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內容：由于王菲知識水平有限，收款經常出現問題，2010年2月15日，該酒店以王菲不勝任工作，給單位造成重大經濟損失為由與其解除了勞動合同。王菲不服，遂向上海市某區勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求撤銷單位與自己解除勞動合同的決定。庭審中，該酒店辯稱，王菲不勝任工作，單位是可以解除勞動合同的。也就是說，即使王菲真的不能勝任工作，但因為王菲懷孕了，單位也是不能解除她的勞動合同的，這是《勞動法》對女職工的特殊保護。據此，陳志群律師認為，該酒店解除勞動合同的行為應當予以撤銷，依法應當繼續履行勞動合同。那么懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.13580人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：問：我企業在2005年8月錄用一名女職工，合同期為5年，試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外，對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，應結合法律法規的其他規定準確理解。由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.13984人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：這是不合法的喲，應該按照100%正常發放工資。當然前提是你完成了合同中約定的工作任務。如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：2015年6月23日，該企業提出變更王某的工作地點，同時表示，如同意變更，直接到新工作地工作；不同意變更，則協商解除合同。王某因剛剛結婚，且家在本市，不愿意變更工作地點，于是與單位簽訂了協商解除合同書，約定于2015年8月31日解除勞動關系。19日，王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實，要求撤銷協商解除合同書，單位拒絕。后王某提起勞動仲裁，請求撤銷協商解除合同書，恢復勞動關系。那么懷孕女職工在協商解除合同后能恢復勞動關系嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.13922人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答用人單位合法終止或解除勞動合同的情形包括：一、協商解除；二、過錯解除；三、非過錯解除；四、經濟性裁員。除此之外，用人單位解除勞動合同的應支付勞動者賠償金作為賠償。
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內容：女方懷孕期間,可以協商離婚嗎可以協商離婚。我國法律規定的離婚途徑是協議離婚和訴訟離婚孕婦也可以通過協議離婚或訴訟離婚解除婚姻關系。(一)協議離婚孕婦可以協議離婚協議離婚完全由夫妻雙方決定。但是在女方懷孕期間男方提離婚并非絕對不允許如果女方有重大錯誤或因婚后與人通奸懷孕或者分娩期間與人亂搞兩性關系等人民法院查明屬實可以受理該離婚案。這是根據保護婦女和兒童的合法權益原則對懷孕期間和分娩后一年內的婦女特殊保護是對男方提出離婚的一項限制的規定。那么女方懷孕期間,可以協商離婚嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.02.01622人收看
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答公司不給開離職證明可以向勞動仲裁部門提出申訴。
當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫并簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。
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內容：解除勞動關系不合法 被判支付賠償金 遭退貨后，公司發現問題出在操作工周先生身上，便依據勞動合同之約定將周先生開除。公司在解雇周先生的同時，仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。為此，周先生申請仲裁，裁決由公司支付周先生違法解除勞動合同的賠償金2880元。法院認為，2009年8月31日，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動合同，但未能提供充分有效之證據證明周先生存在嚴重忽視職責且給公司財產造成了嚴重損失之事實，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關系的行為尚有不當，應支付相應賠償金。那么解除勞動關系不合法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.13379人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答如果有醫院的假條，那么單位是需要請假的
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內容：因為《婚姻法》關于對婦女懷孕期間和分娩一年之內的男方不得提出離婚的規定，其保護的前提是合法的婚姻關系。受理后即應作出解除非法同居關系的判決。女方分娩后，再處理子女撫養問題。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。那么女方懷孕時是否解除同居關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.30785人收看
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答單位在勞動者懷孕期間解除勞動合同，如果是孕婦主動提出或者孕婦有下列情形之一的，合法：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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內容：一怎樣解除不合法婚姻關系婚姻登記機關和人民法院查明確實是無效婚姻時應當收回被騙取的結婚證宣告該婚姻無效解除當事人之間的同居關係并對同居期間的財產及所生子女作適當處理。人民法院審理宣告婚姻無效案件對婚姻效力的審理不適用調解應當依法作出判決有關婚姻效力的判決一經作出即生效。婚姻無效是指當事人雙方不具法定結婚條件或沒有履行法定結婚程序而締結的婚姻不產生合法婚姻的法律效力。就是男女雙方或一方違反一夫一妻制塬則的無效婚姻。就是男女雙方具有法律禁止結婚的血親關系的無效婚姻。那么如何解除不合法婚姻關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.13296人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：怎樣解除不合法婚姻關系婚姻登記機關和人民法院查明確實是無效婚姻時應當收回被騙取的結婚證宣告該婚姻無效解除當事人之間的同居關係并對同居期間的財產及所生子女作適當處理。由于無效婚姻不具有婚姻的法律效力所以無效婚姻存續期間的財產不能認定為夫妻共同財產只能按般共有財產對待。人民法院審理宣告婚姻無效案件對婚姻效力的審理不適用調解應當依法作出判決有關婚姻效力的判決經作出即生效。那么怎樣解除不合法婚姻關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.09671人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答你好，簽訂合同如果并未實際履行，可以主張解除該合同，勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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內容：而在女職工懷孕期間，違反用人單位規章制度規定，不上班或者提早下班，也不提交請假單、病假單和當日醫院產檢證明。根據員工考勤記錄表顯示，兩個月中劉某無故曠工累計達20天，公司據此認定她已嚴重違紀，經通知工會后，通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后，隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書，恢復雙方勞動關系，但公司沒有同意她的要求。另外，根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.13476人收看
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內容：近日海爾集團4名職工，因飯后在公共場所咖啡廳午睡30分鐘，當場被巡查人員抓到并且現場拍照，人證物證一起，證據確鑿，直接被人力資源部責令一周內必須辦理離職。那么海爾員工午休被開怎么合法解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.13797人收看
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內容：情侶懷孕,要求男方付一切費用是否合法依據我國相關法律的規定情侶同居懷孕費用由誰出法律是沒有規定的所以要求男方支付一切費用并不違法費用如何支付應該由雙方協商確定。最高人民法院關于人民法院審理未辦結婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見8人民法院審理非法同居關系的案件如涉及非婚生子女撫養和財產分割問題應一并予以解決。10解除非法同居關系時同居生活期間雙方共同所得的收入和購置的財產按一般共有財產處理。子女為限制民事行為能力人的應征求子女本人的意見一方將未成年的子女送他人撫養須征得另一方的同意。8不撫養方承擔相應的撫養費直至子女能獨立生活為止。那么情侶懷孕,要求男方付一切費用是否合法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.01496人收看
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任冰峰律師
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內容：于是，俞正非將項小雯懷孕的事告訴了王榮。二是由男方提供精子，與代孕者的卵子結合，由代孕者生育子女。律師認為，如果是用代孕者的卵子與委托代孕男方的精子相結合而生育的孩子，代孕者與委托代孕男方應為生育孩子的親生父母。但如果是委托代孕夫妻雙方的受精卵植入代孕者身體而生育的孩子，其遺傳基因是委托代孕夫妻雙方的，與委托代孕夫妻雙方有著必然的血緣關系。但也有不同觀點認為，親子關系是基于子女出生的事實而發生的，并不以夫妻性交受孕為要件，而且，代孕者孕育期間的飲食、情緒、行為及生產等都會對孩子產生直接影響，所以，代孕生育的孩子，在法律上存在難以界定等問題。那么妻子與代孕者同時懷孕,代孕合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.02.12610人收看
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張嘉娛律師
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內容：懷孕員工可以解除勞動關系勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。那么懷孕員工可以解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.13397人收看
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答你好，你可以起訴，建議你保存好相關證據，如果還需要進一步咨詢，您可以詳細描述一下事情的整個經過，您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：老婆懷孕期間得知丈夫隱瞞遺傳病能要求離婚嗎一般女方懷孕男方是不能提出訴訟離婚的。我國法律規定的離婚途徑是協議離婚和訴訟離婚孕婦也可以通過協議離婚或訴訟離婚解除婚姻關系。我國民法典規定“女方在懷孕期間或分娩后一年內男方不得提出離婚。女方提出離婚的或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的不在此限。”這是根據保護婦女和兒童的合法權益原則對懷孕期間和分娩后一年內的婦女特殊保護是對男方提出離婚的一項限制的規定。那么老婆懷孕期間得知丈夫隱瞞遺傳病能要求離婚嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.20292人收看
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王學瑞律師
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內容：如何將債權債務關系合法的解除可以通過償還債務、變賣抵押物清償債務的等方式解除債務關系。我國《民法典》關于合同解除的效力問題，首先承認合同的解除向將來發生效力即對于尚未履行的，終止履行;其次，承認合同的解除可以產生溯及既往的效果，即已經履行的可以要求恢復原狀或采取其他補救措施。可見，《民法典》的這一規定將合同解除的效力分為兩塊：前者無溯及力，后者有溯及力，并相應產生不同的財產處理后果。協商和解是指債權債務當事人在自愿、互諒的基礎上，直接進行協商或邀請第三人從中斡旋，解決糾紛。經調解達成協議后，債務人應按約履行義務，不得擅自變更或解除協議。那么如何將債權債務關系合法的解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.02.07290人收看
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林艷英律師
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2022-03-15 17:17:58
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