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答你好，可向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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出售他人財(cái)物不當(dāng)?shù)美咐?侵占他人財(cái)物構(gòu)成不當(dāng)?shù)美麊?
內(nèi)容：不同情況的不當(dāng)?shù)美姆颠€財(cái)物的規(guī)定：1、受益人為善意，即在取得利益時(shí)不知道沒有合法根據(jù)其返還利益的范圍以利益存在的部分為限，如果利益已經(jīng)不存在，則不負(fù)返還義務(wù),不當(dāng)?shù)美笡]有合法根據(jù)，或事后喪失了合法根據(jù)而被確認(rèn)為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應(yīng)負(fù)返還的義務(wù),2、受益人是惡意，即在取得利益時(shí)明知道沒有合法根據(jù)，其返還利益的范圍應(yīng)是受益人取得利益時(shí)的數(shù)額，即使該利益在返還時(shí)已經(jīng)減少甚至不復(fù)存在也不能免除其返還義務(wù)。
元甲交通律師律師2024.01.03275人收看
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張蕓律師
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不當(dāng)?shù)美膿p失怎么去認(rèn)定
內(nèi)容：不當(dāng)?shù)美膿p失怎么去認(rèn)定在司法實(shí)踐中不當(dāng)?shù)美膿p失按對(duì)受損失人造成的實(shí)際損失確定，例如拾得1000元的，不當(dāng)?shù)美麚p失就是1000元。沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。第九百八十八條得利人已經(jīng)將取得的利益無償轉(zhuǎn)讓給第三人的，受損失的人可以請(qǐng)求第三人在相應(yīng)范圍內(nèi)承擔(dān)返還義務(wù)。不當(dāng)?shù)美臉?gòu)成要件1、沒有合法根據(jù)。構(gòu)成不當(dāng)?shù)美美∏≌f明了，要構(gòu)成不當(dāng)?shù)美仨氂幸环将@取利益，具體來說，這種利益應(yīng)局限于財(cái)產(chǎn)利益，而非精神利益。相對(duì)應(yīng)地，一方得利，另一方受損，否則不當(dāng)?shù)美蜎]有非法的原因。那么不當(dāng)?shù)美膿p失怎么去認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.02.06842人收看
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許瑞林律師
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答你好，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日告知，如果給用人單位造成損失，用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任的。勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容：如果員工要求公司賠償相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和違約金、賠償金等，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果公司拒絕補(bǔ)繳或者支付相關(guān)費(fèi)用，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,如果員工要求公司賠償，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,總之，對(duì)于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費(fèi)用的情況，小張可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
郭銘芝律師2023.06.28513人收看
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元甲交通律師律師
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答因工作不當(dāng)造成的損失員工應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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內(nèi)容：一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失：1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主在辭退員工時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時(shí)，雇主需要注意以下法律問題：1. 合同約定：雇主和員工之間的勞動(dòng)合同中可能有關(guān)于辭退賠償?shù)募s定，雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù),2. 勞動(dòng)法規(guī)定：根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，辭退員工需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額根據(jù)工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關(guān)法律問題，以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對(duì)于已經(jīng)在企業(yè)工作十年以上的員工，辭退可能涉及到一定的賠償問題。
龍珊律師2023.09.01933人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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《民法典》不當(dāng)?shù)美鸰民法典中關(guān)于不當(dāng)?shù)美囊?guī)定有哪些
內(nèi)容：財(cái)產(chǎn)受損失的叫受害人是不當(dāng)?shù)美畟膫鶛?quán)人享有請(qǐng)求受益人返還不當(dāng)利益的債權(quán)。不當(dāng)?shù)美谖覈⒎ㄉ系莫?dú)立地位源于民法通則第92條的規(guī)定該規(guī)定使得不當(dāng)?shù)美蔀閭陌l(fā)生原因之一形成了獨(dú)立的債法制度。不當(dāng)?shù)美m紛是因不當(dāng)?shù)美聦?shí)而引起的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議。
李孟陽律師2022.05.068186人收看
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周春花律師
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給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
陳明月律師2023.11.02462人收看
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于海明律師
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答你好，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日告知，如果給用人單位造成損失，用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任的。勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容：沒有發(fā)生破壞生產(chǎn)秩序和公共財(cái)物，文明罷工的合法，做曠工處理。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。那么員工罷工犯了法律了嗎?罷工的損失誰來賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.08409人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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答這個(gè)需要看一下您和公司之前簽定的協(xié)議是怎么約定的
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內(nèi)容：不當(dāng)?shù)美斐傻膿p失有哪些不當(dāng)?shù)美斐傻膿p失主要是財(cái)產(chǎn)上的利益損失。取得財(cái)產(chǎn)上的利益，是指因一定事實(shí)而增加財(cái)產(chǎn)總額。不當(dāng)?shù)美某闪㈨氁砸环饺〉秘?cái)產(chǎn)利益為首要條件，若僅致他人損害，而自己并未獲得利益，即使負(fù)賠償責(zé)任，也不構(gòu)成不當(dāng)?shù)美]有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。利用不當(dāng)?shù)美〉玫钠渌婵鄢齽趧?wù)管理費(fèi)用后，應(yīng)當(dāng)予以收繳。那么不當(dāng)?shù)美斐傻膿p失有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.02.06801人收看
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趙金保律師
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不當(dāng)?shù)美膿p失怎么認(rèn)定
內(nèi)容：不當(dāng)?shù)美膿p失怎么認(rèn)定在司法實(shí)踐中不當(dāng)?shù)美膿p失按對(duì)受損失人造成的實(shí)際損失確定，例如拾得1000元的，不當(dāng)?shù)美麚p失就是1000元。第九百八十八條得利人已經(jīng)將取得的利益無償轉(zhuǎn)讓給第三人的，受損失的人可以請(qǐng)求第三人在相應(yīng)范圍內(nèi)承擔(dān)返還義務(wù)。不當(dāng)?shù)美臉?gòu)成要件1、沒有合法根據(jù)。構(gòu)成不當(dāng)?shù)美美∏≌f明了，要構(gòu)成不當(dāng)?shù)美仨氂幸环将@取利益，具體來說，這種利益應(yīng)局限于財(cái)產(chǎn)利益，而非精神利益。相對(duì)應(yīng)地，一方得利，另一方受損，否則不當(dāng)?shù)美蜎]有非法的原因。如果不具備因果關(guān)系，此方受損并非由于彼方的得利，則不構(gòu)成民法意義上的不當(dāng)?shù)美Ｄ敲床划?dāng)?shù)美膿p失怎么認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.02.06932人收看
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吳夢(mèng)云律師
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內(nèi)容：無因管理管理不當(dāng)造成他人損失怎么辦管理人在管理過程中因故意或者過失侵害本人其他合法權(quán)益的，應(yīng)對(duì)本人負(fù)擔(dān)損害賠償責(zé)任，這種損害賠償責(zé)任在性質(zhì)上是侵權(quán)責(zé)任。管理人的侵權(quán)行為發(fā)生在管理行為過程中，與管理行為相關(guān)聯(lián)，其侵害的對(duì)象是無因管理利益以外的本人的其他合法權(quán)益。無因管理中也存在管理人是否存在過錯(cuò)、管理事務(wù)和方法是否妥當(dāng)?shù)膯栴}。無因管理中不當(dāng)損害的起因，在實(shí)踐中除了管理人的疏忽大意外，還表現(xiàn)為管理人不當(dāng)?shù)墓芾矸椒āＤ敲礋o因管理管理不當(dāng)造成他人損失怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.02.06790人收看
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陳明月律師
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內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。如果存在故意或重大過失，單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。如果該員工的行為是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金的。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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2022.04.021016人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第三十五條的規(guī)定，單位無故辭退員工后，員工有權(quán)要求單位支付未休年假的工資,首先，根據(jù)勞動(dòng)法第三十五條，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資、經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據(jù)勞動(dòng)法第六十四條的規(guī)定，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付由此造成的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金,根據(jù)勞動(dòng)法第四十八條的規(guī)定，如果單位無故辭退員工后，員工要求重新雇傭而單位拒絕的，那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動(dòng)法中，明確規(guī)定了單位無故辭退員工的情況下，員工可以享有的權(quán)益和補(bǔ)償。
姚平律師2023.06.19537人收看
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郭銘芝律師
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合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應(yīng)該怎么做
內(nèi)容：合同到期員工不愿續(xù)簽應(yīng)該怎么做合同到期員工不愿續(xù)簽應(yīng)該怎么處理根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡軇趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同終止。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。
張嘉娛律師2022.05.086082人收看
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李楠楠律師
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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內(nèi)容：直接經(jīng)濟(jì)損失賠償對(duì)于因員工失誤或故意行為給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，如訂單損失、客戶流失等，應(yīng)當(dāng)由員工根據(jù)其過錯(cuò)程度進(jìn)行賠償,在具體案件中，經(jīng)濟(jì)損失的賠償一般根據(jù)員工的過錯(cuò)程度、給公司帶來的損失程度等因素進(jìn)行綜合判斷,間接經(jīng)濟(jì)損失賠償因員工的行為導(dǎo)致公司的間接經(jīng)濟(jì)損失，如聲譽(yù)損失、市場(chǎng)份額下降等，員工也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,總結(jié)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合判斷和處理,建立完善的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制公司應(yīng)當(dāng)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，通過制定內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)范業(yè)務(wù)流程等方式，減少因員工行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失,一、員工對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任承擔(dān)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在履行工作職責(zé)時(shí)，因故意或過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
趙金保律師2023.10.16877人收看
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邢穎律師
主任律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，確保員工的權(quán)益得到保障，并且避免自身受到相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任,因此，如果企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用導(dǎo)致員工產(chǎn)生相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，如醫(yī)療費(fèi)用、失業(yè)補(bǔ)助金等，企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,二、企業(yè)不給員工繳納社保的賠償責(zé)任除了受到法律處罰之外，企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用還需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,3.企業(yè)一方面需要承擔(dān)較高的處罰和法律責(zé)任，另一方面還需要為員工補(bǔ)繳相關(guān)社保費(fèi)用和承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)狀況惡化，甚至可能會(huì)給企業(yè)帶來破產(chǎn)甚至倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。
任冰峰律師2023.06.26586人收看
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黃東潔律師
主任律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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2022-02-08 07:51:16
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