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試用期內也要遵守最低工資標準嗎

2022-01-31 23:46:45
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 對于試用期內的勞動者,單位也要遵守最低工資標準。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標準則由省、自治區、直轄市人民政府規定,并且要報給國務院備案。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 20:01:35
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算

    內容:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

    陳宗瓊律師
    2022.05.082280人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 用人單位約定的試用期太長了賠償嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    用人單位約定的試用期太長了賠償嗎

    內容:試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

    林艷英律師
    2022.04.09482人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 試用期工傷賠償項目和標準,與一般工傷職工的工傷待遇相同,即由工傷保險基金支付以下賠償項目:工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金及一次性醫療補助。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
  • 試用期間被辭退有勞動補償嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    試用期間被辭退有勞動補償嗎

    內容:一、試用期間被辭退有勞動補償嗎1、勞動者在試用期間被辭退,如果屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條情形之一的,有勞動補償,該經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;如果單位屬于違法辭退的,則以經濟補償為基礎支付雙倍給勞動者作為賠償金。

    張蕓律師
    2022.05.101175人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 高速追尾責任怎么劃分,高速追尾責任劃分標準

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    高速追尾責任怎么劃分,高速追尾責任劃分標準

    內容:高速追尾事故的責任劃分標準,主要包括以下幾個方面:(1)超車方存在過錯的情況如果超車方存在以下過錯行為,應當承擔主要責任或全部責任:沒有遵守交通規則,例如闖紅燈、逆行等,案例 2:2022 年 8 月,丙駕駛車輛在高速公路上正常行駛,丁駕駛車輛從左側車道超車,由于丁車沒有按照規定使用燈光,導致丙車沒有及時發現丁車,發生追尾事故,在處理高速追尾事故時,當事人需要了解相關的法律規定和責任劃分標準,以便更好地維護自己的權益。

    馮清琴律師
    2023.09.08660人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 如果勞動者的試用期工資低于最低工資標準,用人單位應當支付其差額部分;逾期不支付的,勞動行政部門可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金給勞動者。法律依據:《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動法》第四十六條  工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
  • 危險駕駛罪量刑標準,酒駕危險駕駛罪量刑標準

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    危險駕駛罪量刑標準,酒駕危險駕駛罪量刑標準

    內容:危險駕駛罪是一項嚴重的交通違法行為,其涉及到人身安全和社會秩序的穩定。了解危險駕駛罪的量刑標準,不僅可以幫助人們更好地遵守交通規則,還能為被告提供法律保護。本文將為您詳細介紹危險駕駛罪的量刑標準,以及相關的法律知識。

    李維律師
    2023.08.08337人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 業務招待費扣除標準包括哪些

    許瑞林律師

    許瑞林

    業務招待費扣除標準包括哪些

    內容:綜上所述,業務招待費扣除的標準包括:費用必須合理、與業務相關,有相關憑證和記錄,符合稅法規定的比例,且企業需要嚴格遵守稅務部門的相關規定和要求,另外,值得一提的是,企業在申報業務招待費用時,需要嚴格遵守稅務部門的相關規定和要求,根據稅法的規定,一般情況下,企業可將業務招待費用按照發生額的50%予以扣除,根據《中華人民共和國企業所得稅法》第三十三條規定,企業發生的業務招待費用在計算應納稅所得額時,可以按照一定比例予以扣除。

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    2023.06.19374人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 試用期的工資標準如下:不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,如遇節假日或休息日,單位應提前在最近的工作日支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
  • 試用期工資標準是怎樣的

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    試用期工資標準是怎樣的

    內容:《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。那么試用期工資標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11337人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 試用期不合格,就可以解除勞動合同么?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    試用期不合格,就可以解除勞動合同么?

    內容:科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度,不符合崗位錄用條件,試用期內考核不合格為由解除勞動合同,并不違反法律規定,蘇州中院審理認為,元某作為公司軟件工程師,在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形,電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷,法院予以尊重,宋某表示不服,認為自己幾次遲到是因為堵車,打瞌睡也是正常生理反應,更何況,當時公司發布的招聘信息里,并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件,完全是&ldquo。

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    2023.07.06330人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 對于試用期內的勞動者,單位也要遵守最低工資標準。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標準則由省、自治區、直轄市人民政府規定,并且要報給國務院備案。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。
  • 交通事故傷殘鑒定等級標準的簡單介紹

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    交通事故傷殘鑒定等級標準的簡單介紹

    內容:二、傷殘鑒定技術標準司法鑒定人進行鑒定,應當依下列順序遵守和采用該專業領域的技術標準和技術規范:1、國家標準和技術規范,《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(gb186672002)屬于國家強制實施的標準和技術規范,交通事故傷殘鑒定標準1、可對傷殘級別進行鑒定傷殘級別的鑒定是我們計算殘疾賠償金、被扶養人生活費、精神撫慰金等賠償項目的重要依據,一般在委托鑒定機構作出鑒定結論后,才能準確的計算賠償款,需要對誤工時間進行鑒定的情況是,受害人受傷后接受治療至痊愈所需要的休養時間究竟要多久,一般針對沒有傷殘級別的受害人,有傷殘等級的受害人按法律規定誤工費計算至定殘日前一天。

    翁玉素律師
    2023.03.15474人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 居間合同最高收費標準

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    居間合同最高收費標準

    內容:通過這個案例我們可以看出,消費者對于居間費的支付,應該先了解收費標準,以及收取方式,這個案例可以說明,在居間合同中,必須事先告知消費者收取居間費的具體金額,并且在收取時必須按照標準收取,但在實際操作中,一些不負責任的居間人卻濫用職權,對業務方和交易方高收取居間費,侵害了消費者的利益,我國《合同法》第127條規定:居間合同,居間人憑委托人的委托,為其與交易人訂立合同,根據委托人與交易人之間的協定收取報酬的,除當事人另有約定外,收費標準一般不得超過合同價款萬分之六,超過的部分無效,而居間人也應該在收取居間費時,嚴格遵守標準,合法合規地進行服務,這樣才能夠實現居間服務的良性循環,促進整個市場的健康發展,案例一:2016年,南京市民小李在南京某綠城房產公司通過該公司的中介人員購買一套房,中介人員收取居間費2萬元。

    李維律師
    2023.06.27882人收看
  • 陳明月律師

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  • 試用期員工提前轉正期限是多久

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    試用期員工提前轉正期限是多久

    內容:這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。若員工跟公司簽訂的勞動合同中已經約定了試用期的工資,需要按照勞動合同中的工資進行支付。

    王熙律師
    2022.04.04643人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    內容:但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。不過,按照《勞動合同法》第41條規定,用人單位裁員應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據《勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據我國相關法律的規定非試用期裁員的要依據員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。

    林艷英律師
    2022.05.087746人收看
  • 崔玉君律師

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  • 2023年新交通事故死亡賠償標準

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    2023年新交通事故死亡賠償標準

    內容:案例分析以某交通事故為例,該事故造成某人死亡,由于肇事方及時報案并承擔賠償責任,賠償數額被協商約定為80萬元,其中包括現金、醫療費、喪葬費和精神損失費,依據我國的法律規定,對于在交通事故中死亡的受害者,應進行相應的賠償,2023年新的交通事故死亡賠償標準將進一步維護公民的生命財產和人身安全,律師需要充分理解這些規定解決專業問題,同時 鼓勵廣大車主和參與交通的人們自覺遵守相關規定,增強交通安全意識,2023年,新的交通事故死亡賠償標準將會出臺,在此提醒廣大車主和參與交通的人們加強安全意識,同時也要了解相關賠償標準,死亡賠償基本原則根據我國的《侵權責任法》,交通事故造成人身傷亡的,應當承擔相應的侵權責任,具體標準為:交通事故造成的死亡,應按照被賠償人死亡前一年本地城鎮居民人均可支配收入的70倍(即目前大約在200萬元左右)進行賠償,同時將在現有的20萬元標準上,增加被賠償人死亡前一年的醫療費用、喪葬費用等。

    張蕓律師
    2023.07.051097人收看
  • 孔孟廷律師

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  • 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 勞動法急辭工扣錢標準

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動法急辭工扣錢標準

    內容:通常勞動者曠工三天就屬于嚴重違法公司規章制度,屬于可以被公司開除的范圍;曠工一天扣兩天工資,曠工三天共扣6天工資,占勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定,用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%,扣除后低于所在地最低工資標準的,按照最低標準工資支付勞動者工資。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    翁玉素律師
    2022.04.099093人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 沒過試用期被辭退有工資嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    沒過試用期被辭退有工資嗎

    內容:根據《勞動合同法》第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。根據《勞動合同法》第二十一條規定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條規定,第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。根據《勞動合同法》的規定,單位不管辭退的是試用期職員,還是其他類型的職員,在將其辭退時,需要發放應發未發的工資。

    吳夢云律師
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  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

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