如果用人單位因違法違約給勞動者造成損失的，一般要按勞動者遭受的實際損失來賠償；如果單位解除勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一的，經濟補償金=在單位的工作年限×月工資；屬于違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。