.12.30605人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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裁員員工不簽字怎么辦
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
裁員員工不簽字怎么辦
內容：用人單位裁員，也就是開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知那么裁員員工不簽字怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12217人收看 -
陳明月律師
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裁員是否支付經濟補償金
姚平律師
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裁員是否支付經濟補償金
內容：公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償,工資賠償標準該怎么計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
姚平律師2021.12.05412人收看 -
王學瑞律師
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裁員補償金是否屬于夫妻共同財產
王熙律師
北京天用律師事務所
裁員補償金是否屬于夫妻共同財產
內容：應該不屬于，實行解除勞動合同經濟補償制度，是為了使勞動者在被解除勞動關系以后，尋找到新工作以前，基本生活開支有必要的保障，或者有能力繼續治療疾病。經濟補償金不是勞動者一般意義上的工資、獎金所得，它與勞動者的個人身份具有嚴格、密切的依附關系，是補償給特定人的，主要是對特定人今后事業、養老、就醫等方面的救濟、補償性質，應屬夫妻一方特有財產。如將夫妻一方的經濟補償金作為夫妻共同財產予以分割，有悖于公平合理的法律精神，也不符合該經濟補償金發放的本來目的。那么裁員補償金是否屬于夫妻共同財產。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.11621人收看 -
張旭律師
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勞動合同違約金與經濟補償金
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同違約金與經濟補償金
內容：勞動合同違約金與經濟補償金如何適用經濟補償金的補償情形一般情形有：合意解除勞動合同的經濟補償金、過失性辭退解除勞動合同經濟補償金、用工單位經濟性裁員時的經濟補償金、單位存在拖欠工資及少付工資情況時應向勞動者支付經濟補償金、勞動合同終止用人單位不支付勞動者經濟補償金也有例外情形。但由于約定的違約金具有預定的賠償性質，當約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的，當事人可以請求法院或者仲裁機構予以適當減少或者增加，經濟補償金則是法定的，不能隨意更改。那么勞動合同違約金與經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11286人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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痛心現狀：為什么企業越做越累？ 人工成本年年漲，但人效反而下降？ 部門扯皮嚴重，30%時間浪費在流程內耗？ 固定成本居高不下，利潤被一點點蠶食？ 根本原因：你的企業結構還停留在“農耕時代”！ 降本增效的終極解法：結構性革命 （不是裁員砍預算，而是重構底層邏輯！） 你是否有想改變現狀卻無從下手的窘境？你是否也想做到做企業不那么累？聯系我們，作為專為企業發展服務的專業團隊，助力你的企業轉型升級、破局增長。
北京天用律師事務所 140評論 -
傳統成本管控=節流？不如用結構性產品重新開源！ 在競爭激烈的市場環境中，企業如何既能降低成本，又能提升效率？答案就藏在科學的公司架構設計中！優化架構不是簡單的“裁員減薪”，而是通過戰略重組、流程再造和資源整合，實現企業運營的“輕裝上陣”。 您是否也常考慮降本？您是否也常琢磨增效？卻毫無頭緒，我們的聚寶盆產品正是針對您的這些困惑專門設計，為您排憂解難。期待您的咨詢。 成本控制不是終點，結構優化才是未來！北京天用律師事務所 54評論 -
企業降本增效常常會陷入哪些誤區？ 目標不清晰：降本與增效脫節，單純“砍成本”導致業務萎縮。 缺乏長期規劃：短期行為（如裁員、削減研發）損害企業競爭力。 企業該如何解決以上問題呢？ 明確戰略定位：將降本與戰略目標結合（如聚焦核心業務、數字化轉型）。 動態成本管理：區分“戰略性成本”（如研發、人才）和“低效成本”，避免一刀切。北京大律學苑 929評論 -
你是如何理解降低成本的？你理解的降低成本是否也存在以下誤區？ “降本不是省錢，而是更聰明地花錢”——優化結構，提升ROI。 “浪費的每一分鐘，都是流失的利潤”——時間就是成本。 “降本增效不是裁員，而是讓每個人創造更大價值”——人效才是關鍵。 對于降低成本的理解你還存在哪些誤區？你有想解決的沖動嗎？有解決的沖動但有解決的方案嗎？北京大律學苑 385評論 -
“當初很忐忑要不要找律師，后來發現找律師找對了，有人幫我出謀劃策，有問題有人替我想辦法解決，有人站在我身邊護我周全，律師會想到很多我沒有考慮到的事”，這是當事人的真實心聲！元甲律師幫助當事人和解離婚，獲得兩個孩子撫養權、北京房產、50萬元經濟補償金。給不合適的婚姻畫上句號，收拾好心情，開啟新的旅程!
姚平 219評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 662評論 -
延慶仲裁委開庭，管轄權異議，案件實體調查，各方證據都很多，仲裁員也很認真負責，庭審持續了一天。 早上因高速發生事故害怕遲到心情忐忑，庭審結束后的落日夕陽，如此美景治愈內心的疲憊
許瑞林 17評論
