單位未繳納社會保險發(fā)生工傷怎么辦



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內(nèi)容:(社保參保截止日以每個城市社保局規(guī)定為準,單位只要在規(guī)定截止日內(nèi)按時申報社保即可)3、雙方協(xié)商解決如果雙方對是否繳納離職當月社保的問題協(xié)商一致,公司把離職當月的社保交了,那萬事大吉,只等下個月把社保轉(zhuǎn)移到本地的新單位,將自己的社保賬號告知新單位即可,本人無需再去社保局辦理,單位可以根據(jù)員工提供的社保號直接為員工辦理社保繳費手續(xù),如員工在該時間節(jié)點后離職,則當月社保正常繳納,現(xiàn)實中的三種處理情況:在實踐中,對于這樣的情況,通常有三種處理方式:1、很多用人單位針對離職員工是否繳納社會保險設(shè)置了一個時間節(jié)點,如員工在該時間節(jié)點前離職,則當月社保就不予繳納,(如果新公司在外省,可能需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù))如果經(jīng)過協(xié)商,離職當月的社保由自己交,或者離職后一時還沒找到工作沒有公司續(xù)交社保,該怎么辦呢,1、如果是本地戶口可以自己去社保局辦理參保登記,以靈活就業(yè)人員身份繳納社保,可以選擇繳費檔次,也可以選擇按月或者按季度繳納社保,那么員工離職當月的社保,公司到底給不給交呢。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:給別人單位繳納保證金怎么分錄支付保證金:借:其他應(yīng)收款XXX貸:銀行存款XXX收回保證金:借:銀行存款XXX貸:其他應(yīng)收款XXX在支付或者質(zhì)押保證金時,一定要注意與對方在合同中要說明質(zhì)保的范圍、標準和退還的時間,時間到了要及時收回。即由與納稅人有經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來的單位和個人在向納稅人收取款項時依法收取稅款。那么給別人單位繳納保證金怎么分錄。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:用人單位可以從工資中代扣撫養(yǎng)費嗎根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)從勞動者工資中代扣、代繳以下費用:1、應(yīng)當由勞動者個人繳納的工資、薪金所得稅款;2、應(yīng)當由勞動者個人繳納的社會保險費;3、應(yīng)當由勞動者個人繳納的住房公積金;4、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用;5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。也就是說,用人單位可以協(xié)助執(zhí)行法院的裁判代扣勞動者應(yīng)該負擔的撫養(yǎng)費。那么用人單位可以從工資中代扣撫養(yǎng)費嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞動法及相關(guān)法律法規(guī)均規(guī)定,勞動者有獲得勞動報酬和享受保險福利的權(quán)利,用人單位有為勞動者繳納社會保險的法定義務(wù)。《社會保險法》第86條規(guī)定:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”如果單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶、申請劃撥,包括向法院申請扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。那么職工對單位不繳納社保費的做法如何處理?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:職工最低月工資標準是否扣除“五險一金”,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標準。至于個人部分應(yīng)繳納的社會保險費用、住房公積金是否在最低工資標準里予以扣除,國家并無統(tǒng)一規(guī)定,只能適用當?shù)鼐唧w規(guī)定了。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:單位不給我繳納社保怎么辦
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:據(jù)此,勞動者也無權(quán)放棄由用人單位繳納社會保險費的權(quán)利。換言之,不論勞動者是否提出請求,用人單位都應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費中其應(yīng)繳比例,用人單位繳納社會保險的義務(wù)以及標準不因勞動者的單方意愿而予以減免。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照社會保險法第八十六條的規(guī)定,責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。那么向單位索要追償期已繳納的保險費而不給怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:但無論如何約定,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位,應(yīng)當由派遣單位繳納,勞動者個人承擔社會保險費和公積金,有派遣單位在工資中代扣代繳。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:單位只給繳工傷保險是違反勞動法。當事人可以與單位協(xié)商解決,協(xié)商不成是可以向勞動監(jiān)察大隊申請勞動仲裁維權(quán)的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:社會保險行政部門,指各市人力資源和社會保障局中設(shè)立的社會保險基金監(jiān)管科,其職能范圍為:擬訂并組織實施全市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督辦法,依法對社會保險及金的管理、支付和投資運營進行監(jiān)督檢查,受理相關(guān)違法違規(guī)行為 的投訴舉報,組織查處重大案件,3、無論是人社局主動處理還是通過行政強制力(行政復(fù)議、行政訴訟)的手段讓人社局被動處理,人社局均應(yīng)該協(xié)調(diào)社保經(jīng)辦機構(gòu)和稅務(wù)局對企業(yè)違法行為進行查處,并依法征繳保費,這里勞動者只需要配合上述部門提供相關(guān)材料即可,社保經(jīng)辦機構(gòu),指各市轄區(qū)的社會保險事業(yè)服務(wù)中心分中心,實行社會保險登記屬地管轄,其職能范圍包括核定社會保險費繳費基數(shù)(其他的職能就不說了,對本文來說沒有用),1、企業(yè)發(fā)生違法行為后,勞動者持舉報信和相關(guān)證據(jù)材料到所在市人力資源和社會保障局社會保險基金監(jiān)管科進行投訴舉報,該部門在受理時出具接收證明文件(如不出可以以郵寄送達的方式舉報),社會保險征繳機構(gòu),指各市轄區(qū)的稅務(wù)局,同樣實行屬地化管理,其職能范圍就包括社會保險費的征繳,在勞動者就業(yè)過程中,用人單位延遲繳費,甚至不繳或少繳社會保險費的情況比比皆是,很多勞動者并不知道這其實是一種嚴重的違法行為,或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權(quán)益而放棄維權(quán),還有些勞動者維權(quán)主張的主體和程序錯誤而得不到公正的支持。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。社會保險基金執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。社會保險基金應(yīng)專款專用,不允許任何組織和個人以任何形式侵占或者挪用。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:也就是說,像上述提到的職工離職后,當月馬上入職新的單位,這個月的社保應(yīng)當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當月發(fā)放工資的就應(yīng)當繳納社保,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時間未滿全月,單位也應(yīng)當按規(guī)定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關(guān)系的勞動者,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會保險費。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會保險登記證件。如果用人單位要為臨時工補繳社會保險的話,超期補繳需要繳納一定的滯納金,當然了,也有一些條件之下不能夠補交。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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一個復(fù)雜的繼承糾紛,李先生委托我們的時候說是其他繼承人有遺囑,并且我們發(fā)現(xiàn)對方已經(jīng)把房子過戶到自己名下,已經(jīng)開始出售該房屋,李先生其實內(nèi)心還是滿傷心的,同樣照顧父母,可是自己一無所有,后來在家人的鼓勵下委托我們,也做好了長期打官司的準備。 李先生及家人也沒想到,在我們專業(yè)團隊做完財產(chǎn)保全措施后約對方來單位談,從早上談到下午現(xiàn)場簽和解協(xié)議并支付房屋的折價款,從委托到拿到錢剛好31天,李先生及家人也是儀式感滿滿,特意送來4面錦旗和4個獎杯??表示感謝。
勞動糾紛可怕嗎? 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度,公司的管理日趨規(guī)范,所以習慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合,新的總經(jīng)理很果斷拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司還是沒有退步,委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧,結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果,按照未到庭撤訴處理,沒有任何責任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問,看過很多企業(yè)的變革,想說的是,很多勞動糾紛恰似改革陣痛,新老制度交替時,陣痛不可避免,但堅定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對的魄力,能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時痛,方能換得長遠興,企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點贊:想得明白才能走得長遠??
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關(guān)系,實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬,卻換來屢屢失敗的結(jié)果,江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了,江先生可謂是“磨破了嘴,跑斷了腿”,但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月,江先生咨詢了北京天用律師事務(wù)所,天用律師根據(jù)案件實際情況,給出詳細的解決方案,這讓江先生又看到了希望與曙光,燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導(dǎo)江先生收集合同、工程日志等全面的證據(jù)資料,啟動“和解優(yōu)先、以訴促調(diào)”的解決方案。立案程序推進的同時,成功申請財產(chǎn)保全。 對方賬戶被凍結(jié)后,迫于壓力,主動提出和解的想法,天用律師優(yōu)先談判和解的預(yù)想盡在掌控之中! 經(jīng)法院主持調(diào)解,江先生與孫某自愿達成調(diào)解協(xié)議: 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元,被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日,通過建設(shè)工程有限公司轉(zhuǎn)給江先生賬戶,在質(zhì)保期內(nèi)無質(zhì)量問題情況下剩余5萬元質(zhì)保金,于調(diào)解書生效后一年內(nèi)無息返還江先生。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關(guān)系。