用人單位最高是按職工月平均工資三倍的數額來支付經濟補償金，而支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，用人單位應當按勞動者上一個月工資來支付代通知金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。