簽訂空白勞動合同的行為不一定算欺詐，需要根據具體情況來判斷。如果用人單位一方或者勞動者一方具有欺詐的故意，并且使用了欺詐的手段騙取對方簽訂空白的勞動合同，則算欺詐。因欺詐而訂立的勞動合同部分或者全部無效。如果當事人一方不具有欺詐的故意，也未采用欺詐的手段的，則不算欺詐。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。