簽了無(wú)期限合同后被裁員怎么補(bǔ)償



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內(nèi)容:《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù);有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。那么離婚合同補(bǔ)償合同有訴訟期限嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:應(yīng)該不屬于,實(shí)行解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度,是為了使勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)關(guān)系以后,尋找到新工作以前,基本生活開支有必要的保障,或者有能力繼續(xù)治療疾病。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是勞動(dòng)者一般意義上的工資、獎(jiǎng)金所得,它與勞動(dòng)者的個(gè)人身份具有嚴(yán)格、密切的依附關(guān)系,是補(bǔ)償給特定人的,主要是對(duì)特定人今后事業(yè)、養(yǎng)老、就醫(yī)等方面的救濟(jì)、補(bǔ)償性質(zhì),應(yīng)屬夫妻一方特有財(cái)產(chǎn)。如將夫妻一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)予以分割,有悖于公平合理的法律精神,也不符合該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放的本來(lái)目的。那么裁員補(bǔ)償金是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:被公司裁員一般是有補(bǔ)償?shù)?。我?guó)法律規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么被裁員會(huì)有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定,第23條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”第24條規(guī)定:“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍、期限及補(bǔ)償方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:公司裁員臨時(shí)工有賠償嗎如果公司裁員是合法的,且臨時(shí)工具有法定過錯(cuò)的,是沒有補(bǔ)償?shù)摹S裁員臨時(shí)工有補(bǔ)償嗎廠裁員臨時(shí)工有補(bǔ)償嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定工廠對(duì)人員進(jìn)行裁減時(shí)如果臨時(shí)工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的臨時(shí)工被栽后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,除非有《勞動(dòng)合同法》第四十四條其他幾種情形,如依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、依法宣告破產(chǎn)等,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只能解除。”因此,用人單位可以與簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者協(xié)商解除,同時(shí)依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”因此,當(dāng)發(fā)生以上情形時(shí),依照該條規(guī)定,與用人單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的,但不是絕對(duì)不能解除。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:一、公司裁員補(bǔ)償2023標(biāo)準(zhǔn)是多少的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,公司在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向被裁員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在我國(guó),根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),公司裁員時(shí)需要對(duì)被裁員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1)根據(jù)員工在本公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)小明的勞動(dòng)合同和在公司的工作年限,公司應(yīng)當(dāng)支付他三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認(rèn)為李燦是無(wú)理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,要求中海貿(mào)易公司支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法給這一問題提供了一個(gè)具體的答案,認(rèn)為除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因?yàn)閯趧?dòng)期限屆滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照他工作的年限,可以獲得3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用雇主的財(cái)產(chǎn)在職工離職時(shí)給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,代表雇主向離職職工支付的一定數(shù)額的款項(xiàng),以達(dá)到對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)幫助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限是我們?cè)趧趧?dòng)法和相關(guān)政策中設(shè)定的,下面我們來(lái)詳細(xì)了解一下。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:一離婚訴訟中財(cái)產(chǎn)補(bǔ)償履行期限依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定離婚訴訟中財(cái)產(chǎn)補(bǔ)償履行期限在判決書是有載明超過判決書載明期限不履行的另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。中華人民共和國(guó)民事訴訟法第一百五十二條判決書判決書應(yīng)當(dāng)寫明判決結(jié)果和作出該判決的理由。判決書由審判人員書記員署名加蓋人民法院印章。第二百三十六條執(zhí)行開始方式發(fā)生法律效力的民事判決裁定當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。遺棄是指對(duì)家庭成員負(fù)有撫養(yǎng)和扶養(yǎng)義務(wù)而拒不撫養(yǎng)和扶養(yǎng)的行為。那么離婚訴訟中財(cái)產(chǎn)補(bǔ)償履行期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯(cuò)情形而解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過,按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個(gè)月的工資。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被用人單位裁員,是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況:1、用人單位無(wú)故主動(dòng)裁員的,員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的,在此種情形下用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的規(guī)定,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:按照員工在本單位的實(shí)際工作年限,每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工;工作滿6個(gè)月不滿一年的,則按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,工作不滿6個(gè)月的,則按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么試用期公司裁員有補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:劉某于今年2月應(yīng)聘到蒼山縣某裝飾公司工作,并簽訂了以完成李女士家的裝修工程為期限的勞動(dòng)合同。劉某要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,遭到拒絕。劉某不服,遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,雖然《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動(dòng)合同,排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”經(jīng)調(diào)解無(wú)效,仲裁委依法作出裁決,該裝飾公司一次性支付給劉某半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止也要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:各地的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和期限可能會(huì)有所不同,但是它們都是根據(jù)員工的工齡和月薪來(lái)計(jì)算的,總之,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工在被解雇或合同終止時(shí)應(yīng)當(dāng)獲得的一種賠償,一般來(lái)說,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)員工的工齡和月薪來(lái)確定的,在終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)支付,如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,被辭退的員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴訟,一般來(lái)說,員工的月薪越高,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額也越高。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:一離婚協(xié)議補(bǔ)償合同有訴訟期限嗎簽訂離婚協(xié)議后因離婚補(bǔ)償問題產(chǎn)生糾紛向人民法院起訴的有訴訟時(shí)效限制而訴訟時(shí)效一般是三年。中華人民共和國(guó)民法總則第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的人民法院不予保護(hù)有特殊情況的人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。二離婚損害賠償賠標(biāo)準(zhǔn)離婚損害賠償要考慮多方面因素1受害人的精神損害程度。5訴訟時(shí)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況。那么離婚協(xié)議補(bǔ)償合同有訴訟期限嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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?? 工程款被拖到心累?6月新規(guī)來(lái)了! 國(guó)務(wù)院出手,拖欠款期限、投訴渠道全明確! 律師支招:財(cái)產(chǎn)保全、信用施壓、爭(zhēng)議拆分… 周五下午國(guó)貿(mào),聽40年經(jīng)驗(yàn)法官&主任律師拆解“回款絕招”,名額只剩20個(gè)?? ?? 不灌雞湯,只撈干貨,老板們沖! ? 政策紅利+法律大招,這次別讓錢“躺”在別人賬戶!
曾經(jīng)炙手可熱的教培行業(yè),在“雙減”政策后一落千丈。 有的項(xiàng)目投資人剛剛交費(fèi),還沒來(lái)得及開展業(yè)務(wù),就被狠狠“潑了一盆冷水”,這種情況下,加盟費(fèi)還能退嗎? 1加盟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遇難題 步入退休年齡的張阿姨一直非常熱愛教育行業(yè),想著正好利用退休時(shí)間做一些自己喜歡的事情。與家里人多次商量后,張阿姨計(jì)劃開展課外培訓(xùn)班,女兒劉女士對(duì)母親的想法非常支持。于是在2019年12月,張阿姨與北京某教育有限公司簽訂《***美術(shù)中心特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議書》及《補(bǔ)充協(xié)議書》,約定教育有限公司授權(quán)張阿姨在約定期限內(nèi)使用其經(jīng)營(yíng)資源在天津市某市區(qū)經(jīng)營(yíng)所許可的業(yè)務(wù)。張阿姨先后向教育有限公司支付特許經(jīng)營(yíng)費(fèi)15萬(wàn)元、兩年特許權(quán)使用費(fèi)共4萬(wàn)元,另支付培生項(xiàng)目定金1000元。但協(xié)議簽訂后沒多久,2020年全國(guó)疫情暴發(fā),線下培訓(xùn)班紛紛關(guān)門停業(yè),行業(yè)勢(shì)頭不斷下滑。而此時(shí),張阿姨多次與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人電話、微信溝通開業(yè)地點(diǎn),教育有限公司始終未能確定張阿姨的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所位置,導(dǎo)致張阿姨無(wú)法按照協(xié)議約定正常經(jīng)營(yíng)。 2創(chuàng)業(yè)選擇行業(yè)至關(guān)重要 屋漏偏逢連夜雨,疫情還未完全散去,國(guó)家又在2021年突然發(fā)布“雙減”政策,根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,張阿姨無(wú)法取得開辦運(yùn)營(yíng)加盟分中心所需的辦學(xué)許可證及營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。培訓(xùn)班未開業(yè)就“涼涼”,張阿姨心里也開始打退堂鼓,于是在2021年8月,她向教育有限公司法定代表人武先生發(fā)微信,多次提出“希望和總部商量一下退出加盟工作事宜”,武先生回復(fù)說會(huì)安排人員聯(lián)系,但一直沒有解除合同,也沒有給張阿姨退費(fèi),就這樣不了了之。在半年多的時(shí)間里,此事就成了張阿姨的心病。為了減輕張阿姨的焦慮與無(wú)助,女兒劉女士主動(dòng)承擔(dān)解決問題的重任,積極幫助母親尋求法律幫助。 3解決退費(fèi)同時(shí)解決情緒問題 在2022年2月,劉女士找到北京天用律所,希望能幫助母親要回費(fèi)用。天用律師仔細(xì)研究資料后,發(fā)現(xiàn)張阿姨與教育有限公司簽署的協(xié)議中,有多個(gè)條款對(duì)我方當(dāng)事人來(lái)說十分不利。與劉女士溝通情況后,她有點(diǎn)想要放棄,對(duì)案件信心不足,天用律師鼓勵(lì)她說:“毛主席曾說過,做最壞的打算,盡最大的努力。我們一定會(huì)全力爭(zhēng)取,勝利的希望還是有的!你不信我,還不信毛主席嗎?”天用律師的一番話點(diǎn)醒了劉女士,也激勵(lì)了她重拾信心。做任何事都是有風(fēng)險(xiǎn)的,但要相信律師的專業(yè)能力,積極配合、共同努力,才能獲得勝利。資料準(zhǔn)備、立案程序在有序進(jìn)行中,而在此期間,劉女士非常焦慮常常夜不能寐。她的焦慮一方面來(lái)自母親對(duì)于本案的各種擔(dān)憂與喋喋不休地嘮叨,另一方面自己處于離婚狀態(tài),獨(dú)自撫養(yǎng)孩子,而前夫拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與撫養(yǎng)費(fèi),導(dǎo)致自己養(yǎng)育孩子經(jīng)濟(jì)壓力非常大。兩方面的心理壓力使劉女士憂思過度,陷入輕微抑郁的狀態(tài)。她頻繁給天用律師發(fā)微信訴苦,言語(yǔ)間也曾透露出“生活太難了,活著沒意思……”這種危險(xiǎn)的信號(hào)。天用律師在辦案的同時(shí),總是抽出空閑時(shí)間對(duì)劉女士給予暖心安慰和耐心開導(dǎo),甚至在劉女士心情極度消極的時(shí)候,天用律師特意到劉女士所在地見面溝通?!澳闶桥畠?,也是母親,要擔(dān)負(fù)起家庭的責(zé)任,不能這樣消極下去!面對(duì)困難也要堅(jiān)強(qiáng)起來(lái),給自己的孩子做一個(gè)好榜樣!”......或許是天用律師的真誠(chéng)解開了劉女士的心結(jié),在精神上極大鼓舞了她,自此與她溝通案件情況,很明顯看出她比之前變得樂觀與積極。終于迎來(lái)了開庭的日子,劉女士與天用律師一同參加了庭審。天用律師在庭審中表明,自協(xié)議簽訂后,因教育有限公司無(wú)法確定我方當(dāng)事人的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的坐落位置,且取得特許經(jīng)營(yíng)資質(zhì)是簽署特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議書的基礎(chǔ),但教育有限公司無(wú)相關(guān)資質(zhì)及因“雙減”政策落地后無(wú)法辦理辦學(xué)許可證及營(yíng)業(yè)執(zhí)照,致使雙方之間簽訂的《協(xié)議書》目的無(wú)法實(shí)現(xiàn),所以教育有限公司應(yīng)將相關(guān)費(fèi)用退還給我方當(dāng)事人。面對(duì)天用律師舉證的協(xié)議、信息查詢樣本、微信聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、錄音等十幾項(xiàng)證據(jù),法官十分認(rèn)可,一審判決雙方解除合同,教育有限公司退還張阿姨全部費(fèi)用。 4是律師也是人生導(dǎo)師 在困難與挑戰(zhàn)面前,天用律師表現(xiàn)出專業(yè)與不屈,最終獲得了勝訴! 天用律師不僅解決了張阿姨一家人的法律難題,同時(shí)也給了她們母女精神上的激勵(lì)與振奮,讓她們看到了生活充滿陽(yáng)光與美好的一面!張阿姨與劉女士特意為天用律師送來(lái)一面錦旗!律師的職責(zé)不僅是解決法律難題,更是對(duì)當(dāng)事人的一種人生救贖!后續(xù)張阿姨又把自己親戚遇到的法律難題委托給天用律所,這就是專業(yè)與口碑的魅力!