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2022-03-24 21:14:43
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律師介紹
內容：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。那么勞動合同法實習期工資是怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。那么簽勞動合同的時候最低工資標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：雖然實發工資與勞動合同約定不一致的情況并不少見，但對于企業而言仍存在一些風險，如企業因自身經營發展需要進行如此設置，建議明確工資金額，確保員工清楚這一情況，同意勞動合同以此工資標準進行約定，同時注意約定的工資應不低于當地最低工資標準。
張旭律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金的，符合法律規定,在休病假時，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
周春花律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：未簽訂勞動合同，無需支付二倍工資的24種情形
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：總的來說，沒有簽訂勞動合同的員工如果自行離職，享有的離職補償金和未結算的工資是由其工作時間、工資標準以及企業經濟狀況等多個因素共同決定的,但從法律角度看，未簽訂勞動合同的員工同樣有權要求支付合理的離職補償金與未結算的工資，這是依據勞動法的保護,根據勞動法的規定，員工在同一企業滿一年而不滿十年的工齡，其離職補償金應為當地最低工資標準的一個月,總之，沒簽合同自離，員工依然有權獲得相應的離職補償金和未結算的工資。
任冰峰律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可以的。依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那么基本工資應當等于或者大于最低工資標準；如果工資結構包括基本工資／提成／補貼等，則要看實發工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。那么基本工資可以低于最低工資標準嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：交通事故
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內容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按規定，試用期包括在勞動合同期限內，此時雙方形成勞動合同關系，勞動者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。
于海明律師
擅長：交通事故
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內容：二、法律規定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據以下法律規定和賠償方式來維護自身權益：1. 勞動法律規定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權益進行了明確的規定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協議，這份文件可以作為證據，證明雙方之間的勞動關系和約定的工資待遇。
李維律師擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：按照當地最低工資標準1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當地最低工資標準為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當地最低工資標準×,具體計算方式為：病假工資=（當地最低工資標準×,根據規定，在這種情況下，企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理,二、沒有勞動合同，怎么證明勞動關系的客觀存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄,【法律依據】《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
王熙律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：現實中，用人單位給予勞動者工資報酬低于當地最低工資標準的現象時常出現，對這種情況，上海法律網勞動律師認為，勞動者有權依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四條“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。”，要求用人單位在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。那么工資報酬低于當地最低工資標準，勞動者有權獲得經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資，您的權利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規，您可以依靠法律援助來維護自己的合法權益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監察部門的力量來保護自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監察部門向這家餐廳發出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調查中，勞動監察部門發現這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
林艷英律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：《勞動合同法實施條例》第 7 條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至 滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日 起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,實際上《勞動合同法實施條例》第 7 條已經給了明確答復，自用工之日起滿一個月的次日 至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之 日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
陳明月律師擅長：婚姻家庭
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買賣合同欠款糾紛，經過多次對賬、談判、以訴促調最終達成和解協議??????要賬要遵循規律
北京天用律所為解決土地承包合同糾紛開展【模擬法庭】活動！具有40年法院審判經驗的專家老師強勢坐鎮，各位精英律師思慮周全、準備充分，為維護當事人權益而戰！展示出專業風范，給予了當事人極大信心！
10年前的合同糾紛，現在被對方以債務糾紛進行起訴，我方作為被告應訴，結果很圓滿。論訴訟策略的重要性??
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喝酒后簽的合同有效嗎？
工程合同無效，約定的管理費如何處理？收取管理費的方式及風險點有哪些？項目存在掛靠，怎么解決管理費問題？10年法院審判工作實踐經驗，談判、調解、保全、債權轉讓、訴訟，多種定制解決方案，幫您快速要回工程款。
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