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答不可以。單位安排加班需要與勞動者協商，勞動者如不同意，單位無權強行要求職工加班。協商后，單位可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，單位違反法律、法規規定，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動合同，是違法行為。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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勞動經濟補償金的賠付標準_勞動者經濟補償金支付標準是多少
內容：如果是違法解除的勞動合同，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
龍珊律師2022.05.08892人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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答如果用人單位因違法違約給勞動者造成損失的，一般要按勞動者遭受的實際損失來賠償；如果單位解除勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一的，經濟補償金=在單位的工作年限×月工資；屬于違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數2、算定方法勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。那么加班費用一般怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.04.281135人收看
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答勞動者可以依法拒絕單位的加班要求，但是有以下特殊情形一般不可以：生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：1月2日、3日加班工資=加班工資的計發基數÷21.75×200%。（二）加班工資計算基數算法：1、簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。（三）計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算？實行計件工資制的企業，勞動者完成計件定額后，企業安排加班的，1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班，要看綜合計算工時周期內的總的上班時間是否超過法定標準工作時間，超出的部分，按照不低于小時工資基數的百分之一百五的工資報酬。實行不定時工作制的職工，不適用加班費相關規定。那么元旦加班費計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.06526人收看
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王熙律師
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內容：《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可作為勞動者解除合同的理由。那么公司能強迫勞動者加班嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.02.10737人收看
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答勞動者加班的不同薪酬標準：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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內容：上海市高院認為,第一、經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。因此根據上述上海市高院的規定用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經濟補償金時不應將加班工資包括在內。但是我們應該注意如果用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的收入計入加班工資以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金標準的則應將該部分“加班工資”計入經濟補償金計算基數。公司均按法律規定支付加班工資。
翁玉素律師2022.05.084427人收看
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內容：依據北京市人民政府第142號令《北京市工資支付規定》，加班工資支付，主要有幾種做法。用人單位經批準實行綜合計算工時工作制，在綜合計算工時周期內，應按照勞動者實際工作時間計算其工資，總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照《北京市工資支付規定》第十四條第①項的規定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照第十四條第③項的規定支付加班工資。那么事實勞動關系可獲加班工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12216人收看
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內容：一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調查的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果公司強制加班給勞動者造成損害的，勞動者可以要求損害賠償。
孔孟廷律師2022.04.09778人收看
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李孟陽律師
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實行不定時工作制后，用人單位是否還需要支付勞動者加班
內容：《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部門，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。那么實行不定時工作制后，用人單位是否還需要支付勞動者加班。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.10614人收看
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答安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資報酬。1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
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內容：二、過節加班工資怎么算用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
張嘉娛律師2022.03.25661人收看
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內容：根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么離職的時候加班怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12463人收看
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任冰峰律師
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內容：《勞動法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。對于緊急情況時拒絕加班的，用人單位可以以“不服從正常的工作安排”為由，對員工進行處罰。判斷加班的三個標準1、用人單位安排2、工作時間以外3、工作或工作相關的活動解讀：1、員工未經批準，自行延長工作時間，一般不能認定為加班。如員工因“主動加班”嚴重損失了休息和損害了健康，用人單位依然要承擔相應的責任。那么判斷加班有哪些標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.02.03218人收看
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周春花律師
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內容：2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么過年加班費怎么算幾號到幾號。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
2022.04.283533人收看
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內容：懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位“安排”加班的，用人單位才應支付加班工資。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。那么勞動者是否有權拒絕加班。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.10326人收看
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段建國律師
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答勞動者在正常工作日的加班費為標準工資的1.5倍，即應按照不低于小時工資基數的150%計算。工資基數則應以勞動合同約定的標準確定；勞動合同沒有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數來進行計算。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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內容：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。二、勞動者加班維權如何追討加班費1、勞動者這樣追討加班費：對于不發加班工資的行為，職工可以與用人單位進行協商解決;如果協商不成的，直接向仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，向法院起訴;或者向勞動行政部門投訴。
李楠楠律師2022.04.02916人收看
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內容：2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么加班工資不低于時薪的多少倍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
2022.04.284882人收看
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2022-02-07 17:13:54
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