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答您好，可以通過仲裁程序進行2你可以致電咨詢我們，我們有專業(yè)人員幫你解答。
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內容：公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績的情況，根據(jù)法律規(guī)定，應當從嚴懲處,根據(jù)《刑法》第二百五十一條之一的規(guī)定，若是公司故意詐騙員工有業(yè)績，則要從重處罰，一般情況下應當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發(fā)，深入剖析了公司詐騙員工有業(yè)績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業(yè)績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙，處理方式可能涉及法律程序和內部調查,法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工不承擔刑事責任。
黃東潔律師2023.10.26615人收看
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趙金保律師
主任律師
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擅長：交通事故
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答律師回復中...
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非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪
內容：2、知情或協(xié)助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔相應的法律責任,其他證據(jù)：除了以上因素，還有可能存在其他證據(jù)證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為，應該立即采取行動并向相關部門報告,作為非法集資公司的員工，應該認識到自己的責任和義務，遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務。
李孟陽律師2023.11.16604人收看
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張嘉娛律師
主任律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答您好，可以通過仲裁程序進行2你可以致電咨詢我們，我們有專業(yè)人員幫你解答。
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內容：公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為,如果企業(yè)違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險，將會面臨法律的制裁和處罰,根據(jù)相關法律法規(guī)，企業(yè)應當按照規(guī)定繳納社會保險費，而員工則有權享受相應的社會保險待遇,然而，一些企業(yè)為了降低成本，不繳納或少繳納社會保險費，甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責任,通過繳納社會保險費，職工可以享受到相應的社會保險待遇，保障自身和家庭的基本生活需求,對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為，人社部明確表示將加大執(zhí)法力度，嚴厲打擊違法行為。
陳宗瓊律師2023.07.21436人收看
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劉曉紅律師
主任律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內容：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》，公司應當為員工繳納五險一金，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協(xié)商時，員工應當強調公司未繳納五險一金的不合法性，并要求公司立即補繳,因此，公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監(jiān)察部門可以對公司進行檢查，如果投訴情況屬實，會要求公司為員工補繳五險一金,（1）與公司協(xié)商首先，員工可以與公司協(xié)商，要求公司為其繳納五險一金。
孔孟廷律師2023.06.29222人收看
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答你好，你具體想咨詢什么問題
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內容：當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系，企業(yè)單位沒有依法給你繳納社保，此時作為一個企業(yè)單位，它就違反了勞動合同法的規(guī)定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動合同關系的存續(xù)時間，及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件，那么就是企業(yè)單位和員工，如果建立全日制的勞動合同關系，就一定要給員工正常繳納社保，這個是毫無疑問的，這也是勞動合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應的勞動合同關系，對于這樣的用工，主要是一些臨時性的用工，他的這個工作時長，工作時間相對都是比較短的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，當你在每天的工作時長當中，不超過4個小時，并且每周的工作時長不超過24個小時，這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系，就無需建立勞動合同關系，也就無需為其繳納相應的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續(xù)簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動合同關系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕，那么你也可以申請一個勞動監(jiān)察舉報，要求企業(yè)單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的，建立勞動合同，并且也是屬于長期勞動化的用工和單位，一旦建立勞動合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
劉曉紅律師2023.07.03913人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：如果員工要求公司賠償相應的社會保險費用和違約金、賠償金等，可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，以維護自己的合法權益,如果公司拒絕補繳或者支付相關費用，員工可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟，要求公司承擔相應的賠償責任,如果員工要求公司賠償，可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，以維護自己的合法權益,總之，對于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費用的情況，小張可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來維護自己的合法權益。
許瑞林律師2023.06.28513人收看
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馮清琴律師
主任律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答公司要給員工上社會保險，公司要準備的材料有：1、要去社保中心開戶,需要帶上營業(yè)執(zhí)照；2、法人代碼證，財務印，公章，公司銀行開戶許可證，組織機構代碼證。3、辦理完后,去勞動保障中心帶上員工的身份證，勞動合同，一寸照片進行登記。《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
內容：根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期員工應當享有五險一金待遇，但實際執(zhí)行情況可能因公司和地區(qū)而異,4. 自行繳納保險：如公司暫不為試用期員工繳納五險一金，員工也可以自行選擇繳納相關保險，以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時，應咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執(zhí)行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況，并提供相關的注意事項，以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)，試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協(xié)商：如發(fā)現(xiàn)公司在試用期內不為員工繳納五險一金，可與雇主進行溝通和協(xié)商，了解原因并尋求解決方案。
元甲交通律師律師2023.09.01328人收看
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周春花律師
主任律師
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擅長：婚姻家庭
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答用人單位應當自用工之日起30日內(包括試用期)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。如果用人單位未依法給員工繳納社會保險，將面臨以下后果。1、勞動者解除勞動合同要求經濟補償金。按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。第2、賠償勞動者社會保險待遇損失。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。3、被行政機關處罰。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
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內容：法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工 不承擔刑事責任,2、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工 不承擔刑事責任,公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判1、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工 不承擔刑事責任,3、法律分析：公司詐騙員工不知情但有業(yè)績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業(yè)績怎么判刑1、業(yè)績工資只能作為一個參考情節(jié),公司詐騙員工不知情但有業(yè)績，員工不承擔刑事責任。
林艷英律師2023.11.02873人收看
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楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答律師回復中...
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給公司造成經濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準
內容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。
張嘉娛律師2023.11.02462人收看
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李維律師
主任律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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答公司無買五險一金是違法的。公司未依法交納社會保險的，勞動者能夠依法以此為因解除勞動合同，并要求補繳和要求支付經濟賠償金。未交納住房公積金的能夠向住房公積金管理中心投訴。《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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內容：公司搬遷是一件很常見的事情，但對于員工而言，這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷，那么公司應該如何賠償他們呢？
張蕓律師2023.09.12227人收看
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答無影響。社保本身與企業(yè)稅費無直接關系。但是,公司為員工繳納的社會保險符合有關法律規(guī)定可以在稅前扣除。《中華人民共和國企業(yè)所得稅實施條例》 第三十五條 企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。
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內容：法律分析：單位實施非法集資犯罪的，對于員工中的主管人員和直接責任人員按照非法吸收公眾存款罪的規(guī)定，定罪處罰,法律分析：非法集資公司員工的判刑：數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下： 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下：涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。
李楠楠律師2023.10.13190人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答律師回復中...
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內容：在人才派遣用工中，派遣工和勞務公司簽訂勞動合同，以人才派遣公司的名義繳納社會保險、發(fā)放工資、勞動合同的簽訂與解除。《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務派遣人員的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發(fā)放。簡單的講，勞務派遣人員與用工單位不是勞動關系，而是與勞務派遣公司是勞動關系。由此可以看出，來強迫人員是不計入到企業(yè)職工當中的。但若形式上是勞務派遣人員，實質上是職工，就應當計入職工總數(shù)了。那么外包人員算公司員工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12272人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金，不過目前市場上大部分的私人企業(yè)都沒有給員工買公積金，頂多只買了社保。《中華人民共和國勞動法》第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險 ，繳納社會保險費 。
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內容：員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么員工辭職公司不批怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12428人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：陳某的8月份工資是982元，為其繳納社保的本人工資是1136元。回答：根據(jù)《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，員工工傷被鑒定為9級傷殘應享受如下工傷保險待遇： 1、一次性傷殘補助金：八個月的本人工資； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金：二個月本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：八個月的本人工資。如果員工的實際工資高于你公司的繳費工資1136元，則公司以1136元繳納會導致員工工傷保險待遇減少，則公司應當賠償工傷保險待遇的差額。那么員工工傷九級傷殘公司應怎么賠償？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.08694人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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內容：案例A先生和公司簽訂了為期三年的勞動合同，2006年6月到期。那么，A先生是否可以拒絕公司的要求嗎?作為勞動合同的一方當事人，公司應該向你履行用人單位的義務，比如提供勞動條件和工作崗位、支付勞動報酬、繳納社會保險費等。現(xiàn)在單位單方提出變更合同主體是沒有法律依據(jù)的，你可以拒絕。在這種情況下，公司應該向你支付解除勞動合同的經濟補償金。因為根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位應當訂立書面勞動合同而未訂立了，員工有權隨時解除雙方的勞動關系。那么員工可以拒絕公司的合同變更要求。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2021.12.30464人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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2022-01-30 13:10:44
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